|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 5а |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
КАРТА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА (РМ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
КОДЫ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Организации |
Министерства |
Отрасли |
Территории |
Крд |
|
| составителя |
(ведомства) |
по ОКВЭД |
по ОКАТО |
профессии по |
|
| по ОКПО |
по ОКОГУ |
|
|
ОК-016-94 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Организация (производственный объект) |
|
|
Код |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Адрес организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Цех (отдел) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Участок (бюро, сектор) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочее место |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общие сведения о рабочих(ем) местах(е) (РМ) |
|
| Номер карты (РМ) |
|
|
|
Строка |
Характеристика РМ |
Значение |
|
|
|
|
|
N |
|
(код) |
|
| Номер рабочего места |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код рабочего места |
|
|
|
010 |
(выпуск ЕТКС, КС) |
|
|
|
| Количество аналогичных РМ |
|
|
|
011 |
Раздел |
|
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
параграф |
|
|
|
| Коды аналогичных РМ |
|
|
|
020 |
(категория |
|
|
|
|
|
|
|
|
персонала) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
030 |
Количество работающих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на РМ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
040 |
из них женщин |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
050 |
форма организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
форма организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оборудование: тип, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
количество |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
операция |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
используемые |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
материалы и сырье |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Строка 060 |
Опасные и вредные производственные факторы, величины которых |
|
|
соответствуют III классу условий и характеру труда |
|
| Дата прове- |
N |
Наименование фактора |
Код |
Степень вредности |
|
| дения замера |
п/п |
|
|
и опасности |
|
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Строка 061 |
Оценка условий труда: |
|
|
|
- по степени вредности и опасности |
|
|
|
- по степени травмобезопасности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование рабочего места |
|
|
|
|
|
Строка 060. ФАКТИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ |
| Код |
Наименование |
Еди- |
ПДК, ПДУ. |
Дата |
Фактичес- |
Величина |
Класс |
Продол- |
|
| фак- |
производственного |
ница |
Допустимый |
прове- |
кий уровень |
отклонения |
условий |
жительность |
|
| тора |
фактора |
изме- |
уровень |
дения |
произ- |
|
труда, |
воздействия |
|
|
|
рения |
|
изме- |
водст- |
|
степень |
|
|
|
|
|
|
рения |
венного |
|
вред- |
|
|
|
|
|
|
|
фактора |
|
ности и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
опас- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ности |
|
|
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
| 2.00 |
Химический фактор |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вредные химические вещества |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2.01 |
|
мг/м3 |
|
|
|
|
|
|
|
| 2.02 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.00 |
Физические факторы |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.01 |
Аэрозоли |
мг/м3 |
|
|
|
|
|
|
|
| по |
фиброгенного действия |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.49 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.50 |
Шум |
ДБ(А) |
|
|
|
|
|
|
|
| 4.52 |
Вибрация общая |
дБ |
|
|
|
|
|
|
|
|
Электромагнитные поля |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.58 |
Напряженность ЭП (50 Гц) |
В/м |
|
|
|
|
|
|
|
| 4.59 |
Напряженность МП (50 Гц) |
А/м |
|
|
|
|
|
|
|
|
Электромагнитные поля от ПЭВМ и ВДТ: |
|
|
|
|
|
|
|
|
Напряженность электрического |
В/м |
|
|
|
|
|
|
|
|
поля |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Плотность магнитного потока |
нТл |
|
|
|
|
|
|
|
|
Напряженность электростати- |
кВ/м |
|
|
|
|
|
|
|
|
ческого поля |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мощность экспозиционной |
мкР/ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
дозы рентгеновского излучения |
мкЗв/ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
Параметры микроклимата |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.62 |
Температура воздуха |
оС |
|
|
|
|
|
|
|
|
(хол. пер. года) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Температура воздуха |
оС |
|
|
|
|
|
|
|
|
(теп. пер. года) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.63 |
Скорость движения воздуха |
м/с |
|
|
|
|
|
|
|
|
(хол. пер.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Скорость движения воздуха |
м/с |
|
|
|
|
|
|
|
|
(теп. пер.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.64 |
Отн. влажность |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
(хол. пер. года) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отн. влажность |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
(теп. пер. года) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.65 |
Тепловое излучение |
Вт/м2 |
|
|
|
|
|
|
|
| 4.66 |
ТНС (тепловая нагрузка среды), |
оС |
|
|
|
|
|
|
|
|
WBGТ-индекс |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.67 |
Естественное освещение |
КЕО, % |
|
|
|
|
|
|
|
| 4.68 |
Освещенность рабочей |
Е, лк |
|
|
|
|
|
|
|
|
поверхности |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.69 |
Слепящая блесткость |
Р, |
|
|
|
|
|
|
|
|
источников света |
отн. Ед |
|
|
|
|
|
|
|
| 4.71 |
Пульсация освещенности |
Кп, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
Мощность экспозиционной |
МкР/ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
дозы (МЭД) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Объемная активность радона |
Бк.м.куб |
|
|
|
|
|
|
|
| 5.00 |
Тяжесть и напряженность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудового процесса |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.01 |
Физическая динамическая |
кг х м |
|
|
|
|
|
|
|
|
нагрузка: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при региональной нагрузке |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при перемещении груза |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на расстояние до 1м; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при общей нагрузке |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при перемещении груза |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на расстояние от 1 до 5 м; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при общей нагрузке |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при перемещении груза |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на расстояние более 5 м |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.02 |
Масса поднимаемого и |
кг |
|
|
|
|
|
|
|
|
перемещаемого груза вручную: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при чередовании с другой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
постоянно в течение смены |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
суммарная масса за каждый час |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
смены: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- с рабочей поверхности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- с пола |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.03 |
Стереотипные рабочие |
шт. |
|
|
|
|
|
|
|
|
движения: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
локальная нагрузка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
региональная нагрузка |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.04 |
Статическая нагрузка: |
кг х сек. |
|
|
|
|
|
|
|
|
одной рукой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
двумя руками |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
с участием корпуса и ног |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.05 |
Рабочая поза (% от времени |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
смены) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.06 |
