Увольнение сотрудника за систематическое опоздание

Вопрос:

1. Наша организация уволила сотрудника за систематическое опоздание 09.12.16, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Но по решению суда сотрудницу восстаноли. При этом сотрудница пока шел процесс суда, ушла на несколько дней на больничный а затем в отпуск по беременности и родам до 18.07.16. И написала заявление на увольнение от 19.07.16.
1. Как правильно сделать запись в трудовой книжке на ан...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!