Вопросы:
Работнику из военкомата прислали повестку о призыве, о чем он проинформировал ра-ботодателя. Работнику сообщили о том, что он будет уволен в связи с призывом на службу. Но работник не хочет увольняться, а хочет сохранить за собой место работы.
Вопрос: как, в данной ситуации правильно, согласно Трудового кодекса, оформить кадро-вое мероприятие и документы, чтобы соблюсти законные права и работника, и работо-дателя?
Ответы на Ваши вопросы:
Законодательство не пред...