Вопрос:
Как оформить трудовые отношения с директором (он же единственный учредитель), если в уставе написано переизбрание на должность каждые 5 лет. Нужно ли делать каждые 5 лет новый приказ о его приеме? Если да, то по каким основаниям расторгнуть предыдущий трудовой договор с ним? Нужно ли каждый раз заключать новый трудовой договор? Нужно ли писать Решение единственного участника каждые 5 лет и какое: об избрании на...