Общество с ограниченной ответственностью "Бета" ООО "Бета"
Должностная инструкция тренинг- менеджера
№ 203-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Д олжностная инструкция определяет должност ные обязанности, права и ответственность Тренинг-менеджера ООО "Бета" .
1.2. Тренинг-менеджер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета" по представлению директора по персоналу ООО "Бета" .
1.3. Тренинг-менеджер подчиняется непосредственно директору по персоналу ООО "Бета" .
1.4. На должность Тренинг-менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала), без предъявления требований к опыту практической работы .
1. 5 . Тренинг-менеджер должен знать: – трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; – основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документации по персоналу; – законодательство РФ о персональных данных; – основы законодательства об образовании РФ; – локальные нормативные акты ООО "Бета" , регулирующие: а) порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала; б) обучение персонала; в) адаптацию и стажировку персонала; – нормативные акты и методические материалы, регламентирующие организацию кадровой работы и деятельность кадровой службы; – основы педагогики, психологии, социологии и организации труда; – кадровую политику и стратегию развития ООО "Бета" ; – структур у и штат ООО "Бета" , профиль, специализацию и перспективы развития ООО "Бета" ; – современные концепции управления персоналом и его мотивации; – методы оценки работников и результатов их труда; – порядок оформления, ведения и хранения кадровой документации; – порядок составления планов обучения работников , учебно-методической документации; – формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; – методы анализа эффективности обучения работников ; – культуру труда и этику делового общения ; – правила пользования офисной техникой , средствами коммуникаци и и связи; – правила и нормы охраны труда.
1. 6 . В своей деятельности Тренинг-менеджер руководствуется: – нормативными актами и методическими материалами , регламентирующими организацию кадровой работы и деятельность кадровой службы ; – локальными нормативными актами ООО "Бета" , в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка; – приказами (распоряжениями) генерального директора ООО "Бета" непосредственного руководителя ; – правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; – на стоящей Д олжностной инструкцией.
1. 7 . В период временного отсутствия Тренинг-менеджера его обязанности возлагаются на должнос тное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО "Бета" .
2. ДОЛЖНОСТ НЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Тренинг-менеджер выполняет следующие должностные обязанности : 2.1. Оценивает потребности в обучении работников ООО "Бета" на основе анализа имеющейся информации о таких потребностях . 2.2. Разрабатывает и внедряет планы проведения тренингов для работников ООО "Бета" . 2.3 . Разрабатывает различные виды тематически х тренинг ов , обучающие материалы для их проведения, методы и критерии оценки работников , принимающих участие в тренинге . 2. 4 . Выбирает средства и методы обучения работников, ведет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и организацию проведения тренингов . 2. 5 . Взаимодействует с организациями, проводящими образовательные курсы и тренинги. Пр иглашает специалистов этих организаций для проведения тренингов с учетом потребностей ООО "Бета" . 2.6. Организует обучение персонала: – анализ рынка образовательных услуг и потребностей ООО "Бета" в обучении персонала; – разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат; – организация мероприятий по обучению персонала; – подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала; – анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. 2. 7 . Периодически анализирует результаты тренингов, при необходимости корректирует и обновляет программы тренингов.
3. ПРАВА
Тренинг-менеджер имеет право: 3.1. Требовать от своего н епосредственного руководителя и генерального директора ООО "Бета" содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав . 3.2. Повышать свою квалификацию. 3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. 3. 4 . Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО "Бета" , касающимися деятельности Тренинг-менеджера . 3. 5 . Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно - технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета" . 3. 6 . Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Тренинг-менеджер несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Д олжностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО "Бета" ) , – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Тренинг-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО "Бета" . 5. 2 . Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Тренинг-менеджера в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО "Бета" .
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО "Бета" № 1-Пр от 01.06.2015 .
Должностную инструкцию составил а :
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомле н :
________________ С.С. Михалков
Юрист _________________________ Н.А. Павлов