Доклад о состоянии работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ДОКЛАД
о состоянии работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, за 2023 год

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"

1. Приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, издан (Приказ № 42-ву от 14.11.2022). Ответственный за ведение воинского учета и бронирование в организации назначен. Воинский учет и бронирование в организации ведутся.

2. Основанием для бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации является п. "б" ст. 18 Инструкции по бронированию граждан, пребывающих в запасе: Осуществление деятельности в военное время в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства, жизнедеятельности населения и устойчивой работы органов государственной власти, органов местного самоуправления и экономики, подтвержденное решениями указанных органов.

3. План работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, имеется, согласован с военным комиссариатом. Мероприятия плана выполнены в полном объеме.

4. Руководящие, нормативные, методические документы по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, имеются в наличии в полном объеме.

5. В отчетном году организация проверена совместной комиссией военного комиссариата и Администрации города Москвы с общей оценкой "отлично". Замечаний нет.

6. Организация на военное время обеспечена трудовыми ресурсами полностью.

7. В отчетном году организация взаимодействовала с военным комиссариатом и городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, получения методического материала по воинскому учету, бронированию граждан и представлению годовой отчетности.

8. В отчетном году организация принимала участие в занятиях по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, подготовке и представлению годовой отчетности, проводимых городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, совместно с военным комиссариатом.

9. Организация обеспечена необходимым организационно-методическим материалом, подготовленными кадрами по ведению воинского учета и бронированию граждан.

10. В отчетном году военно-учетный работник проходил обучение на курсах повышения квалификации по воинскому учету и бронированию граждан.

11. В организации имеется необходимое количество персональных компьютеров (ПК), на которых ведутся учет и обработка данных по воинскому учету и бронированию граждан. На ПК установлено специальное программное обеспечение (СПО) по воинскому учету. Количество ПК и наименование СПО, используемых для воинского учета и бронирования, представлены в карточке учета организации.

12. Работа по ведению воинского учета и бронированию граждан организована в соответствии с руководящими документами и полностью соответствует предъявляемым требованиям.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

МП

Рекомендации по составлению доклада о состоянии работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе

По каждому из вопросов необходимо выбрать соответствующий вариант из предложенных (либо указать свой вариант).

1. Наличие правового акта об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (приказа о закреплении ответственного за воинский учет и бронирование (номер, дата)):

– приказа об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, издан. Ответственный за ведение воинского учета и бронирование в организации назначен. Воинский учет и бронирование в организации ведутся;
– приказа об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, издан. Ответственный за ведение воинского учета и бронирование в организации назначен. Воинский учет в организации в отчетный период не велся;
– приказа об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, не издан. Воинский учет и бронирование в организации ведутся;
– приказа об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, нет. Воинский учет и бронирование в организации в отчетный период не велись.

2. Наличие основания для организации работы по бронированию:

– основанием для бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации является п. "а" ст. 18 Инструкции по бронированию граждан, пребывающих в запасе: наличие мобилизационного задания (заказа) на поставку продукции (выполнение работ, оказание услуг) для государственных нужд РФ, нужд субъектов РФ и органов местного самоуправления, размещенных на договорной (контрактной) основе;
– основанием для бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации является п. "б" ст. 18 Инструкции по бронированию граждан, пребывающих в запасе: осуществление деятельности в военное время в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства, жизнедеятельности населения и устойчивой работы органов государственной власти, органов местного самоуправления и экономики, подтвержденное решениями указанных органов;
– основанием для бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации является п. "в" ст. 18 Инструкции по бронированию граждан, пребывающих в запасе: осуществление подготовки граждан по военно-учетным специальностям.

3. Наличие годового плана работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, его выполнение (причины невыполнения мероприятий плана):

– план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, имеется, согласован с военным комиссариатом. Мероприятия плана выполнены в полном объеме;
– план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, имеется, согласован с военным комиссариатом. Мероприятия плана выполнены не полностью;
– план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, имеется, но не согласован с военным комиссариатом. Мероприятия плана выполнены полностью;
– план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, имеется, но не согласован с военным комиссариатом. Мероприятия плана выполнены не полностью;
– план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, в отчетном году не составлялся. Мероприятия по ведению воинского учета и бронированию проводятся;
– план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, в отчетном году не составлялся. Мероприятия по ведению воинского учета и бронированию не проводились.

4. Наличие руководящих, нормативных, методических документов по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе:

– руководящие, нормативные, методические документы по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, имеются в наличии в полном объеме;
– руководящие, нормативные, методические документы по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, имеются в наличии, но не в достаточном объеме;
– руководящие, нормативные, методические документы по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации отсутствуют.

5. Результаты проверок работы военно-учетного подразделения (работника) и принятые меры по устранению выявленных недостатков:

– в отчетном году организация проверена совместной комиссией военного комиссариата и Администрации города с общей оценкой "отлично". Замечаний нет;
– в отчетном году организация проверена совместной комиссией военного комиссариата и Администрации города с общей оценкой "хорошо". Замечания устранены полностью (не полностью);
– в отчетном году организация проверена совместной комиссией военного комиссариата и Администрации города с общей оценкой "удовлетворительно". Замечания устранены полностью (не полностью);
– в отчетном году организация проверена совместной комиссией военного комиссариата и Администрации города с общей оценкой "неудовлетворительно". Замечания устранены полностью (не полностью);
– в отчетном году в организации комиссиями не проверялось состояние работы по воинскому учету и бронированию граждан.

