Вопрос:
Работник является совместителем на 0,5 ставки, у основного работодателя работник работает, т.е. приходит на работу. Как совместителя мы же его можем уволить, если хотим принять на работу сотрудника для которого эта работа будет основной? И как нам быть если мы хотим перевести нашего сотрудника на эту должность, лучше его перевести через увольнение или обычным переводом?
Неопределенны...