Вопросы:
Работник принес повестку с военкомата о призыве на службу 05.07.2025 года, и написал заявление на увольнение в связи с призывом 11.06.25. Должен ли работодатель его уво-лить 11.06.25 или согласно повестки 04.07.2025? Спасибо.
Ответы на Ваши вопросы:
Работодатель должен уволить работника не позднее даты, указанной в повестке.
Призыв на военную службу — основание для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон...