Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
Должностная инструкция директора по персоналу
№ 1-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Директора по персоналу ООО "Бета".
1.2. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета" по представлению заместителя генерального директора ООО "Бета".
1.3. Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору ООО "Бета".
1.4. На должность Директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее пяти лет.
1.5. Директор по персоналу должен знать:
– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
– цели, стратегию развития и бизнес-план ООО "Бета";
– профиль, специализацию и особенности структуры ООО "Бета";
– методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
– методы анализа количественного и качественного состава работников;
– систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
– порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
– трудовое законодательство;
– экономику, социологию и психологию труда;
– современные теории управления персоналом и его мотивации;
– формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
– методы оценки работников и результатов их труда;
– передовые технологии кадровой работы;
– стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
– основы технологии производства;
– экономику и организацию производства;
– средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
– правила и нормы охраны труда.
1.6. В своей деятельности Директор по персоналу руководствуется:
– нормативными актами и методическими материалами, регламентирующими организацию кадровой работы и деятельность кадровой службы;
– локальными нормативными актами ООО "Бета", в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО "Бета";
– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Директора по персоналу его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО "Бета".
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Директор по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала ООО "Бета".
2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития ООО "Бета" и мер по ее реализации.
2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов ООО "Бета" в части обеспечения ее трудовыми ресурсами.
2.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом в целях привлечения в ООО "Бета" работников требуемых специальностей и квалификации.
2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
2.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
2.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в ООО "Бета", созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи.
2.8. Обеспечивает организацию и координацию исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
2.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
2.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в ООО "Бета", составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
2.12. Обеспечивает организацию надежной защиты информации (документов), содержащих персональные данные работников ООО "Бета".
2.13. Руководит организацией обучения работников, создает им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
2.14. Использует по отношению к работникам предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности).
2.15. Руководит планированием деятельности кадровой службы, организует составление отчетности по вопросам кадровой работы, деятельности кадровой службы.
2.16. Руководит разработкой форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.
2.17. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений ООО "Бета", обеспечивающих управление персоналом.
3. ПРАВА
Директор по персоналу имеет право:
3.1. Требовать от генерального директора ООО "Бета" содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению генерального директора ООО "Бета" от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО "Бета", касающимися деятельности Директора по персоналу.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО "Бета" предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета".
3.6. Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Директор по персоналу несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО "Бета"), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Директора по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО "Бета".
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Директора по персоналу в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО "Бета".
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО "Бета" № 1-Пр от 23.08.2011.
Должностную инструкцию составила:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлена:
________________ В.В. Семенова
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
