Отпуска
Вопрос:
Сотрудница оформилась в нашу организацию в апреле 2024. До нас страхового стажа не имела. В августе 2024 пошла в декрет. В январе 2025 пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Как правильно рассчитать ей ежемесячное пособие до 1,5 лет:
1) ее средний заработок за отработанное время (4 полным месяца) составил 12237,82руб, что больше МРОТ с учетом районного коэффициента на 01.01.2025 (11072,69руб)
Вопрос:
Сотрудница (для ребенка - бабушка) в 2024 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 07.08.2024 сотрудница вышла на работу удаленно на полную ставку, но при этом сохранив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ). В феврале 2025 г. сотрудница планиует уйти в оплачиваемый отпуск. Вопро...
Вопрос:
Какие периоды работы брать сотруднице для расчета отпуска по беременности и родам. Больничный лист с 01 июля 2015 г. Она в нашей организации работала до 2010г, потом уволилась. Затем была принята на работу 01.04.2012 г. С 12.09.2012 г ушла в декрет, с 01.10.2013 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, работает по сегодняшний день. Когда делаем расчет берем 2013 и 2014 г, но в 2013г у нее отработано три месяца. и при расчете среднего бер...
Вопросы:
Если, супруга не работает и больничного у нее нет.
1. Работник (отец) может написать заявление на отпуск по уходу сразу после рождения. 2. Через какое время работник может прервать этот отпуск и выйти на работу
Ответы на Ваши вопросы
1. Отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком возникает со дня предоставления застрахованному лицу отпуска по уходу за ребенком до достижения ре...
Вопрос:
Сотрудница предоставила листки нетрудоспособности (во вложении) 06.07.2015. Весь период до 20.05.2015 г. (дата рождения ребенка) она работала. В какие сроки ООО нужно начислить и выплатить пособие по БиР данному сотруднику? По листкам видно, что день окончания отпуска по БиР выпадает на 15.10.2015 г., значит назначение пособия и его выплата может производиться в течение 6 месяцев со дня окончания БиР, т.е с октября 20...
Вопрос:
Сотрудница вышла на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 29.09.14 г. В августе 2015г. пишет заявление на отпуск. Какой отпускной период ставить в приказе?
последний отпускной период был с 26.02.10 по 25.02.11, отгуляно 28 дней.
далее с 26.02.11 по 07.07.11 (дата ухода на больничный по беременности и родам) сотруднице положено 9,32 дня.
до 23.11.2011 - больничный по беременности и родам.
с 24.11.11 по 26.09.14 - отпуск...
Вопрос:
Работник ушел в отпуск на 28 дней с 1.07.15 по 28.07.15. Один из дней отпуска приходится на праздничный день 17.07.15. В приказе на предоставление отпуска писать период с 1.07.15 по 28.07.15 или 01.07.15 по 29.07.15? в табеле день 17.07.15 ставить как отпуск или вых день?
Ответ:
В приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска нужно указать период ежегодного отпуска – с 1 по 28 июля 2015 года.
В табеле учета рабоч...
Вопрос:
Работнику предоставлен очередной отпуск с 12.01.2015 по 25.01.2015. Начисления и выплаты произведены 29.12.2014.
Вопросы:
1. Отражение суммы отпускных за январь в бухгалтерском и налоговом учете в 2014 и 2015гг.
2. Отражение начисления внебюджетных "фондов" в бухгалтерском и налоговом учете в 2014 и 2015гг.
3. Отражение "переходящих" отпускных сумм в расчетах в ПФ РФ и ФСС за 4 квартал 2014.
4. Справка по НДФЛ для ИФНС за 2014 с учетом...
Вопрос:
Работник хочет уйти в краткосрочный отпуск. В предоставляемом периоде есть праздничные дни. Например - отпуск с 30.10.2014 на 5 дней. Праздники ноября с 01.11.2014г. по 04.11.2014г. Кадровик предложил написать два заявления- на 2 дня октября и 3 дня после праздника. Правомерен ли данный порядок?
Ответ
Данный порядок неправомерен. Трудовое законодательство не предусматривает разбиение отпускного периода по причине попадания в него праздничн...
