Коллективный договор

Редакция 1 от 16.02.2022

 

Представитель работодателя –

Генеральный директор

ООО "Бета"

 

Представитель работников –

Председатель первичной профсоюзной организации ООО "Бета"

 

 

 

 

 

 

 

_______________

 

 

____________________

(подпись)

 

(инициалы, фамилия)

 

(подпись)

 

(инициалы, фамилия)

 

9 января 2014 г.

 

 

9 января 2014 г.

 

(печать)

 

 

(печать)

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

на 2014-2016 годы

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Задачи коллективного договора.
Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО "Бета" и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Стороны Договора.
Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя – Генерального директора ООО "Бета" Петрова Александра Ивановича,
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей – Председателя первичной профсоюзной организации ООО "Бета" Семеновой Виктории Владимировны.
1.3. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.4. Действие Договора.
Действие настоящего Договора распространяется на всех работников ООО "Бета" независимо от их должности (профессии), длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ
И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать зарплату в денежной форме (рублях).
Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме, не может быть более 20 процентов от общей суммы зарплаты.
2.1.2. Зарплату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе ООО "Бета" 5-го и 20-го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания зарплаты производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в следующем порядке:
2.1.3.1. Индексация зарплаты производится ежеквартально при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил в расчетном периоде 2 процента. При этом используются официально опубликованные данные Росстата и его территориальных органов.
2.1.3.2. Размер и порядок индексации зарплаты определяется приказом генерального директора. Приказ должен быть издан не позднее месяца после окончания расчетного периода.
2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа ООО "Бета" (ст. 372 Трудового кодекса РФ).
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены настоящим Договором.
2.1.6. В ООО "Бета" устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Работникам ООО "Бета" с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию. Кроме того, им начисляются и выплачиваются премии в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников согласно приложению № 1.
2.1.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производить работнику доплаты.
2.1.8. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях.
2.1.9. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность согласно приложению № 2.
2.1.10. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:
– по результатам работы за месяц, квартал;
– за выполнение особо важных и срочных работ;
– по итогам работы за год.
2.1.11. Юбилярам (50, 60, 70 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в ООО "Бета":
– до одного года – половину должностного оклада;
– от одного до пяти лет – один должностной оклад;
– свыше пяти лет – два должностных оклада.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в ООО "Бета" представлен в приложении № 3.
2.3. Гарантии и компенсации.
2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах, установленных Положением о командировках работников.
2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.
2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах:
– продолжительность дополнительного отпуска – 30 календарных дней;
– на период указанного отпуска сохраняется средний заработок.

3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу ООО "Бета" не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников ООО "Бета" может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет в службу занятости населения и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации ООО "Бета", сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения ООО "Бета". В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. При сокращении численности или штата работников ООО "Бета" преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
– проработавшим в ООО "Бета" более 10 лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.5.
В целях использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
– ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
– ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
– приостанавливает наем новых работников;
– вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
– проводит другие мероприятия в целях предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ООО "Бета", сокращением численности или штата работников ООО "Бета", предоставляется свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования – средства ООО "Бета").
3.7.
Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ООО "Бета" либо сокращением численности или штата работников ООО "Бета" увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ размере, если работник отработал в ООО "Бета":
– не менее 4 летдва средних месячных заработка;
– от 5 по 10 леттри средних месячных заработка;
– свыше 10 лет четыре средних месячных заработка.
3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. В ООО "Бета" может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством:
– для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
– лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (Перечень указанных работ прилагается к настоящему Договору).
4.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа (Перечень должностей (профессий) работников, для которых вводится рабочий день, разделенный на части; величина продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится разделение рабочего времени, и другое прилагается к настоящему Договору
).
4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с 13.00 до 14.00.
4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к настоящему Договору).
4.7. Общим выходным днем считается воскресенье. Вторым выходным днем считается суббота.
4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем (Список работ, профессий и должностей, по которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, прилагается к настоящему Договору).
4.9. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным (опасным), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
− при вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени – 10 календарных дней;
− при опасных условиях труда – 14 календарных дней.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда, которая превышает
семь календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
4.10.
Работникам предоставляются отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.11. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей ежегодно.
5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № 4.
5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ООО "Бета" осуществлять в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.1.4. Провести специальную оценку условий труда в ООО "Бета".
5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО "Бета".
5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.
5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 7. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.
5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
– дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № 7;
– молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № 9;
– лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению № 9.
5.1.11.
Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:
– гибели работника – 5 МРОТ;
– получения работником инвалидности – 3 МРОТ.
5.1.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
– ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
– осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
– выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
– выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
5.1.13. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
– исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
– по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства (работы), установить индивидуальные режимы труда.
5.1.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в структурных подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
– немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
– проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.
5.3. В ООО "Бета" создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве пяти человек.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ
С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

6.1. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении жилых помещений, устанавливать очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников согласно приложению № 10.
6.2. Улучшать жилищные условия работников ООО "Бета" в соответствии с Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий (приложение № 11).
6.3. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с 50-процентной скидкой по оплате за их содержание.
6.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации его похорон. В случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций, пособие в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.
6.5. При рождении ребенка у работника ООО "Бета" выплачивать ему материальную помощь в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.
6.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.
6.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель обязуется:
7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (кабинет № 235), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.
7.2. Перечислять профсоюзному органу денежные средства в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей ежеквартально на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.3. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из зарплаты по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности ООО "Бета" для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего Договора.
7.5. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности ООО "Бета". Выделять для этой цели помещение в согласованные порядке и сроки.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № 12).
8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность согласно действующему законодательству.
8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении ООО "Бета", основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников ООО "Бета" (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).
8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
8.9. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
8.10. Стороны имеют право продлевать действие настоящего Договора на срок не более трех лет.

Перечень приложений к Договору:
– Положение о премировании работников (приложение № 1);
– Порядок установления надбавок работникам (приложение № 2);
– Нормы труда работников (приложение № 3);
– План мероприятий по охране труда (приложение № 4);
– Смета расходования средств на охрану труда (приложение № 5);
– Список работ, профессий и должностей, по которым может устанавливаться ненормированный рабочий день (приложение № 6);
– Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и плату труда в повышенном размере (приложение № 7);
– План оздоровительно-профилактических мероприятий (приложение № 8);
– Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание (приложение № 9);
– Положение о порядке улучшения жилищных условий работников (приложение № 10);
– Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий (приложение № 11);
– Список лиц, ответственных за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № 12).

 

Спасибо за Вашу заявку!
Все сервисы «Моё дело» работают в прежнем режиме.
Мы на связи, все наши услуги доступны для вас и вашего бизнеса 24/7. «Моё дело» – российская компания и санкции на нас не повлияют.