Анкета при увольнении работника

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

                           АНКЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Уважаемый коллега!

К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, выделив любым способом подходящие для Вас ответы. Гарантируем, что все сообщенное Вами не подлежит разглашению.

I. Что мешало Вашей трудовой деятельности в нашей организации?

    ┌─┐

    │   │ Я неверно выбрал/выбрала специальность.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Мне не хватало квалификации для выполнения возложенных на меня

    └─┘ обязанностей.

    ┌─┐

    │   │ Мне не хватало образования.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Компания не предоставила мне инструментария, необходимого для

    └─┘ выполнения возложенных на меня обязанностей. Уточните _____________

        __________________________________________________________________.

    ┌─┐

    │   │ Не было возможности проявить инициативу.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Руководство не давало четких указаний, инструкций относительно

    └─┘ выполняемой работы.

    ┌─┐

    │   │ Не был четко определен круг обязанностей.

    └─┘

    ┌─┐

    │V │ Неверно распределены обязанности между работниками.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Мне часто приходилось выполнять чужую работу.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Продукция компании не выдерживает конкуренции.

    └─┘

    ┌─┐

    │V │ Цены на продукцию излишне завышены.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Отсутствует достаточный ассортимент предлагаемой продукции.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Нужно расширять ассортимент сопутствующих услуг.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Другое ___________________________________________________________.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Моей деятельности ничто не мешало.

    └─┘

II. Как Вы оцениваете организацию рабочего места?

    ┌─┐

    │   │ Плохое оборудование рабочего места.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Устаревшая аппаратура.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Устаревшие мебель и дизайн помещения.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Плохое состояние зданий и сооружений.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Плохие бытовые помещения, их санитарное состояние.

    └─┘

    ┌─┐

    │V │ Неблагоприятные условия труда.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Нехватка необходимых материалов, инструментов для полноценной

    └─┘ работы.

    ┌─┐

    │   │ Другое ___________________________________________________________.

    └─┘

III. Удовлетворяла ли Вас оплата труда?

    ┌─┐

    │   │ Система оплаты труда неправильная.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Оплата производилась не по труду.

    └─┘

    ┌─┐

    │V │ Несвоевременная оплата, постоянные задержки.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Премии выплачивались субъективно и не за результат.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Я недоволен/недовольна материальным поощрением (вознаграждения, процентная

    └─┘ ставка, доплаты).

    ┌─┐

    │   │ Уравниловка в оплате труда в коллективе.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Хотелось бы работать по сдельной (процентной) системе.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Хотелось бы получать стабильный оклад.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Хотелось бы получать большой оклад и небольшие премиальные.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Хотелось бы получать небольшой оклад и высокую процентную ставку.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Не произошло обещанного повышения заработной платы.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Система оплаты вполне удовлетворяла.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Другое ___________________________________________________________.

    └─┘

IV. Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда?

    ┌─┐

    │   │ Большая интенсивность труда, очень устаю.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Большая продолжительность рабочего дня.

    └─┘

    ┌─┐

    │V │ Сверхурочные работы.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Слишком низкая интенсивность труда, я мало загружен/загружена на работе.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Малая продолжительность рабочего дня.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Много времени теряется на простоях (укажите, что чаще всего

    └─┘ вызывает простои __________________________________________________

        _________________________________________________________________).

    ┌─┐

    │   │ Неравномерная загрузка по дням недели ("рваный" ритм).

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Неравномерная загрузка в течение рабочего дня ("рваный" ритм).

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Очень напряженный труд, слишком много клиентов и посетителей.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Слишком мало клиентов: фирма не обеспечивает равномерный и

    └─┘ полноценный приток посетителей.

    ┌─┐

    │   │ Приходится выполнять большое количество бестолковой работы.

    └─┘ Уточните __________________________________________________________

        __________________________________________________________________.

    ┌─┐

    │   │ Другие оценки ____________________________________________________.

    └─┘

V. Социально-психологический климат в коллективе:

    ┌─┐

    │   │ В коллективе меня постоянно "обходили".

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Постоянные дрязги и скандалы.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок коллег.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Тяжелая психологическая обстановка, вызванная стилем руководства.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Чувствовал/чувствовала себя неуютно, "чужаком".

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Все смотрят в рот руководству и не защищают себя.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Полный беспорядок в отношениях: все пущено на самотек.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Организация разбита на "воюющие" между собой группы.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Слишком безразличное отношение друг к другу.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Коллектив разбит на "группы", мало контактирующие друг с другом.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Хотелось бы, чтобы руководство уделяло больше внимания работникам.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Хотелось бы, чтобы проводилось большее количество различного рода

    └─┘ корпоративных мероприятий.

    ┌─┐

    │   │ Хотелось бы чаще отдыхать совместно с коллегами.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Хотелось бы, чтобы проводилось больше собраний коллектива – это

    └─┘ позволило бы людям чувствовать себя единой командой.

    ┌─┐

    │   │ Иное _____________________________________________________________.

    └─┘

    ┌─┐

    │V │ Хороший. Проблем у меня не было.

    └─┘

VI. Отношение к Вам вашего непосредственного руководителя:

    ┌─┐

    │   │ Слишком авторитарное, грубое, невежливое.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Часто неуважительное, без учета моей личности.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Не обращают внимания, не замечают меня.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Бестактное и некультурное.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Слишком либеральное, все вершат неформальные лидеры и

    └─┘ "приближенные".

    ┌─┐

    │   │ Неоправданно мягкое.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Слишком требовательное и принципиальное.

    └─┘

    ┌─┐

    │V │ Нормальное, вполне демократичное.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Слишком много внимания уделяется личным проблемам работников и

    └─┘ совсем мало профессиональным вопросам.

    ┌─┐

    │   │ Должно больше времени уделяться ___________________________________

    └─┘ ________________________________________ (укажите, каким вопросам).

VII. Ваша социальная удовлетворенность:

    ┌─┐

    │   │ Работа была далеко от дома.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Излишне много разъездов.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ До работы неудобно добираться на общественном транспорте.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Слишком мало оставалось свободного времени.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Организация не предоставляла возможностей для служебного роста.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Организация не заботилась о дополнительном образовании работников.

    └─┘

    ┌─┐

    │   │ Социальный пакет недостаточен (впишите, что хотелось бы получать

    └─┘ _________________________________________________________________).

    ┌─┐

    │V │ Вполне удовлетворен/удовлетворена.

    └─┘

VIII. Завершающие вопросы:

    ┌─┐

    │   │ Будете ли Вы рекомендовать своим знакомым нашу организацию

    └─┘ в качестве возможного места работы?

    ┌─┐

    │V │ Вы уже подыскали себе новое место работы?

    └─┘

Что бы Вы могли пожелать организации?

____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

Почему, на Ваш взгляд, люди меняют работу?

____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

Благодарим за работу в компании и желаем удачи!

Дата заполнения: "27" июня 2025 г.