Увольнение длительно отсутствующих работников

Вопрос:

Какова процедура увольнения работников, длительно отсутствующих на работе? Необходимо ли данным сотрудникам составлять акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день отсутствия, даже если данный сотрудник отсутствует с 2012 года? Какие документы необходимы для увольнения их за прогул? Необходима ли выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Работник был принят с 01.02.2012 г. и отсутствует на работе с 15.06.2012 г. Было отправлено уведомление 25....

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!