Иностранный работник

Увольнение в выходной день

Вопрос:

Увольнение в выходной день (по истечению срока срочного трудового договора), когда должен быть расчет при увольнении?

Ответ:

Расчёт с увольняемым работником должен быть произведён в день увольнения.

Если срок действия трудового договора истекает в нерабочий для данного работника день (например, в субботу или воскресенье, праздничный день), оформить увольнение нужно в первый рабочий день, следующий за выходным. В таком случ...

Подробнее
Иностранный сотрудник на ГПД с патентом

Вопрос:

Нужно ли сотрудника брать в штат и платить за него налоги если он взят на работу по гражданско правовому соглашению и является гражданином Молдавии. Работает по патенту. Договор уже отвезли в ФМС.
какие за молдаванина платить налоги с которым заключен гражданско правовой договор?
Я его уже внесла в программу. Программа поставила все стандартные налоги и вычеты, хотя я внесла все данные по патенту
Все ввела, как Вы написали. Но теперь при сдаче отчета СЗВМ за...

Подробнее
Оформление на работу гражданина Киргизии

Вопрос:

Как правильно оформить на работу сотрудника - гражданина Киргизии. Он предоставил: иностранный паспорт, миграционную карту и патент на работу у ЮЛ/ИП.

Ответ:

Оформить нужно по общим правилам для оформления временно пребывающих безвизовых иностранцев.

О разрешительных документах

На данный момент гражданину Киргизии для работы в России нужен либо патент, либо разрешение на временное проживание (штамп в...

Подробнее
Иностранный работник

Вопрос:

У нас иностранец Таджикистан статус временно пребывающий взял отпуск с 24.04. по 12.05. в это время он улетел к себе в страну с 24.04 по 06.05. нам об этом факте не было известно. 12,05 он уволился и мы подали уведомление приложение 20 в уфмс о расторжении тр. договора. Мы не подавали при прибытии в РФ уведомление о прибытии приложение 2 к приказу фмс от 23.09.2010 №287 в ред от 15.08.2011 №319 по адресу нашей организации. Воп...

Подробнее
Взносы в пенсионный фонд за иностранных работников

Вопрос:

В организацию (ООО) в мае 2014 г. на основании разрешения на работу, выданного на 11 месяцев был принят временно пребывающий иностранный работник по срочному трудовому договору на срок менее 6 месяц (5 месяцев 15 дней). Срочный трудовой договор был оформлен по добровольному соглашению сторон (ООО является малым предприятием). Притом вид работ указанный в разрешении на работу носит сезонный характер (дорожный рабочий). Согласно ФЗ №167-ФЗ от 15...

Подробнее
Работник иностранец

Вопрос:

15.06.2015 года в организацию принят гражданин Латвии, имеющий РВП.
Нужно ли сообщать в налоговый орган о приеме на работу иностранца?
Какие налоги и по каким ставкам мы должны исчислить , имеет ли он право на получение стандартных налоговых вычетов по НДФЛ ( имеет троих детей, граждан РФ)

Ответ:


По вопросу об уведомлении налоговой инспекции о приеме...

Подробнее
Спасибо за Вашу заявку!