Кэшбэк 100% При подключении
к сервису «Моё дело»
Подробнее

О бухгалтерии
простым языком

06.09.2017

Трудовой договор с работником в 2018 году

 

Бизнес растет и пришло время нанимать сотрудников? Тогда вооружаемся Трудовым Кодексом, и смотрим, каким образом их можно оформить.

 

Есть два варианта:

 

1) Трудовой договор (контракт). Сотрудник принимается в штат компании или к ИП.

2) Гражданско-правовой договор (или договор найма). Физическое лицо разово оказывает услуги за вознаграждение.

 

 

 

Трудовой договор с работником

 

Минимальный возраст, с которого можно заключить договор – 16 лет. Для легкого труда планка снижена до 15 лет, а если есть согласие родителей – до 14 лет.

 

В договоре работодатель гарантирует работнику соблюдение условий труда, в том числе безопасное рабочее место, определяет режим труда и отдыха, указывает размер и порядок выплаты заработной платы.

 

Работник, со своей стороны, обязуется выполнять возложенные на него функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

Нет никакой разницы, кем является работодатель – юридическим лицом или просто предпринимателем – требования к оформлению одинаковые.

 

В договоре должны быть прописаны обязательные условия, которые перечислены в части 2 ст.57 ТК РФ. В их числе:

 

- место работы;

- дата начала работы;

- трудовые функции;

- сумма и порядок выплаты заработной платы.

 

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работ, не прописанных в договоре.

 

Значит ли это, что в обязательном порядке нужно прописывать прямо в этом документе все обязанности будущего сотрудника?

 

Нет, это оставлено на ваше усмотрение.

 

Вы можете перечислить все функции в самом договоре, а можете сделать ссылку должностную инструкцию, в которой все подробно расписано – ч.5 статьи 57 ТК РФ позволяет это сделать.

 

Чаще всего так и поступают.

 

Должностную инструкцию можно оформить как приложение к договору, или как локальный документ. В первом случае она будет распространяться только на конкретного работника, во втором – на всех, кто принят в компанию на такую же должность.

 

Понятно, что невозможно предвидеть все ситуации, которые могут возникнуть в процессе работы.

 

Если меняются условия, объем работ и т.д., всегда можно с обоюдного согласия подписать приложение к договору с указанием новых функций работника и периода их осуществления.

 

Можно ли заключить трудовой договор с ИП? Как с предпринимателем нельзя, но то, что человек ИП не мешает принять его на работу как обычное физлицо.

 

 

 

Срочный трудовой договор

 

Вовсе не обязательно принимать всех сотрудников бессрочно и держать их в штате до второго пришествия. На временные, сезонные работы можно оформить срочный договор.

 

В статье 59 ТК РФ прописаны случаи, в которых это допускается. Когда срок истечет, работника увольняют на законных основаниях без каких-либо других причин.

 

 

 

Договор на выполнение работ или оказание услуг

 

В отличие от трудового, такие договоры регулируются не Трудовым Кодексом, а Гражданским.

 

ИП или компания не принимают человека в штат, а заказывают у него определенные работы за заранее известную сумму. У него нет оклада и ему платят только за результат.

 

Если по трудовому договору работодатель обязан платить два раза в месяц, то по гражданско-правовому – по соглашению сторон.

 

Исполнитель работ не подчиняется правилам внутреннего распорядка компании, да и вообще не подчиняется руководству.

 

Он – равная сторона договора. Но при этом исполнитель не может претендовать и на социальные гарантии, льготы, больничные и отпускные, ведь работодатель не делает за него отчисления по временной нетрудоспособности и не страхует от несчастных случаев.

 

Хороший способ сэкономить на выплатах, верно? Не спешите радоваться, даже по договорам ГПХ нужно делать отчисления на пенсионное и медицинское страхование (если нанимается физлицо, ИП делают взносы сами за себя).

 

И потом, если злоупотреблять и необоснованно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми, фирма рискует схлопотать приличные штрафы, а также недоимка и пени по страховым взносам.

 

В сервисе «Мое дело» вы сможете оформить на работу сотрудника быстро и в соответствии с требованиями 2018 года, в том числе оформить договор с иностранным работником.

 

После того, как вы внесете данные по сотруднику, необходимые для устройства документы сформируются автоматически, их необходимо будет только распечатать.

 

Система будет вести кадровый учет отдельно как по штатным сотрудникам, так и принятым по договорам ГПХ.

 

В сервисе вы сможете оформлять любые кадровые документы: на отпуск, увольнение и т.д., а также рассчитывать заработную плату, больничные, отпускные, страховые взносы.

 

«Мое дело» - это ваш бухгалтер, юрист и кадровик, который не ошибается, не болеет и не требует прибавки к заработной плате.

 

Комментарии(0)
Ничего не найдено.
Все статьи

Интернет-бухгалтерия «Моё дело».
Не нужно быть бухгалтером,чтобы вести
учет и сдавать отчетность!

Идеально для ООО и ИП на УСН, ЕНВД, Патенте

Всего 833 в месяц
  • Минута на выставление счета!
    Пока клиент не передумал

    Выставляйте счета из сервиса сразу с
    кнопкой оплаты.
    Ваши клиенты смогут совершать
    оплату любым удобным для них
    способом. Мы все предусмотрели!

    Попробовать
  • Сдавайте отчетность не выходя
    из дома

    Сервис автоматически сформирует
    отчет, проверит его и отправит онлайн.
    А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли
    вопросы от инспектора — можно в
    любой момент.

    Попробовать
  • Никто не хочет платить
    налоги, но…

    Мы поможем, по крайней мере, не
    переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы
    и предложит Вам все возможные
    варианты снизить налоги.

    Попробовать
  • Не оставим Вас наедине
    с бухгалтерией

    Не нужно гуглить, задайте свой вопрос
    экспертам «Моего Дела».
    Мы разберем Вашу ситуацию и
    предложим оптимальное решение в
    течение суток.

    Попробовать
  • Сверьтесь с ФНС, пока они сами
    не проявили интереса

    Проверить, нет ли у вас задолженности
    по налогам за прошлые периоды,
    можно прямо из личного кабинета.
    Для сверки больше не нужно посещать
    инспекцию.

    Попробовать
  • Не забудьте про сотрудников

    Взносы, зарплата и другие выплаты
    рассчитываются автоматически.
    Полный пакет необходимых
    документов для оформления
    cотрудников формируется в один клик.

    Попробовать
  • Удобная интеграция с банками

    Мгновенная выгрузка платежных
    поручений для отправки в банк,
    загрузка выписок из банка в сервис.
    Теперь движение денежных средств
    всегда под контролем.

    Попробовать
  • Несем ответственность за свои
    действия

    Мы не ошибаемся, но...
    Для Вашего спокойствия наша
    ответственность застрахована
    на 100 000 000 рублей!

    Попробовать
  • Интеграция с Моё дело.API

    Открытое API позволяет обмениваться
    данными с любым сервисом, который
    Вы используете.

    Попробовать
Спасибо за Вашу заявку!
Ведение кадрового
и бухгалтерского учета
от 1 667 руб./мес

Бухгалтера из вашей отрасли,

онлайн-сервис для контроля, бот для рутинных операций