Отпуска

Вопрос:

Сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск по ЧАЭС (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом) - 7 календарных дней. Данный отпуск продлевается на праздничные дни или нет?     

Ответ:

В рассматриваемой ситуации продолжительность отдыха в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска (ЧАЭС) про...

Вопрос:

В организации обычное количество дней отпуска - 28, сотрудник хочет получить компенсацию, без увольнения? Если это законодательно не возможно, то будет ли считаться налоговым нарушением (или чем-то подобным) оплата отпуска + премия до оклада?

Ответ:

Заменить    отпуск  денежной компенсацией без увольнения  работника,  нельзя.

При этом данную компенсацию нельзя  переквалифицировать и выплати...

Вопрос:

Генеральный директор принят на работу по договору 3 февраля 2017 года.

В период с 3 февраля по 31 июля 2017, а также

с 26 янв 2018 по 31 янв 2018 и

с 23 июл 2018 по 27 июл 2018

директор находился в отпуске без сохранения заработной платы.

С 1 сентября планируется оплачиваемый отпуск. Какое количество дней полагается по расчету "отгулять" в данном отпуске директору?

Вопрос:

 Сотрудник предоставил больничный лист с 02.08.2018 по 10.08.2018 (9 дн).
Причина нетрудоспособности - заболевание.
Страховой стаж сотрудника 12 лет.
Заработок за предыдущие 2 года: 2016 - 49642,64 руб., 2017 - 47516,08 руб.
Сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, коэффициент учета времени: 0,4
Какова должна быть сумма начисленного пособия, с учетом того что, в регионе применяется районный коэффициент 15% ?

Вопрос:

Какое количество времени должен отработать сотрудник по основному месту работы и по внешнему совместительству, чтобы не потерять выплату за счет ФСС?

Ответ:

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в полном объеме, независимо от стажа получателя, выплачивается за счет средств ФСС России (за некоторыми исключениями).

Обязанность...

Вопрос:

Какие периоды работы брать сотруднице для расчета отпуска по беременности и родам. Больничный лист с 01 июля 2015 г. Она в нашей организации работала до 2010г, потом уволилась. Затем была принята на работу 01.04.2012 г. С 12.09.2012 г ушла в декрет, с 01.10.2013 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, работает по сегодняшний день. Когда делаем расчет берем 2013 и 2014 г, но в 2013г у нее отработано три месяца. и при расчете среднего бер...