Положение о квотировании рабочих мест для участников специальной военной операции и ветеранов боевых действий

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

24.08.2026

ПОЛОЖЕНИЕ

24.08.2026 № 7-П

г. Мирный

О квотировании рабочих мест для участников специальной военной операции
и ветеранов боевых действий

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 г. "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест" и направлено на обеспечение дополнительных гарантий занятости участников СВО.

1.2. Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), на которые работодатель обязан трудоустроить граждан из числа участников СВО.

1.3. Действие Положения распространяется на всех работников ООО "Бета", ответственных за подбор персонала и ведение кадрового учета.

2. РАЗМЕР КВОТЫ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА

2.1. Размер квоты в Республике Саха (Якутия) для организаций с численностью более 35 человек устанавливается в размере 2 процентов (или 3 процентов, если в штате более100 человек) от среднесписочной численности работников.

2.2. Расчет количества квотируемых мест производится ежеквартально исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал.

2.3. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников включаются все работники, в том числе занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам СОУТ. Исключение вредных и опасных рабочих мест из численности для расчета квоты для участников СВО не производится (в отличие от квоты для инвалидов, где такое исключение применяется).

2.4. Дробные значения (например, 1,6) округляются в сторону уменьшения до целого числа. Если результат меньше единицы, квота принимается равной одному рабочему месту.

3. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ

3.1. Квота считается выполненной только при заключении трудового договора с участником СВО на выделенное или созданное рабочее место.

3.2. Трудоустройство участника СВО, являющегося ветераном боевых действий, имеющего инвалидность, засчитывается для выполнения квоты как три рабочих места, а именно два рабочих места как для гражданина с инвалидностью и одно рабочее место как для ветерана боевых действий.

4. ОБЯЗАННОСТИ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ

4.1. Отдел кадров (или ответственное лицо) обязан:
– ежемесячно до 10-го числа информировать Центр занятости населения РС(Я) через портал "Работа в России" о наличии свободных мест и выполнении квоты;
– выделять рабочие места из имеющихся вакансий или создавать новые;
– обеспечивать условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации (для ветеранов с инвалидностью).

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом руководителя.

5.2. Контроль за выполнением Положения возлагается на начальника отдела кадров.

5.3. За неисполнение требований по квотированию должностные лица несут административную ответственность согласно КоАП РФ.

Положение составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

24.08.2026