1) Правомерно ли использование следующей окладно-сдельной системы оплаты труда? Достаточно ли обоснованности для этого? Если не достаточно, то что нужно добавить для ее обоснования? Существуют ли риски ее применения? Если да, то какие?
Всё на сайте - для Вас, cookies — для нас. Мы собираем cookies, чтобы сделать сайт еще удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь на сбор и использование нами cookies. Ограничить или запретить сбор cookies можно в настройках Вашего браузера.
хорошо
Управляйте бизнесом на ходу
Финансы, документы, контрагенты — всегда под рукой