Вопрос:
Хотим взять на работу наемного генерального директора, который не будет являться учредителем.
Как правильно оформить трудовой договор с ним (где и как это прописать), чтобы обезопасить себя от неадекватных действий:
1) чтобы наемный генеральный директор принимал решения по подписанию стратегически важных для организации договоров только с согласия учредителей
2) чтобы наемный директор не мог брать кредиты в банках и других финансовых учреждениях от лица организации без ведома учредителей
3) Чтобы наемный директор не мог продавать имущество организации (основные средства, интеллектуальную собственность (патенты, товарные знаки и пр.) без ведома учредителей.
Ответ:
В сервисе имеются типовые формы трудовых договоров в разделе Бланки, к примеру, трудовой договор с руководителем организации .
Вы можете данный договор отредактировать под свою ситуацию или на его основе создать свой договор.
Составление договора относится к юридическим вопросам и не входит в регламент службы консалтинга. Поэтому, к сожалению, не смогу Вам предоставить более полную консультацию по данному вопросу. При необходимости для составления договора Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на договорном праве. Также Вы можете обратиться за помощью к нашему партнеру.
Актуально на дату 23.06.2015 г.
