Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
Положение
о квотировании рабочих мест для инвалидов
№ 7-П
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федеральным законом № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 г. "О занятости населения в Российской Федерации", Приказом Минтруда России № 685н от 19 ноября 2013 г. "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности", Постановлением Правительства РФ № 709 от 30 мая 2024 г. "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" (вместе с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов , Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов), Трудовым кодексом РФ , а также Законом Московской области № 53/2008-ОЗ от 25 апреля 2008 г. в целях реализации вышеуказанных правовых актов в ООО "Бета" (далее – Организация , Работодатель).
1.2. В целях настоящего Положения под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест непосредственно у Работодателя, на которые Работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество мест, на которых уже работают инвалиды, и ( или ) обеспечиваемых посредством заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальны м предпринимател ем (трудового договора между инвалидом и иной организацией ( индивидуальны м предпринимател ем )).
1.3. Квота для приема на работу составляет 2 процента от среднесписочной численности работников Организации. Исполнительным органом субъекта РФ в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов устанавливается количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
1.4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются:
1) работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;
2) лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам;
3) работники представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений Работодателя, расположенных в других субъектах РФ .
Для представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений Работодателя, расположенных в других субъектах РФ , квоты для приема на работу инвалидов исчисляются отдельно.
1.5. Выполнение Работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ :
1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у Работодателя;
2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между Работодателем и иной организацией;
3) в иных случаях, установленных Правительством РФ .
1.6. Работодатель обязан создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, предоставлять в установленном порядке информацию о выполнении квоты в органы службы занятости.
1.7. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенных в счет установленной квоты, утверждаются приказом руководителя Организации.
2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ В ЧАСТИ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты Работодатель осуществляет как по направлениям органов службы занятости, так и самостоятельно.
2.2. Ответственным за надлежащее исполнение настоящего Положения является начальник отдела кадров.
2.3. Ответственное лицо ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит расчет квоты по трудоустройству инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
2.4. Ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным , Организация предоставляет информацию органы службы занятости по выполнению установленной квоты.
2.5. Органы службы занятости осуществляют содействие Работодателю в подборе работников из числа инвалидов, информирование и консультирование по вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида, а также предоставляют информацию об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов.
3. ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ КВОТЫ
3.1. Трудоустройство граждан льготных категорий на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
3.2. Не допускается установление в коллективных или трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
3.3. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
3.4. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, а также, на основании письменного заявления, отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.
В случаях, определенных действующим законодательством РФ , инвалиду предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
3.5. Квота считается выполненной Организацией при наличии: – заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно в самой Организации; – заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией или индивидуальным предпринимателем, с которыми Организация заключила соглашение о трудоустройстве инвалидов; – договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
При этом исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам при трудоустройстве: – одного инвалида I группы; – одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в пп. 1, 1.1, 2.2-2.5 п. 1 ст. 3 Федерального закона № 5-ФЗ от 12 января 1995 г., принимавшего участие в специальной военной операции .
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. За непредставление или несвоевременное представление информации, неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты, за необеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, Организация несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ .
4.2. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ .
Положение состави л :
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
