Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
№ 1-П
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Бета" (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и являются локальным нормативным актом ООО "Бета" .
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО "Бета" .
1.3. Настоящие Правила разработаны в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, повышения качества работ и производительности труда.
1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются генеральным директором ООО "Бета" , а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами, – совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников ООО "Бета" , за исключением положений, определяющих режим труда и отдыха в отношении работников, которым в соответствии с трудовым договором установлен отличающийся от общего режим труда и отдыха (разд елы 3 и 4 настоящих Правил).
1.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.7. Местом хранения настоящих Правил является отдел кадров ООО "Бета" . Копии настоящих Правил вывешиваются в структурных подразделениях на видном месте.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения с р аботодателем письменного трудового договора.
2.2. Лицо, поступающее на работу, предъявляет р аботодателю: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку установленного образца и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, а также при при е ме по совместительству); – документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в т. ч. в форме электронного документа); – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; – иные документы согласно требованиям действующего законодательства.
В установленных законодательством случаях перед оформлением приема на работу организуется проведение обязательного предварительного медосмотра работника.
2.3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине р аботодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В установленных случаях оформляется дубликат трудовой книжки. По заявлению работника в установленном порядке оформляется переход на электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором ООО "Бета" (уполномоченным им лицом) . Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров ООО "Бета" . Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе кадров ООО "Бета" .
2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению генерального директора ООО "Бета" (уполномоченного им лица) . При фактическом допущении работника к работе р аботодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при при е ме на работу не устанавливается следующим категориям работников: – избранным в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности; – избранным на выборную оплачиваемую должность; – беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет; – не достигшим возраста 18 лет ( т.е. несовершеннолетним); – получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности. Таким работникам нельзя устанавливать испытательный срок в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; – приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации (по согласованию между работодателями); – принятым по трудовому договору на срок, не превышающий двух месяцев; – успешно прошедшим обучение по ученическому договору; – переведенным на другую работу в пределах одной организации.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. На всех работников, проработавших свыше пяти дней и для которых работа в ООО "Бета" является основной, работники отдела кадров ООО "Бета" ведут трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Исключением являются следующие случаи: – работник подал письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку; – работник впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года.
2.10. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работник отдела кадров ООО "Бета" обязан: а) ознакомить работника с объемом и содержанием порученной работы, условиями труда и системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2.11. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором ООО "Бета" (уполномоченным им лицом). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится в отделе кадров ООО "Бета".
2.12. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ объявляется работнику под подпись.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Общий для всех работников режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. Если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящих Правилах, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе определяются в соответствии с трудовым договором.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в ООО "Бета" составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим: – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
3.2.1. Для продавцов, кассиров и охранников магазина устанавливается сменный режим работы.
3.2.2. Работникам, указанным в п. 3.2.1, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начала и окончания перерыва определяется графиком сменности.
Продолжительность ежедневного отдыха (междусменного перерыва) между окончанием одной смены и началом следующей составляет не менее 12 часов. При составлении графика сменности работодатель обязан обеспечить соблюдение этого требования для каждого работника.
График сменности утверждается приказом генерального директора и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
3.2.3. Работникам, указанным в п. 3.2.1, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один месяц.
3.2.4. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменщика. Передача смены осуществляется только на рабочем месте. В случае неявки сменяющего работник ставит в известность непосредственного руководителя, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика.
3.3. Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время в соответствии с Трудов ым кодекс ом РФ.
Работодатель обязан рассмотреть заявление работника об установлении неполного рабочего времени (для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя) реб е нка в возрасте до 14 лет (реб е нка-инвалида до 18 лет), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи) и принять по нему решение не позднее пяти рабочих дней со дня получения такого заявления (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
3.4. Привлечение работника к сверхурочной работе производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, на основании приказа генерального директора.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыр е х часов в день и 120 часов в год .
При наличии коллективного договора и (или) отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на ООО "Бета", годовой лимит может быть увеличен до 240 часов. Привлечение свыше 120 часов в год осуществляется с письменного согласия работника и в порядке, установленном коллективным договором и (или) локальным нормативным актом.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год: – работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результатам СОУТ); – работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени.
Для работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 привлечение свыше 120 часов в год допускается только при наличии письменного согласия, отсутствии медицинских противопоказаний и письменном ознакомлении с правом отказаться.
Оплата сверхурочной работы: – в пределах 120 часов в год: первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном; – начиная со 121-го часа в год – не менее чем в двойном размере за каждый час .
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.
