Зарплаты и кадры
Вопрос:
В ООО планируется сокращение штатной единицы. В связи с этим вопрос: какие обязательные выплаты и в течение какого периода мы должны произвести работнику после увольнения?
Какие еще варианты увольнения есть в такой ситуации? Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон? Какие выплаты будут при таком варианте?
При увольнении по сокращению штата работнику положены...
Вопрос:
Сотрудник перестал выходить на работу без объяснения причины.
Попытки связаться с ним по телефону результата не дали.
По месту жительства были направлены письменные запросы с просьбой объяснения причин отсутствия. Запросы объяснений были направлены заказным письмом с уведомлением о вручении. Встретиться лично с сотрудником не удается. Сотрудник отсутствует уже длительное время.
Как уволить данного сотрудника? Обязан ли в данном случае р...
Вопрос:
У нас уволился сотрудник в связи со сменой места жительства (выезд с Крайнего Севера) ,и мы обязаны оплатить его переезд с личными вещами,есть ли какие то изменения на сегодняшний день? Так как на данный момент многие компании работают дистанционно,даже Договор о перевозке вещей компания-перевозчик не подписывает ,а ссылается на пункт 3 ст.438 ГК РФ акцепт оферты.И обязателен ли лист выбытия,если ес...
Вопрос:
Если работник не предупредил за 2 недели о своем увольнении и не вышел на работу, какие последствия для работника и дальнейшие шаги работодателя
Если работник отсутствует на работе без объяснения причин, этот факт нужно надлежащим образом зафиксировать. Такое отсутствие может послужить основанием для увольнения работника за прогул,...
Вопрос:
Каким образом можно уволить сотрудника, работающего дистанционно, если он стал некачественно выполнять свою работу? Кроме того, переехал в другую страну и уведомил работодателя только после просьбы явиться в офис. Договор предусматривал обязанность извещения работодателя о переезде.
Нужно подобрать наиболее подходящие основания для расторжения трудового договора в этих обстоятельствах. Сам договор о дистанцио...
Вопрос:
Сотрудник 14.02.2022 г. по средствам электронной рабочей почты уведомил работодателя о смене места выполнения трудовой функции, закрепленной Дистанционным Трудовым договором с адреса: Московская область, г. Люберцы на адрес: Южно-Африканская Республика, г. Паарл.
Правомерно ли расторгнуть трудовой договор с работником, предварительно уведомив его за три рабочих дня?
Ответ:
Вопрос:
У нас есть сотрудница принятая на работу 09.01.2020, 22.10.2020 она ушла в отпуск по уходу за ребенком по 31.01.2022, 31.01.2022 она отработала день и уволилась по собственному желанию. Начисления по зарплате были только в январе- мае 2020г. При расчете при увольнении у нее остался 21 неотгуленного отпуска и при расчете к...
Вопрос:
На сколько правомерно направить сотруднику Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Обязательно ли для этого обоснование такого предложения?
Это не обязательно, но направить такое предложение можно. Согласно Трудовому кодексу РФ основанием для увольнения по соглашению сторон является соглашение о ра...
Вопрос:
У нас увольняется сотрудник по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Руководство приняло решение о разовой выплате вознаграждения в связи с вяходом на пенсию. Облагается ли указанная сумма НДФЛ и страховыми взносами?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что вопрос задан относительно налогообложения выходного пособия, а не материальной помощи.
НДФЛ
Еди...
Вопрос:
Внешнего совместителя, имеющего ребенка до 3 лет и являющегося матерью - одиночкой можно ли уволить по ст. 288 ТК? Каким образом уведомить в этом случае работника об увольнении , если работник находится на дистанционной работе в другой местности, возможно ли это сделать телеграммой или необходимо направить именно уведомление письмом?
Ответ:
Расторгать по данному ос...
Вопрос:
Работник сокращен 22.06.2020г. в связи с ликвидацией предприятия.
Регистрация в службе занятости происходила через сайт "Работа в России" 27.06.2020г.
За выходным пособием за второй месяц нетрудоустройства, обращался по месту нахождения бухгалтерии предприятия.
