Вопросы:
Если был суд, вынесено решение о лишении свободы на срок 1 год в отношении работни-ка. Но за день до того, как работодателю стало известно данное событие, работник ушёл в отпуск без сохранения заработной платы более чем на год.
Можно ли в сложившейся ситуации не увольнять этого работника?
Ответы на Ваши вопросы:
Можно. Если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что прод...