Работники, привлеч е нные к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
3.5. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом генерального директора.
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в порядке, установленном Трудов ым кодекс ом РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ генерального директора.
3.7. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
3.8. При временной нетрудоспособности ООО "Бета" выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.
3.9. Основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика, а также выдается на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Общий для всех работников режим отдыха устанавливается настоящими Правилами. Если режим отдыха конкретного работника отличается, продолжительность ежегодного отпуска, выходные дни, время перерывов определяются трудовым договором.
4.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха: – перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 продолжительностью один час;
4.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней.
4.4. Очередность предоставления отпусков устанавливается в графике отпусков, который составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
4.5. О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
4.6. При желании работника использовать отпуск в отличный от графика период работник обязан согласовать это с р аботодателем путем подачи письменного заявления. Изменение сроков производится по соглашению сторон.
4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.8. Отдельным категориям работников р аботодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев по их заявлению в соответствии с Трудов ым кодекс ом РФ.
4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на согласованное количество дней – на основании письменного заявления, оформляется приказом.
Отдельным категориям работников, указанным в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по их просьбе предоставить отпуск без сохранения зарплаты. В частности, работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
4.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 12 календарных дней. Перечень должностей и условия устанавливаются приказом генерального директора.
4.11. В случае направления работника-совместителя в командировку по основному месту работы ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по должности, которую он занимает в качестве совместителя, на период командировки – на основании письменного заявления и заверенной копии приказа о командировке по основному месту работы.
Аналогично в случае направления основного работника в командировку по совместительству.
4.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускается только для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия. Часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва устанавливается локальным нормативным актом ООО "Бета" (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
4.13. Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 Трудового кодекса РФ).
Дополнительный выходной предоставляется на основании письменного заявления, поданного не позднее 5 рабочих дней со дня установления соответствующих фактов, в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Отпуск без сохранения зарплаты (п. 4.9) предоставляется в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления (Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620).
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право: – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
5.2. Работодатель обязан: – соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работник имеет право на : – заключение, изменение и расторжение трудового договора;
6.2. Работник обязан: – добросовестно исполнять трудовые обязанности;
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Система оплаты труда определяется Положением об оплате труда и конкретизируется в трудовом договоре.
7.2. Выплата зарплаты производится путем перечисления на счет работника в банке, указанный работником, в рублях. По заявлению работника выплата может производиться в кассе ООО "Бета".
7.3. Условия перечисления зарплаты в безналичной форме определяются трудовым договором.
7.4. Зарплата выплачивается каждые полмесяца: аванс – 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Положением об оплате труда. При совпадении дня выплаты с выходным или праздником выплата производится накануне.
7.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
7.6. Учет рабочего времени ведется лицом, назначенным приказом генерального директора.
7.7. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, размерах удержаний и общей сумме к выплате путем выдачи расчетного листка.
7.8. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном Положением об оплате труда ООО "Бета", в связи с ростом официально опубликованного индекса потребительских цен на товары и услуги в РФ.
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
8.1. За добросовестный труд применяются поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.
8.2. Порядок премирования определяется Положением о премировании.
8.3. Поощрения оформляются приказом генерального директора. Информация вносится в трудовую книжку (если вед е тся) и (или) в сведения о трудовой деятельности.
8.4. При применении поощрений обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования.
8.5. Профсоюзный комитет за успехи в труде выдвигает работников для морального и материального поощрения, устанавливает дополнительные льготы и преимущества отличившимся работникам за счет средств, выделенных на эти цели.
9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного характера, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины р аботодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9.3. Прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин.
9.4. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает генеральный директор ООО "Бета". Он имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение профсоюзного комитета.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания р аботодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
9.6. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней после затребования указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
9.7. Дисциплинарные взыскания применяются р аботодателем непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.
9.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.10. В случае применения взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и отношение работника к труду.
9.11. Приказ р аботодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
9.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.13. Если работник не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, работодатель может до истечения года издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Ответственность р аботника:
10.1.1. За совершение р аботником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение р аботником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, р аботодатель привлекает р аботника к дисциплинарной ответственности.
10.1.2. Работодатель применяет к р аботнику дисциплинарные взыскания с учетом норм ст. 192-193 Трудового кодекса РФ и разд ел 10 настоящих Правил.
10.1.3. Работодатель имеет право привлекать р аботника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.1.4. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме дополнительными соглашениями к трудовому договору может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
10.1.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение р аботника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
10.1.6. Материальная ответственность р аботника наступает в случае причинения им ущерба р аботодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
10.1.7. Работник, причинивший прямой действительный ущерб р аботодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с р аботника не подлежат.
