Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ПОЛОЖЕНИЕ
№ 1-П
О премировании работников
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании работников ООО "Бета" (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников ООО "Бета" и является локальным нормативным актом ООО "Бета" .
1.2. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких качественных и количественных результатов труда, создании условий для проявления творческой активности, добросовестно го и ответственно го выполнени я работниками своих должностных обязанностей.
1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников ООО "Бета" . Под премированием в настоящем Положении понимается выплата работникам денежного поощрения сверх размера зарплаты, включающей должностной оклад и надбавки, установленные штатным расписанием ООО "Бета" .
1 . 4. Настоящее Положение распространяется на работников , состоящих в трудовых отношениях с ООО "Бета" на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту, так и по совместительству .
1.5. Премирование работников – это право, а не обязанность ООО "Бета" и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО "Бета" и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий , согласно разд. 2 и 3 настоящего Положения.
1.6. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда ООО "Бета" .
1.7. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, управленческого учета.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ
2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Основным условием текущего премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО "Бета" .
2.3. Т екущ ее преми рование может устанавливаться в размере от 30% до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/месячной тарифной ставке) .
2. 4 . Текущее премирование является ежеквартальным для всех работников, на которых распространяется настоящее положение, указанных в п. 2.5 настоящего Положения .
2. 5 . Показатели для выплаты текущей премии :
№ п/п
Наименование подразделения
Показатели премирования
1
Административный отдел
Достижение годовых финансовых и стратегических целей организации.
Значительный личный вклад в развитие бизнеса и укрепление позиций организации на рынке.
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работы со стороны руководства.
...
2
Бухгалтерия
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ со стороны подразделений, работников, контрагентов и контролирующих органов.
Отсутствие ошибок в документах, подготовленных отделом.
Своевременная и полная сдача отчетности.
...
3
Юридический отдел
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ со стороны подразделений, работников и контрагентов.
Отсутствие ошибок в документах и процедурах, разработанных отделом.
Своевременное согласование договоров, за которые отвечает отдел.
Своевременная подготовка документов по защите законных прав и интересов ООО “Бета” в судах.
Своевременное представление юридических заключений по правовым вопросам.
...
4.
Отдел кадров
Отсутствие претензий к работе со стороны подразделений и работников организаций.
Отсутствие ошибок в документах, подготовленных отделом.
Своевременное закрытие вакансий.
Своевременная и полная сдача отчетности.
...
5.
Склад
Отсутствие претензий к работе со стороны подразделений и работников организации, а также претензий от клиентов за недогруз, несоответствие ассортименту и т. д.
Обеспечение оптимального складского запаса.
Отсутствие ошибок в сопроводительных документах к ТМЦ.
Отсутствие недостач, выявленных по результатам инвентаризации.
Отсутствие порчи имущества и ТМЦ организации на складе.
...
...
2. 6 . Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников ООО "Бета" : – по итогам успешной работы ООО "Бета" за год; – за выполнение дополнительного объема работ; – за качественное и быстрое выполнение особо важных заданий и срочных работ; – за разработку и вне дрение новых технологий, в том числе направленных на экономию сырья, материалов, энергии, а также улучшение усло вий труда, техники безопасности; – в связи с юбилейными датами ( 50, 55 лет и далее каждые 5 лет) .
2. 7 . Размер единовременного вознаграждения определяется для каждого работника генеральным директором ООО "Бета" (его заместителем) в твердой сумме .
2. 8 . Совокупный размер премий, назначаемых к выплате, максимальным размером не ограничивается и зависит только от финансового положения ООО "Бета" .
3. УСЛОВИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ИЛИ НЕНАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИЙ
3.1. Работодатель вправе не начислять работникам текущую премию или снизить ее размер в случаях: – невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; .
3 .2. Наличие дисциплинарного взыскания подтверждается соответствующим приказом. Нарушения, которые не повлекли дисциплинарного взыскания, но являются основанием для снижения или неначисления премии, подтверждаются служебными записками руководителей подразделений, актами, докладными записками, данными электронных систем и т.п.
3 .3. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа генерального директора ООО "Бета" с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии.
3 .4. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности не выплачивать и уменьшать можно только те текущие премии, которые полагаются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
3 .5.
4 . ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
4 .1. Премирование работников ООО "Бета" производится на основании приказа генерального директора ООО "Бета" , который устанавливает наличие и размер премии работнику по представлению его непосредственного руководителя .
4 .2. Выплата текущей премии осуществляется ежеквартально по прошествии отчетного квартала в ближайший за этим день выдачи зарплаты .
4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в квартале по уважительным причинам ( в т. ч. в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, мобилизацией либо заключением военного контракта, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата ), текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4 . 4 . Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению генерального директора ООО "Бета" на основании представления их непосредственных руководителей.
4. 5 . Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий , в связи с юбилейными датами .
5 . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5 . 1 . Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены (принятия нового Положения).
5 . 2 . Споры, возникшие при выплате премий, должны решаться в установленном законодательством порядке.
5 . 3 . Все работники должны быть ознакомлены с текстом настоящего Положения под под пись. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера ООО "Бета" .
Положение составил а :
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Главный бухгалтер _________________________ Ю.В. Серебрякова
01.09.2025
