Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ПРИКАЗ

01.09.2026 № 2-Пр

г. Москва

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

В связи со вступлением в силу с 1 сентября 2026 года федеральных законов № 144-ФЗ от 25 мая 2026 г., № 91-ФЗ от 09 апреля 2026 г., № 90-ФЗ 09 апреля 2026 г., а также Приказа Минтранса России № 160 от 14 апреля 2026 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Бета" в соответствии с ариложением № 1 к настоящему Приказу.

2. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции (приложение № 2).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву Е.В.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлена:

01.09.2026________________ Е.В. Васильева

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

01.09.2026

Приложение № 1
К Приказу № 2-Пр от 01.09.2026

Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Бета"

1. Раздел "Сверхурочная работа" изложить в следующей редакции:

"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день. Общий годовой лимит сверхурочной работы устанавливается в размере 120 часов, а при наличии условий, предусмотренных коллективным договором, – до 240 часов в год.

Со 121‑го часа сверхурочной работы в течение календарного года каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работники, общая продолжительность сверхурочной работы которых превысила 120 часов в текущем календарном году, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

К сверхурочной работе свыше 120 часов в год не могут привлекаться работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы по внутреннему совместительству которых превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени.

Пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только при наличии письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний, с письменным ознакомлением о праве отказаться".

2. В раздел "Прием на работу / Испытательный срок" внести изменение: формулировку "дети до 1,5 лет" заменить на "дети до 3 лет". Изложить абзац в следующей редакции:

"Испытательный срок не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также лицам, воспитывающим ребенка до трех лет без матери (ст. 70 ТК РФ)".

3. Раздел "Сокращение / Преимущественное право" дополнить следующим абзацем:

"Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют, в частности, работники, возобновившие трудовую деятельность после приостановления трудового договора в связи с мобилизацией или службой по контракту (ст. 179 ТК РФ)".

4. Раздел "Рабочее время / Неполное рабочее время" дополнить следующим абзацем:

"Заявление работника об установлении режима неполного рабочего времени рассматривается работодателем не позднее 5 рабочих дней со дня его получения (ст. 93 ТК РФ)".

5. Раздел "Отпуска / Отзыв из отпуска" изложить в следующей редакции:

"Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускается исключительно для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, если работа входит в трудовые функции работника. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ)".

6. Раздел "Отпуск без сохранения зарплаты" дополнить следующим абзацем:

"Работники, фактически проживающие в помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества, имеют право на 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)".

7. Раздел "Дополнительные выходные дни" дополнить следующим абзацем:

"Работникам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день в течение 10 календарных дней (ст. 186.1 ТК РФ)".

8. Раздел "Увольнение по инициативе работодателя" дополнить следующим абзацем:

"Трудовой договор может быть расторгнут по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества) также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные деяния в связи с назначением меры уголовно‑правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям".

9. Раздел "Режим труда водителей" изложить в следующей редакции:

"Водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Продолжительность ежедневной работы – не более 10 часов (с разделением на части). Обеденный перерыв – от 30 минут до 2 часов, предоставляется не позднее чем через 5 часов после начала работы. Междусменный отдых – не менее 11 часов с учетом обеда. Еженедельный отдых – не менее 45 часов, предоставляется до начала 7‑го рабочего дня".