10.1.8. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие: – действия непреодолимой силы; – нормального хозяйственного риска; – крайней необходимости или необходимой обороны; – неисполнения р аботодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного р аботнику.
10.1.9. За причиненный ущерб р аботник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
10.1.10. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на р аботника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность р аботника состоит в его обязанности возмещать причиненный р аботодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
10.1.11. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
10.1.12. Размер ущерба, причиненного р аботником р аботодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
10.1.13. Истребование от р аботника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения р аботника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
10.1.14. Взыскание с виновного р аботника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению р аботодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления р аботодателем размера причиненного р аботником ущерба.
10.1.15. Если месячный срок истек или р аботник не согласен добровольно возместить причиненный р аботодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с р аботника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
10.1.16. Работник, виновный в причинении ущерба р аботодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае р аботник представляет р аботодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения р аботника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
10.1.17. С согласия р аботодателя р аботник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
10.1.18. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения р аботника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб р аботодателю.
10.1.19. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств р аботодателя, р аботник обязан возместить затраты, понесенные р аботодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
10.2. Ответственность р аботодателя:
10.2.1. Материальная ответственность р аботодателя наступает в случае причинения ущерба р аботнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение р аботодателя от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
10.2.2. Работодатель, причинивший ущерб р аботнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме дополнительными соглашениями к трудовому договору может конкретизироваться материальная ответственность р аботодателя.
10.2.4. Работодатель обязан возместить р аботнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения р аботника возможности трудиться.
10.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу р аботника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии р аботника ущерб может быть возмещен в натуре.
10.2.6. Работник направляет р аботодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением р аботодателя или неполучения ответа в установленный срок р аботник имеет право обратиться в суд.
10.2.7. При нарушении р аботодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся р аботнику, р аботодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
10.2.8. Моральный вред, причиненный р аботнику неправомерными действиями или бездействием р аботодателя, возмещается р аботнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
10.2.9. Иные виды ответственности применяются в соответствии с законодательством РФ.
11. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
11.2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом р аботодателя письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.
11.3. По договоренности между работником и р аботодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
11.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора ООО "Бета" , с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
11.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
11.6. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
11.7. В день увольнения работник обязан вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей, ключи, пропуска и т. д. Неисполнение этой обязанности не изменяет дату прекращения трудового договора и не освобождает работодателя от своевременного оформления увольнения, выдачи документов и выплаты всех причитающихся сумм; ущерб взыскивается только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Порядок передачи дел и возврата имущества определяется отдельным локальным актом и не является условием для выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и окончательного расчета.
11.8. В день увольнения р аботодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если она ведется р аботодателем) или предоставить сведения о трудовой деятельности у р аботодателя (если работник в установленном порядке отказался от ведения бумажной трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31 декабря 2020 года). Записи в трудовую книжку (если она ведется р аботодателем), информация в сведения о трудовой деятельности об основании и причине увольнения должны вноситься в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
В день увольнения р аботодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В день увольнения работнику выдаются (помимо трудовой книжки):
Иные документы и надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, выдаются бесплатно по письменному заявлению работника в сроки, установленные ст. 62 и 84.1 Трудового кодекса РФ.
11.9. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем данного обращения.
Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом:
Сведения о трудовой деятельности выдаются не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по электронной почте в порядке, установленном приказом генерального директора ООО "Бета").
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
11.10. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
12. ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦОДЕЖДОЙ И ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДОЙ
12.1. Работники, постоянно общающиеся с клиентами, обеспечиваются форменной одеждой за счет р аботодателя. Перечень утверждается приказом.
12.2. Форменная одежда передается во временное пользование. Факты передачи и возврата фиксируются в журнале.
12.3. Работники, указанные в п. 12.1 настоящих Правил, обязаны быть одеты в форменную одежду при исполнении трудовых обязанностей.
12.4. Работники на работах с вредными и (или) опасными условиями труда обеспечиваются специальной одеждой, обувью и СИЗ в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными действующим законодательством РФ.
13. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
13.1. Правила вступают в силу с момента утверждения генеральным директором и действуют до отмены.
13.2. Изменения вносятся приказом генерального директора. Изменения согласовываются с профсоюзным комитетом в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ (при наличии профсоюза). Работники знакомятся с изменениями под подпись до вступления их в силу.
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Все вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются Трудовым кодексом РФ и иным действующим законодательством.
Правила составил а :
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
