Краткосрочный отпуск и праздники

Вопрос:

Работник хочет уйти в краткосрочный отпуск. В предоставляемом периоде есть праздничные дни. Например - отпуск с 30.10.2014 на 5 дней. Праздники ноября с 01.11.2014г. по 04.11.2014г. Кадровик предложил написать два заявления- на 2 дня октября и 3 дня после праздника. Правомерен ли данный порядок?

Ответ

Данный порядок неправомерен. Трудовое законодательство не предусматривает разбиение отпускного периода по причине попадания в него праздничн...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!