Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
Должностная инструкция Консультанта по подбору персонала
№ 211-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Консультанта по подбору персонала ООО "Бета".
1.2. Консультант по подбору персонала назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета".
1.3. Консультант по подбору персонала подчиняется непосредственно Директору кадрового агентства.
1.4. На должность Консультанта по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее двух лет.
1.5. Консультант по подбору персонала должен знать:
– трудовое законодательство;
– основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
– конъюнктуру рынка труда, рабочей силы;
– технологию поиска работников необходимых профессий и должностей с использованием информационных систем;
– методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
– методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;
– методики проведения тестирования, собеседования;
– основы организации кадрового делопроизводства;
– способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
– основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
– этику делового общения;
– методы обработки информации с использованием современных технических средств, средств коммуникации и связи, персональных компьютеров;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи.
1.6. В своей деятельности Консультант по подбору персонала руководствуется:
– локальными нормативными актами ООО "Бета", в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО "Бета" и непосредственного руководителя;
– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Консультанта по подбору персонала его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО "Бета".
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Консультант по подбору персонала выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Проводит поиск клиентов (заказчиков), нуждающихся в подборе персонала, с использованием средств массовой информации, интернет-ресурсов и др.
2.2. Выстраивает отношения с представителями заказчика (лицами, принимающими решения, и специалистами, осуществляющими первичный отбор кандидатов), с кандидатами на вакансии.
2.3. Проводит переговоры с заказчиками, выясняет потребность заказчиков в персонале (необходимые должности, профессии, специальности, уровень квалификации и т.п.), условия оплаты труда по каждой вакансии (система и уровень оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения).
2.4. Проводит поиск и подбор квалифицированного персонала по заявкам клиентов с использованием ресурсов кадрового агентства.
2.5. Проводит окончательную оценку кандидатов, принимает решения об организации встреч кандидатов с представителем заказчика.
2.6. Представляет финальных кандидатов заказчику. Контролирует выход финального кандидата на работу к заказчику.
2.7. Консультирует заказчиков по вопросам подбора персонала (в т. ч. с учетом специфики деятельности заказчиков).
2.8. Ведет переписку с заказчиком и представляет ему отчеты о ходе работы по его заявкам.
2.9. Проводит маркетинговые исследования, анализирует информацию из различных источников (средства массовой информации, Интернет, справочники и др.) о потребности организаций в персонале.
3. ПРАВА
Консультант по подбору персонала имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО "Бета", касающимися деятельности Консультанта по подбору персонала.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета".
3.6. Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Консультант по подбору персонала несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО "Бета"), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Консультанта по подбору персонала определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО "Бета".
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Консультанта по подбору персонала в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО "Бета".
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального директора ООО "Бета" № 1-Пр от 23.08.2011.
Должностную инструкцию составил:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлена:
________________ В.В. Семенова
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
