Вопросы:
Сотрудник - гражданин Узбекистана работает в организации на основании патента. 1 марта уехал в Узбекистан в отпуск. Должен был вернуть и выйти на работу 1 апреля. В Россию не вернулся, на работу не вышел. 15 апреля у него закончился срок действия па-тента. Мы не может уволить сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия согласно разъяснениям Роструда в Письме от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1. Как решить проблему в соответствии с законодательством, чтобы избежать штра...