Должностная инструкция директора школы (гимназии, лицея)

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Общего собрания участников
ООО "Бета"
___________________ С.С. Михалков

20.07.2012

Должностная инструкция директора школы (гимназии, лицея)

20.07.2012              № 226-ДИ

г. Москва

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Директора школы.

1.2. Директор школы назначается на должность и освобождается от должности по решению Общего собрания участников ООО "Бета".

1.3. На должность Директора школы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Директор школы должен знать:
– приоритетные направления развития образовательной системы;
– законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
– Конвенцию о правах ребенка;
– педагогику;
– достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
– психологию;
– основы физиологии, гигиены;
– теорию и методы управления образовательными системами;
– современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
– методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
– технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
– основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
– основы экономики, социологии;
– способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
– гражданское, административное, трудовое, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
– основы менеджмента, управления персоналом;
– основы управления проектами;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В своей деятельности Директор школы руководствуется:
– законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
– уставом образовательного учреждения;
– локальными нормативными актами образовательного учреждения, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– решениями Общего собрания участников ООО "Бета";
– настоящей Должностной инструкцией.

1.6. В период временного отсутствия Директора школы его обязанности исполняет заместитель директора школы, назначаемый в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор школы выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения.
2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу школы.
2.3. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
2.4. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников школы в установленном законодательством РФ порядке.
2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании его работы, участии школы в различных программах и проектах.
2.6. Обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности школы и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования.
2.7. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников).
2.8. Совместно с советом школы осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития школы, образовательной программы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и Правил внутреннего трудового распорядка.
2.9. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных на улучшение их работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.10. В пределах своих полномочий распоряжается денежными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
2.11. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда работников школы.
2.12. Утверждает структуру и штатное расписание школы.
2.13. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом школы.
2.14. Организует подбор и расстановку кадров, принимает меры по обеспечению школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей.
2.15. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
2.16. Обеспечивает установление зарплаты работников, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам зарплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.17. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
2.18. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
2.19. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.
2.20. Утверждает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
2.21. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников.
2.22. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
2.23. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в т. ч детских и молодежных) организаций.
2.24. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
2.25. Обеспечивает представление Общему собранию участников ООО "Бета" ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств, отчета о деятельности школы в целом.
2.26. Контролирует соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

3. ПРАВА

Директор школы имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени школы, представлять интересы образовательного учреждения во взаимоотношениях с юридическими лицами, гражданами, органами государственной власти и управления, органами местного самоуправления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами школы с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом, решениями Общего собрания участников ООО "Бета", иными нормативными правовыми актами.

3.3. Издавать приказы, принимать (утверждать) инструкции, планы, локальные нормативные акты, иные внутренние документы по всем вопросам его компетенции, давать распоряжения и выдавать указания всем работникам по кругу вопросов, входящих в его полномочия.

3.4. Производить в составе комиссии уценку и переоценку имущества школы.

3.5. Принимать на работу, заключать трудовые договоры, направлять работников на обучение, в командировки и служебные поездки, перемещать персонал, производить переводы и увольнения работников, принимать решения о моральном и материальном поощрении, о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

3.6. Вести от имени школы коллективные переговоры, переписку с иными организациями, гражданами и компетентными органами по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Проставлять первую подпись на всех документах, касающихся деятельности школы.

3.8. Открывать в банковских учреждениях расчетные и другие счета от имени школы.

3.9. Вносить предложения Общему собранию участников по улучшению работы школы.

3.10. Совершать от имени школы сделки, в том числе выдавать доверенности.

3.11. Обеспечивать выполнение всех обязательств школы перед третьими лицами.

3.12. Обеспечивать организацию ведения бухгалтерского учета и отчетности.

3.13. Обеспечивать разработку и своевременность выполнения планов деятельности, необходимых для решения уставных задач.

3.14. Представлять на рассмотрение Общего собрания участников ООО "Бета" годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков, а также вносить предложения по распределению прибыли и убытков.

3.15. Решать иные вопросы текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор школы несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением ущерба деловой репутации школы), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.4. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. При этом Директор школы не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
4.5. За недобросовестное использование имущества и средств школы в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам Общего собрания участников образовательного учреждения, – в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Директора школы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

20.07.2012 ________________ А.И. Петров

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

20.07.2012