Положение об оплате труда работников

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

01.09.2026

ПОЛОЖЕНИЕ

01.09.2026 № 5-П

г. Москва

Об оплате труда работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ООО "Бета" (далее – Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и является локальным нормативным актом ООО "Бета".

1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников ООО "Бета".

1.3. Настоящее Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

1.4. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием ООО "Бета". На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, данное Положение не распространяется.

1.5. В настоящем Положении под оплатой труда (заработной платой) понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника часть заработной платы может выплачиваться в неденежной форме, не противоречащей законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 процентов начисленной месячной заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в формах, запрещенных частью 3 статьи 131 Трудового кодекса РФ.

1.6. Оплата труда работников ООО "Бета" включает в себя:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (в т. ч. отклоняющиеся от нормальных);
– стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и (или) результатами труда.

2.2. В ООО "Бета" устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

2.3. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников.

2.4. Ежемесячная оплата труда работников ООО "Бета" состоит из постоянной и переменной частей.

2.5. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию ООО "Бета". Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием ООО "Бета".

3.2. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается штатным расписанием и трудовым договором.

3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если на Работодателя распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, месячная заработная плата такого работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной этим соглашением.
При сравнении начисленной работнику заработной платы с минимальным размером оплаты труда или минимальной заработной платой, установленной региональным соглашением, учитываются предусмотренные системой оплаты труда выплаты, входящие в состав заработной платы, за исключением выплат, которые в соответствии с законодательством и правовыми позициями Конституционного Суда РФ должны начисляться сверх соответствующего минимального размера.
При указанном сравнении не учитываются:
– районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
– повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
– дополнительная оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
– дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия работника работы, не входящей в его основные трудовые обязанности, в случаях, когда такая работа подлежит отдельной оплате.
Материальная помощь и иные выплаты социального характера, не являющиеся вознаграждением за труд и не входящие в систему оплаты труда, в состав заработной платы не включаются и при сравнении с минимальным размером оплаты труда или региональной минимальной заработной платой не учитываются.
Премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и начисленные за результаты труда, учитываются при сравнении заработной платы с соответствующим минимальным размером. Единовременные выплаты к праздничным датам, не связанные с результатами труда и не являющиеся элементом системы оплаты труда, при таком сравнении не учитываются.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) генерального директора ООО "Бета" и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

4. ДОПЛАТЫ

4.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты.

4.2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
– сверхурочная работа;
– работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
– работа в ночное время;
– выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
– совмещение профессий (должностей);
– расширение зон обслуживания и увеличение объема работы.

4.3. Повышенная оплата и доплаты производятся в следующем размере:

4.4. Начисление и выплата доплат, перечисленных в п. 4.3 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение профессий (должностей) устанавливаются в приказе руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.5. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

4.6. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

4.7. По письменному желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована дополнительным временем отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха: работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Такой день отдыха может быть использован в течение одного года со дня соответствующей работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в этот период. При увольнении выплачивается предусмотренная ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ разница за все неиспользованные дни отдыха. Замена повышенной оплаты временем отдыха не применяется к оплате ночной работы и дополнительной работы, указанной в ст. 151 Трудового кодекса РФ.

5. НАДБАВКИ

5.1. Работникам ООО "Бета" устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
– за длительный стаж работы в ООО "Бета";
– за интенсивность, напряженность труда.

5.2. За длительный стаж работы работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в ООО "Бета" продолжительностью более пяти лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда работнику устанавливается надбавка в размере, который определяется приказом (распоряжением) генерального директора ООО "Бета".

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь в денежной или вещественной форме, оказываемая работникам ООО "Бета" в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли ООО "Бета" на основании приказа (распоряжения) генерального директора ООО "Бета" по личному заявлению работника.

6.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

7. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

7.2. Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, настоящее Положение, Положение о премировании и приказы, утвержденные генеральным директором ООО "Бета".

7.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

7.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

7.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, письменно сообщив работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

7.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

7.8. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

7.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.10. 5-го числа каждого месяца (либо в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца) каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной зарплате, иные начисленные работнику суммы, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.

7.11. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за работником сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.

7.12. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, делающими невозможным продолжение работы, работник обязан сообщить непосредственному руководителю или иному представителю работодателя; оплата простоя не ставится в зависимость от письменной формы такого сообщения.

7.13. Удержания из зарплаты по приказу генерального директора ООО "Бета" производятся только в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, с соблюдением ограничений ст. 138 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель может перечислять часть зарплаты указанным работником лицам или организациям; такое распоряжение работника не является удержанием по инициативе работодателя.