Организация на УСН с объектом налогообложения "доходы". Сразу после окончания новогодних каникул (12 января 2015 г.) сотрудник ушел в отпуск. Отпускные выплачены в декабре. Для целей бух.учета (метод начисления) сумма отпускных и страховых взносов была отнесена на счет 97. Для целей налогового учета (кассовый м...
Вопрос:
Компания ежеквартально начисляет резерв на отпуск (только в БУ).
на 31.12.2014 остаток неиспользованного резерва за 2014 составил 280 000 тыс руб, на 1 кв 2015 года начислен резерв 17500 руб.
Вопрос: Какими проводками оформить начисление резерва на 2015 год? Надо списать весь остаток резерва за 2014 год 280 000 (Д 96 К 91) и начислить 17500 за 1 кв 2015 (Д 26 К 96) или списать Д 96 К 91 262 500 (280000-17500) и не делать новые начисления на 1 кв 20...
Вопрос:
Какое количество календарных дней дополнительного отпуска положено для электро-газосварщика по специальной оценке условий труда?
Ответ:
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , составляет 7 календарных дней. Работодатель вправе предоставлять работнику (электрогазосварщику) ежегодный дополнительный...
Вопрос:
Сотрудник работает с 25.01.2013г. Увольняется 14.01.2015г.
За период работы с 25.01.2013 по 24.01.2014 он отгулял 15 дней отпуска (остаток 13 дней)
За период работы с 24.01.2014 по 14.01.2015 ему положено 28 к.д. отпуска.
За сколько дней ему нужно выдать компенсацию?
Ответ:
Ответ подготовлен, исходя из следующих допущений:
- у работника не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск
Работник ушел в отпуск с января по начало февраля (расчетный период с января по декабрь). Находясь в отпуске, написал заявление о продлении отпуска, так как находится в другом городе и вылететь в срок не может.
Имеет ли он на это право, если администрация не возражает и количество неотгуленных...
Работник по проезду в отпуск до Белокурихи предоставил документы. Там имеется проезд на такси по маршруту а/п Толмачево (Новосибирск) до г. Белокуриха.
Билет в виде: «Отчет о поездке №119309 печать ООО Гледис – Т» и подпись водителя . Сумма проезда 16200-00руб.
Должен ли оплачивать его работодатель?
Вопрос:
Сотрудник работает в предприятии по совместительству. Обязано ли предприятие составлять график отпуска на этого сотрудника и предоставлять такому сотруднику ежегодный отпуск или по желанию самого сотрудника предоставлять ему отпуск?
Ответ:
По вопросу о предоставлении ежегодного отпуска совместителю
Предприятие (работодатель) обязано составлять график отпусков в установленном порядке и включать в него ежегодный отпус...
Вопрос:
Сотрудник ушел в отпуск на 38 дней по 01.01.2015 включительно. Во время отпуска заболел (15 дней). Написал заявление на продление отпуска на "15 календарных дней". Организация считает, что согласно заявлению, он должен выйти 16.01.2015. А сотрудник - 22.01.2015. Кто прав?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что работник находится в ежегодном отпуске
Продление ежегодного оплачиваемого отпу...
Вопрос:
Сотрудник устроился на работу 01.03.13, с 01.03.14 ушел в отпуск без содержания, который несколько раз продлевал. 26.01.15 написал заявление на увольнение. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.13 по 28.02.14 какой расчетный период надо брать - как обычно 12 предшествующих месяцев перед увольнением, т.е январь 2014 по декабрь 2014 (из которых зарплата есть только в январе и феврале2014г) или расчетный период смещается на тот период, ког...
Вопрос:
Сотрудница ушла в очередной ежегодный отпуск на 14 дней (19.02.2012г - 02.10.2012г). Находясь в отпуске, она пошла на больничный (27.09.2012г - 11.10.2012г). Выйдя с больничного, ушла в отпуск по беременности и родам (12.10.2012г - 28.02.2013г). Затем сотрудница пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет(01.03.2013г - 22.06.2014г). Далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который она прервала (23.06.2014 -01.10.2014г).