Наклоны корпуса свыше 30о |
кол-во |
|
|
|
|
|
|
|
| 5.07 |
Перемещение в пространстве |
км |
|
|
|
|
|
|
|
| 5.08 |
Интеллектуальные нагрузки: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
содержание работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
восприятие сигналов (информа- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ции) и их оценка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
степень сложности задания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
характер выполняемой работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.09 |
Сенсорные нагрузки: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
длительность сосредоточенного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наблюдения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
плотность сигналов и сообще- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ний в среднем за 1 час работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
число производственных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
объектов одновременного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наблюдения |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.10 |
Нагрузка на зрительный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
анализатор: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
размер объекта различения при |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
длительности сосредоточенного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наблюдения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работа с оптическими приборами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
при длительности сосредоточен- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ного наблюдения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наблюдение за экранами видео- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
терминалов |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.11 |
Нагрузка на слуховой анализатор |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.12 |
Эмоциональные нагрузки: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
степень ответственности, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
значимость ошибки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
степень риска для собственной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
жизни |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
степень риска за безопасность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
других лиц |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.13 |
Монотонность нагрузок: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
число элементов, необходимых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
для реализации простого задания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
или в многократно повторяю- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
щихся операциях |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
продолжительность выполнения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
простых производственных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
заданий или повторяющихся |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
операций |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5.14 |
Режим работы: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
фактическая продолжительность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочего дня |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сменность работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 6. |
Содержание аэроионов в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
воздухе рабочей зоны |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование рабочего места |
|
|
|
|
|
|
|
Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Дата |
Наименование средств |
Документ, регламентирующий |
Фактическое |
|
| проведения |
индивидуальной защиты |
требования к средствам |
значение |
|
| оценки |
|
индивидуальной защиты |
оценки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 080. Доплаты к тарифной ставке |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Общая оценка условий труда |
Доплата (в процентах) |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(не) предоставляется молоко |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи |
|
| молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда"; |
|
|
|
|
|
|
Приказ Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 "Об утверждении перечня вредных производственных |
|
| факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других |
| равноценных пищевых продуктов". |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(не) предоставляется лечебно-профилактическое питание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 14 "Об утверждении перечня производств, профессий |
| и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с |
| особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных |
| препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания". |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 100. Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дней |
Час. |
Основание |
|
|
|
|
Список |
Раздел |
Пункт |
Стр. |
|
| Продолжительность |
Нет |
Не указы- |
|
|
|
|
|
| дополнительного отпуска |
|
вать |
|
|
|
|
|
| Продолжительность |
Не указы- |
|
Трудовой кодекс Российской Федерации |
|
| рабочей недели |
вать |
40 |
Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение |
(не) предоставляется |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Список N |
|
вид производства: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вид работ: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
позиция (тринадцатизначный символ) в Списке профессии, должности: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование рабочего места |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и отдыха: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность): |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б) необходимость перемещения с одной операции на другую (да, нет, N задания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в) другие рекомендации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а) возможность применения труда: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
женщин |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подростков |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
легкотрудников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
пенсионеров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б) возраст |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в) рост |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
г) другие рекомендации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 140. Периодичность медицинских осмотров |
|
|
|
| (заполняется на основании согласованного с центрами госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, |
|
| подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам) |
|
|
|
|
|
|
Периодический медицинский осмотр проходят 1 раз в год на основании п. |
|
|
| (по согласованию с ЦГСН) приказа Министерства здравоохранения и медицинской промышленности |
| Российской Федерации от 14 марта 1996 года N 90 "О порядке проведения предварительных |
| и периодических медицинских осмотров работников медицинского регламента допуска |
| к профессии". |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 150. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных |
|
| исследований |
|
| Дата |
Кем внесено |
Содержание |
Исполнитель |
Срок |
Отметка |
|
|
(должность, |
мероприятия |
(должность, |
внедрения |
о выполнении |
|
|
фамилия) |
|
фамилия) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строка 151. Заключение аттестационной комиссии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочее место |
(условно (не) аттестовано) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель аттестационной комиссии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Зам. председателя аттестационной комиссии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Члены комиссии: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы): |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Ф.И.О.) |
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Ф.И.О.) |
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
