Кадры

Вопрос:

На нашем предприятии штатное расписание составлялось на каждый год на 24 -х часовую рабочую неделю, в табеле и трудовом договоре также указывалась соответственно такое же кол-во часов, т.е. в труд дог было прописано, что работник при условии 24-ти часовой рабочей недели в месяц получает 5725.
вопрос: корректно ли составлять штатное расписание не на месяц ,а по недельно? еще с учетом что сейчас повысили МРОТ можем ли мы оставить оплату 57...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!