Как грамотно оформить перенос отпуск...
Вопрос:
Организация работает на УСНО (доходы минус расходы). Отпуск у сотрудников по трудовому договору: 28 + 8 дополнительных= 36 календарных дней. Как нужно посчитать компенсацию при увольнении сотрудника, а именно - количество дней отпуска, которые полагаются работнику на момент увольнения? В формуле расчета брать 36 дней или 28 дней? Например, сотрудник отработал полных 44 месяца, получается, 44 мес.х36дней:12 мес.=132 или 44 мес.х28 дней :12мес=102 (дней отпуска, которые...
Вопрос:
Могут ли генеральный директор и главных бухгалтер находиться в отпуске без сохранения заработной платы, причем одновременно?
Ответ:
Любому работнику (в т. ч. генеральному директору организации, главному бухгалтеру) может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений возможности использования такого отпуска одновременно генеральным директором организации и главным бухгалте...
Вопрос:
Коммерческая организация на УСН принимает человека с научным званием "кандидат экономических наук". Он утверждает, что по законодательству ему положен дополнительный отпуск (помимо 28 дней) за звание, а также, что данный отпуск он имеет право брать деньгами. Прав ли он, и на какое законодательство он ссылается?
Ответ:
Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней имеют кандидаты...
Вопрос:
У нас 3 сотрудника в январе находились в отпуске. 1) с 23 декабря 2024 по 27.01.25; 2) с 13.01.25 по 28.01.2025 находился в учебном отпуске и 3) с 15.01.2025 по 22.01.25 в обычном ежегодном отпуске.
15.01.25, но с 1 января 2025 повысили оклады всем сотрудникам организации. Но процент повышения у всех разный. Нужно ли индексировать отпускные на уровень повышения?
Я индексировала отпускные 2 и 3 сотруднику, что ушли...
Вопросы:
Сотрудник уходит в отпуск (г. Краснодар) с 28.04 по 30.04.25г и пишет заявление о предоставлении ему на этот период 3-х календарных дней, как нам нужно оформить от-пуск, если на 29.04.25г приходится региональный праздник( согласно ТК данный день не считается в отпуск и не оплачивается), сдвинуть отпуск по 02.05.25г без переписывания его заявления и оплатить ему отпуск с 28.04 по 02.05.25г эти 3 календарных дня или про-сить переписать сотрудника заявление с указанием нужных дат как он прос...
Вопрос:
С 1 марта 2025 г. в организации повысились оклады. Однако, в связи с поздним утверждением штатного расписания со стороны вышестоящих органов, приказ о повышении окладов был выпущен в конце марта.
За это время были начислены и выплачены отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос. 1. за какой период нужно индексировать отпускные. если работник находится в отпуске с 15 февраля по 15 марта.
2. Нужно ли индексировать компенсацию за неиспользованный отпуск...
Вопрос:
Обязан ли работодатель оплачивать работнику ученический отпуск, если обучение проходит в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию? В каких случаях можно не оплачивать ученический отпуск.
Ответ:
Обучение работника в вузе, имеющем государственную аккредитацию (точнее, по учебной программе, имеющей государственную аккредитацию), – это не единственное условие для оплаты учебного отпуска. Оплачиваемый учебный отпуск можно н...
Вопрос:
1) В какой срок оплачивается учебный отпуск: за три дня до его начала или при предъявлении заполненной отрывной части справки-вызова (по окончанию учебы)?
2) Применятся ли помимо районного кэффициента северная надбавка к межнавигационному отпуску (ст.157 ТК РФ)? Общество находится в районах Крайнего Севера (Чукотский АО).
Ответ:
Относительно срока оплаты учебного отпуска (по вопросу 1)
Не позднее, чем за три дня...
Начисление отпуска сотруднику, отпуск приходится на два месяца (15 февраля-12 марта).
Есть ли необходимость разделять начисленную сумму на сумму отпускных, причитающуюся отдельно за февраль и отдельно за март (тот же момент по плате НДФЛ)? И в данном случае отпуск начинается в одном квартале...