Отпуска
Вопрос:
Есть ли необходимость в составлении графиков отпусков на будущий год для сотрудников предприятия, работающих вахтовым методом по срочным трудовым договорам, заключенных на один год? А в последствии, на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам, окончание трудовых отношений – по дату завершения работ по договору с Заказчиком «____» от_____ № ___.
Ответ:
В график отпусков на очередной ка...
Заголовок: б/лист
09.01.2019 8:39:59
Больничный лист во время праздничных выходных
Вопрос:
сотруднику выдан б/лист с 27,12 по настоящее время (январь 2019) как отразить начисления б/л на дни приходящиеся на праздничные дни, как отразить в отчетности переходящие год по начислениям (расчет по страховым взносам, фсс нс),нужно ил дробить начисления за 2018 и 2019г пропорцион...
Вопрос:
Сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск по ЧАЭС (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом) - 7 календарных дней. Данный отпуск продлевается на праздничные дни или нет?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации продолжительность отдыха в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска (ЧАЭС) про...
Вопрос:
В организации обычное количество дней отпуска - 28, сотрудник хочет получить компенсацию, без увольнения? Если это законодательно не возможно, то будет ли считаться налоговым нарушением (или чем-то подобным) оплата отпуска + премия до оклада?
Ответ:
Заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения работника, нельзя.
При этом данную компенсацию нельзя переквалифицировать и выплати...
Вопрос:
Генеральный директор принят на работу по договору 3 февраля 2017 года.
В период с 3 февраля по 31 июля 2017, а также
с 26 янв 2018 по 31 янв 2018 и
с 23 июл 2018 по 27 июл 2018
директор находился в отпуске без сохранения заработной платы.
С 1 сентября планируется оплачиваемый отпуск. Какое количество дней полагается по расчету "отгулять" в данном отпуске директору?
...
Вопрос:
Сотрудник предоставил больничный лист с 02.08.2018 по 10.08.2018 (9 дн).
Причина нетрудоспособности - заболевание.
Страховой стаж сотрудника 12 лет.
Заработок за предыдущие 2 года: 2016 - 49642,64 руб., 2017 - 47516,08 руб.
Сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, коэффициент учета времени: 0,4
Какова должна быть сумма начисленного пособия, с учетом того что, в регионе применяется районный коэффициент 15% ?