Увольнение

Увольнение при ликвидации организации

Вопрос:

Ликвидация ИП. Работник-декретчица не хочет увольняться по собственному желанию.

Ответ

Нужно ее уволить в связи с ликвидацией, точнее, с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1,4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение по данному основанию оформляется в следующем порядке.

1. Предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (

Подробнее
Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Вопрос:

1.Есть два предприятия ООО №1 и ООО№2,учредители одни и те же, доли в уставном капитале одинаковые, вид деятельности одинаковый.
В ООО №2 работает беременная женщина. Это ООО ликвидируется, работницу увольняют в связи с ликвидацией.
Собираются открыть ООО №3,с теми же учредителями и видом деятельности.
Могут ли обязать взять на работу в ООО №1 или ООО №3 эту женщину?
2. При ликвидации ООО №2 на биржу уходят сотрудники, уволенные при ликвида...

Подробнее
Как уволить сотрудника без заявления?

Вопрос:

Как уволить сотрудника правильно? Трудовой договор не заключен (не подписан сотрудником), приказ о приеме на работу не подписан, сотрудник оформлен и начислялась з/плата с 01.02.2013 г. Можно ли уволить его с 31.12.2014 г без заявления на увольнение? На рабочем месте не находится, работает дистанционно (живет в другом городе). Директор его устроил на работу как родственника, а теперь не знает, как правильно уволить.

Ответ

Поскольку работник фактически с...

Подробнее
Неотработанные дни отпуска ко дню увольнения

Вопрос:

Организация на УСН «доходы минус расходы». Удержали сумму оплаты использованных, но не отработанных ко дню увольнения дней отпуска. Как правильно отразить это в учете?

Ответ:

Бухучет

Отразить нужно сторнировочной записью. При этом содержание проводки будет зависеть от того, создает ли организация резерв на предстоящую оплату отпусков ....

Подробнее
Увольнение из 1-го места работы при совместительстве

Вопрос:

В трудовой сделана запись о приеме на работу в 2007 г.

В 2009 г. человек был принят по совместительству в другую организацию, без записи в трудовой.

В 2011 г. он уволен из предприятия, в котором работал по основному месту.

Как теперь сделать запись о том, что его второе место стало основным? Той датой, когда он был уволен из первой организации?

Ответ:

В данной ситуации работодателю (второй организации) сн...

Подробнее
Дубликат трудовой книжки уволенного работника

Вопрос:

В организацию была принята сотрудница отдела кадров по срочному трудовому договору. После выхода основной сотрудницы отдела кадров дела не были переданы под роспись, по халатному отношению "срочной" работницы. Но в процессе работы выясняется, что в период работы сотрудницы срочного трудового договора она потеряла трудовую книжку уволенного работника, который просил отправить почтой его трудовую книжку.

Встал вопрос о том, что делать постоянному работнику отдел...

Подробнее
Спасибо за Вашу заявку!