Вопрос:
Деятельность фирмы временно приостановлена, ген.дир, и гл. бух. в отпуске без сохранения з/пл. В дальнейшем фирма будет работать, возможно ли
переизбрать ген.дир в этот период (как быть: увольнение по собственному, компенсация при увольнении_но деятельность не ведется на р/сч средстав нет,
как поступить), и в этом случае новый ген.дир. должен ли быть принят на работу или возможен какой-либо вариант
Ответ:
Переизбрать директора в период приостановления деятельности организации можно, законодательство не устанавливает ограничений на такие действия. При
увольнении генерального директора по собственному желанию специальная компенсация ему не выплачивается (кроме компенсации за неиспользованные отпуска и
расчета по зарплате - это всегда обязательно). Компенсация "за увольнение", так называемый "золотой парашют" обязательно выплачивается только при досрочном
увольнении по решению собственника организации, то есть по ст. п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, подробнее об этом см.
материал в Сервисе:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-17101
Переизбрать генерального директора в таком случае нужно после того, как он подаст заявление об увольнении, или уже после увольнения по собственному
желанию, но не раньше, иначе это будет уже переизбрание по решению собственника. Подробнее о процедуре увольнения генерального директора по собственному
желанию см. материал в Сервисе:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-12382
Законодательством не установлен срок, в течение которого организация (ООО) может работать без единоличного исполнительного органа. Однако его наличие
обязательно по закону, поэтому рекомендуется не затягивать период существования без генерального директора. Нужно либо принимать на работу нового (вновь
избранного) генерального директора, либо передавать его полномочия другому лицу (физическому или юридическому) по договору гражданско-правового характера.
В организации образуется единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, председатель и т.п.). Уставом ООО может быть предусмотрено
предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных
исполнительных органов, действующих независимо друг от друга. При этом в качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как
гражданин, так и организация.
Подтверждение: абз. 1 п. 3 ст. 65.3 Гражданского кодекса РФ.
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным и коллегиальным исполнительным
органом общества (
п. 4 ст. 32 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г.
).
Полномочия единоличного исполнительного органа ООО могут быть переданы другому хозяйственному обществу (управляющей организации) или индивидуальному
предпринимателю (управляющему). Утверждение такой управляющей организации или такого управляющего и условий договора с ними относится к компетенции общего
собрания учредителей (участников) ООО если уставом решение указанных вопросов не отнесено к компетенции коллегиального органа.
Подтверждение: п. 1 ст. 53,п. 2 ст. 65.3,п. 2 ст. 67.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 33 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г.
Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее
конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности
Актуально на дату: 18.06.2015
Вопрос:
Деятельность фирмы временно приостановлена, ген.дир, и гл. бух. в отпуске без сохранения з/пл. В дальнейшем фирма будет работать, возможно ли переизбрать ген.дир в этот период (как быть: увольнение по собственному, компенсация при увольнении_но деятельность не ведется на р/сч средстав нет, как поступить), и в этом случае новый ген.дир. должен ли быть принят на работу или возможен какой-либо вариант
Ответ:
Переизбрать директора в период приостановления...