Расчёты по оплате труда при увольнении полностью были произведены октябре 2020, выходное пособие за второй месяц перечислено в...
Вопрос:
Сотрудник находится в длительном административном отпуске до 30.06.2022. с 15.03.2022 года его уведомляют о сокращении должности, как правильно это оформить и рассчитывать сотрудника на общих основаниях или нет.
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске любого вида (в т. ч. в отпуске без сохранения зарплаты) можно уволить по сокращению штата только после его выхода и...
Вопрос:
Сотрудник долгое время находился на больничном,более 4 мес.,(онкология). В результате 01.03.2022 г., закрывают больничный и ему устанавливают инвалидность. По хорошему он должен придти в организацию 02.03.2022 г., и написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Но узнаем мы это только сегодня 15.03.2022 г. Он сам тоже сегодня только узнал, так как врач который его вел заболел. Как нам быть? Как нам его уво...
Вопрос:
ООО было ликвидировано решением ФНС- недостоверный адрес регистрации ООО.
Вопрос:
1. Как уволить ген. директора?. Какая должна быть запись в трудовой книжке?
2. Какая должна быть дата увольнения?
1.Увольнение может быть оформлено в связи с ликвидацией организации. Но возможно и увольнение директора по иным осно...
Вопрос:
Участники ООО (два участника) приняли решение о добровольной ликвидации ООО. Один из участников (Иванов И.И.) является директором ООО. Провели собрание 21.12.2021 г., подготовили протокол. Ликвидатором с 22.12.2021 г. назначили Иванова И.И. Уволили с должности директора Иванова И.И. 21.12.2021 г. и направили сведения СЗВ-ТД (об увольнении) в ПФР. Ликвидатор Иванов И.И. 22.12.2021 г. подал документы на ликвидацию ООО...
Вопрос:
Ситуация такая. Сотрудницу "попросили" написать заявление на увольнение по собственному желанию. На что работник написала заявление от 09.03.2022 года (но сама как такового она не хотела), чтобы уволили ее 23.03.2022 года.
19.03.2022г. - она сообщает, что ушла на больничный, дата выхода с больничного листа, пока неизвестно.
Возникает вопрос: Законно ли будет, если мы ее уволим - 23.03.2022г....
Вопрос:
Сотрудница принята сентябрь 01.09.2018 года , с 11.01.2019 года по 30.05.2019 г больничный по беременности и родам, с 31.05.2019 по 27.03.2022 года отпуск по уходу за ребенком . с 28 марта она увольняется , отдел кадров насчитал ей 18 дней отпуска на оплату но бухгалтерия говорит что заработка у нее не было и оплате эти д...
Вопрос:
Вопрос:
Увольнение сотрудника по сокращению.
Ответ:
Учитывая большой объем процедуры сокращения численности (штата) работников организации и отсутствие конкретики в вопросе, предлагаем вам ознакомиться со следующим материалом Сервиса:
...
Вопрос:
Сотрудник написал заявление об увольнении 01.04.2022, руководство решило пойти на встречу и уволить эти же днем (без отработки 2 недели), подготовили документы на увольнение, заполнили трудовую книжку, издали приказ, подготовили справки, сделали выплаты (ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск), в ходе разговора сотрудник отказался подписыв...
Сотрудник уходит в плановый отпуск 11 апреля 2022 г. с последующим увольнением (11.05.2022 г). Выплаты все произведены. Подскажите, когда необходимо отправить отчет СЗВ-ТД в этом случае? И нужно ли будет сдавать отчет СЗВ-М за май...
Вопрос:
Сотрудница уволилась 28.02.2022. С 25.03 по 07.04.2022 ей был открыт ЭЛН. 07 апреля из ФСС пришел запрос недостающих сведений, ответить на который необходимо не позже
Нужно ли запрашивать у сотрудницы документы, подтверждающие, что по состоянию на 25 марта она не трудоустроилась и не встала на учет в Центре занятости? Какие именно документы?
Если в срок до...
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата написания 18 апреля, дата увольнения 02 мая, срок двухнедельной отработки есть. Непосредственному руководителю сотрудник отдал заявление 20 апреля, на котором руководитель поставил резолюцию "Не возражаю...