6. Анализ обеспеченности организации на военное время трудовыми ресурсами и предложения в случае имеющейся дополнительной потребности в трудовых ресурсах для замены граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу:

– организация на военное время обеспечена трудовыми ресурсами полностью;
– в организации имеется дополнительная потребность в трудовых ресурсах на военное время, которая покроется за счет перераспределения персонала внутри организации;
– в организации имеется дополнительная потребность в трудовых ресурсах на военное время, которая покроется за счет подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, служащих и рабочих на ускоренных курсах или на рабочих местах;
– в организации имеется дополнительная потребность в трудовых ресурсах на военное время. В адрес органа местного самоуправления подготовлена и направлена Заявка дополнительной потребности в специалистах (рабочих).

7. Вопросы взаимодействия по воинскому учету и бронированию граждан с комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе города, и с военным комиссариатом (города, района, области):

– в отчетном году организация взаимодействовала с военным комиссариатом и городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, а также получения методического материала по воинскому учету, бронированию граждан и предоставлению годовой отчетности;
– в отчетном году организация не взаимодействовала с военным комиссариатом и городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, по вопросам учета военнообязанных, а также получения методического материала по воинскому учету и бронированию граждан, предоставлению годовой отчетности.

8. Участие в инструктивно-методических занятиях по подготовке и представлению отчета о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма № 6) и карточки учета организации (форма № 18), проводимых комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе города, совместно с военным комиссариатом (города, района, области):

– в отчетном году организация принимала участие в занятиях по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, подготовки и представления годовой отчетности, проводимых городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, совместно с военным комиссариатом;
– в отчетном году организация не принимала участие в занятиях по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, подготовке и предоставления годовой отчетности, проводимых городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, совместно с военным комиссариатом. Военно-учетный работник самостоятельно изучил полученный методический материал по представлению годовой отчетности;
– в отчетном году организация не принимала участие в занятиях по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, подготовке и предоставления годовой отчетности, проводимых городской комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе, совместно с военным комиссариатом. Воинский учет в организации не велся, военно-учетный работник назначен не был.

9. Обеспеченность организации необходимым организационно-методическим материалом, подготовленными кадрами по ведению воинского учета и бронированию граждан:

– организация обеспечена необходимым организационно-методическим материалом, подготовленными кадрами по ведению воинского учета и бронированию граждан;
– организация не обеспечена необходимым организационно-методическим материалом и подготовленными кадрами по ведению воинского учета и бронированию граждан;
– организация обеспечена необходимым организационно-методическим материалом, требуется повышение квалификации военно-учетного работника для ведения на требуемом уровне работы по воинскому учету и бронированию граждан;
– квалификации военно-учетного работника достаточно для ведения на требуемом уровне работы по воинскому учету и бронированию граждан, организация не обеспечена необходимым организационно-методическим материалом.

10. Сведения о переподготовке и повышении квалификации специалистов, ответственных за ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе:

– в отчетном году военно-учетный работник проходил обучение на курсах повышения квалификации по воинскому учету и бронированию граждан;
– в отчетном году военно-учетный работник не проходил обучение на курсах повышения квалификации по воинскому учету и бронированию граждан, так как повышал квалификацию по вопросам ведения воинского учета на курсах в прошлом периоде. Его обучение не запланировано;
– в отчетном году военно-учетный работник не проходил обучение на курсах повышения квалификации по воинскому учету и бронированию граждан. Его обучение не запланировано;
– в отчетном году военно-учетный работник не проходил обучение на курсах повышения квалификации по воинскому учету и бронированию граждан. Его обучение запланировано на предстоящий период.

11. Вопросы автоматизации работ по бронированию граждан, пребывающих в запасе, наличие ПЭВМ, специального программного обеспечения и другое:

– в организации имеется необходимое количество персональных компьютеров (ПК), на которых ведутся учет и обработка данных по воинскому учету и бронированию граждан. На ПК установлено специальное программное обеспечение (СПО) по воинскому учету. Количество ПК и наименование СПО, используемых для воинского учета и бронирования, представлены в карточке учета организации;
– в организации имеется достаточное количество персональных компьютеров (ПК), на которых ведутся учет и обработка данных по воинскому учету. На ПК не установлено специальное программное обеспечение (СПО) по воинскому учету и бронированию. Количество ПК, используемых для воинского учета, представлено в карточке учета организации;
– в организации имеется недостаточное количество персональных компьютеров (ПК), на которых ведутся учет и обработка данных по воинскому учету. На имеющихся ПК установлено специальное программное обеспечение (СПО) по воинскому учету и бронированию. Количество ПК и наименование СПО, используемых для воинского учета и бронирования, представлено в карточке учета организации;
– в организации не имеется персональных компьютеров (ПК), на которых ведутся учет и обработка данных по воинскому учету. Подготовка форм годовой отчетности по воинскому учету и бронированию производится на ПК, не принадлежащих организации.

12. Выводы о работе за отчетный период и предложения по дальнейшему совершенствованию работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе:

– работа по ведению воинского учета и бронированию граждан организована в соответствии с руководящими документами и полностью соответствует предъявляемым требованиям;
– работа по ведению воинского учета и бронированию граждан организована в соответствии с руководящими документами. Имеются недостатки в организации данной работы, существенно не влияющие на качество воинского учета граждан;
– работа по ведению воинского учета и бронированию граждан не организована (указать причины).