7.14. Невостребованные суммы зарплаты, подлежащие выплате наличными денежными средствами из кассы, депонируются в порядке, установленном правилами ведения кассовых операций.

7.15. По письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней безвозмездно выдает работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, включая справки о заработной плате, начислениях и удержаниях. Документы выдаются работнику лично либо направляются способом, указанным работником и допустимым законодательством.

7.16. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

7.17. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При споре о размере выплат в указанный выше срок выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

7.18. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня представления ООО "Бета" документов, подтверждающих право соответствующего лица на получение этих сумм.

7.19. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в календарном году, при прохождении диспансеризации в установленном законодательством порядке имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

8.1. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

8.2. Индексации подлежит заработная плата работников, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным работникам окладам (должностным окладам).

8.3. Индексации не подлежат выплаты, не являющиеся заработной платой, в том числе социальные пособия и материальная помощь, выплачиваемая работникам ООО "Бета".

8.4. Индексация заработной платы производится посредством повышения окладов (должностных окладов) работников в соответствии с коэффициентом индексации.

8.5. Индексация заработной платы производится работодателем ежеквартально, исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен на товары и услуги по г. Москве за предыдущий квартал. Для индексации заработной платы используется значение индекса потребительских цен, определяемое Федеральной службой государственной статистики. Если опубликованный индекс не превышает 100 процентов, коэффициент индексации принимается равным 1.

8.6. Коэффициент индексации, рассчитанный по правилам п. 8.5 настоящего Положения, утверждается приказом генерального директора ООО "Бета". Приказ издается не позднее месяца после окончания квартала, показатели которого используются для индексации.

8.7. Заработная плата, рассчитанная с учетом коэффициента индексации, выплачивается работникам ООО "Бета" начиная с первого числа первого месяца каждого квартала (1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября) соответствующего года.

8.8. Индексация заработной работников производится за счет средств ООО "Бета".

9. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ РАБОТНИКОВ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР

9.1. Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, следующие расходы, связанные со служебными поездками:
– расходы по проезду;
– расходы по найму жилого помещения;
– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

9.2. Расходы по проезду возмещаются работнику только в случае, если соответствующая поездка являлась служебной, то есть осуществлялась в рамках трудовой функции работника или по распоряжению работодателя (его представителя).
Расходы по проезду возмещаются работнику на основании проездных документов в размерах, предусмотренных этими документами.
При непредставлении работником проездных документов, подтверждающих расходы по проезду, указанные расходы не возмещаются.

9.3. Если служебные поездки осуществлялись работником в рамках его трудовой функции, но без распоряжения работодателя (его представителя), то их служебный характер подтверждается представлением письменного отчета о служебных поездках. Письменный отчет о служебных поездках составляется работником и представляется работодателю один раз в месяц не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчет представляется работником только в том случае, если служебные поездки имели место в отчетном периоде.
Отчет составляется работником по форме, разрабатываемой и утверждаемой работодателем. К указанному отчету прикладываются документы, подтверждающие расходы работника, связанные со служебными поездками. После получения письменный отчет о служебных поездках утверждается распоряжением генерального директора ООО "Бета".

9.4. Если служебные поездки осуществлялись работником в рамках его трудовой функции по распоряжению работодателя (его представителя), то представление письменного отчета о служебных поездках не требуется.

9.5. Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере 700 руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути.

9.6. Другие расходы, перечисленные в ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (расходы по найму жилого помещения, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя), возмещаются работнику при представлении работодателю документов, подтверждающих указанные расходы работника.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10.1. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты зарплаты, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер ООО "Бета". Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет генеральный директор ООО "Бета".

10.2. При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работник вправе отсутствовать на рабочем месте; за ним сохраняется средний заработок. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода работника на работу.

10.3. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других причитающихся работнику выплат работодатель одновременно с задолженностью выплачивает денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки – со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Компенсация выплачивается независимо от вины работодателя; в предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ случаях она начисляется также на суммы, своевременно не начисленные, если право работника на них признано вступившим в законную силу решением суда.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящее Положение утверждает генеральный директор ООО "Бета" с учетом мнения профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ. Разрабатывает и представляет Положение на утверждение – начальник отдела кадров ООО "Бета".

11.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены или принятия нового Положения.

11.3. Работники, на которых распространяется настоящее Положение, должны быть ознакомлены с его текстом под подпись до вступления Положения в силу, а принимаемые на работу лица – до подписания трудового договора.

Положение составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Согласовано:

Главный бухгалтер _________________________ Ю.В. Серебрякова

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

01.09.2026