Вопрос:
Компания планирует принять сотрудников на работу в магазин в качестве продавцов. Один сотрудник будет работать 2 раза в неделю, а второй 1 раз в неделю, оплата 700р. в день. Рабочий день 12 часов, в воскр. 10 часов. С сотрудниками будет заключен трудовой договор на постоянной основе. Как мне оформить сотрудников и выплачивать? Все сотрудники не являются совместителями.
Ответ:
Вы можете принять на работу сотрудников на неполный рабочий день на основное место работы, не по совместительству.
Прием сотрудника по неполной рабочей ставке по основному месту работы в целом не отличается, то есть процедура его оформления аналогична общей процедуре оформления сотрудников: составляется трудовой договор, приказ о приеме на работу.
Отличие: информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. Для заключения трудового договора с установленным режимом неполного рабочего времени в сервисе есть специальный бланк. Рекомендуем в качестве шаблона воспользоваться им.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Статья 133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью не отработавшего за этот период норму рабочего времени и не выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день, то работодатель вправе производить оплату труда в размере, который пропорционален отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В трудовой книжке , личной карточке сотрудника сведения о неполном рабочем дне не отражаются. Подробнее.
Важно! После принятия на работу первого сотрудника, ИП необходимо зарегистрироваться в ПФР и ФСС в качестве работодателя .
Отмечу, что ведение учета и расчетов с сотрудниками предусмотрено на тарифе "С сотрудниками".
Актуально на дату 01.06.2015 г.