Вопросы:
Как правильно уволить работника, если при подаче заявления об увольнении, директор указывает дату увольнения, без соблюдения 14 дней отработки, например-24 апреля 2025 ) ,т.е 24 апреля работник должен работать последний день, на работу от не является 24 апреля.Доп.соглашение им соответственно не подписано,как и приказ об увольнении, не сдана спец одежда выданная предприятием для работы.Деньги по заработной плате пе-речисляем на карточку. Какие мои действия , как я должна произвести с ним...