Трудовой договор с менеджером ПВЗ (пункта выдачи заказов)

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

%ТекущаяДата% № 45/2025

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Права и обязанности Сторон Договора, условия и режим работы, размер и порядок оплаты труда, а также иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений, регулируются настоящим Договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локально-нормативными актами Работодателя, а также Трудовым Кодексом РФ, иными законами и актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Работник выполняет трудовую функцию по должности: Менеджер ПВЗ (пункта выдачи заказов).

1.4. Место работы Работника: ООО "Бета". Работник может направляться в служебные командировки при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.6. Дата начала работы: %ТекущаяДата%.

1.7. Договор заключается на неопределенный срок.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Договором и локальными актами Работодателя.
2.1.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
2.1.4. Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно и лично исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности, в том числе (но не ограничиваясь) такие обязанности:
– открытие ПВЗ и его закрытие в соответствии с графиком работы;
– уборка ПВЗ в сухую погоду один раз, во влажную два-три раза в день;
– обслуживание клиентов в соответствии с правилами делового общения;
– работа в информационной системе WMS и создание накладных;
– прием и выдача заказов клиентам;
– прием и своевременное оформление возвратов заказов, осуществленных клиентами;
– хранение, учет материальных ценностей в ПВЗ;
– обращение в техподдержку маркетплейса по вопросам, требующим ее привлечения, в том числе связанным с утерей товаров;
– подшивка документов;
– подготовка отчетных документов о результатах деятельности ПВЗ.

2.2.2. Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, соблюдать и исполнять положения локальных нормативных актов Работодателя.

2.2.3. Своевременно и точно исполнять распоряжения, указания, приказы Работодателя и соответствующих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, в соответствии с выполняемой трудовой функцией.

2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину, в том числе находиться на рабочем в рабочее время, соблюдать положения Правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.2.7. Обеспечивать сохранность и правильное использование (по назначению) оборудования, документации и иного имущества, вверенных ему по должности, используемых в процессе выполнения трудовой функции либо к которым Работник имеет доступ, в том числе в случаях, установленных законодательством, заключить договор о полной материальной ответственности по требованию Работодателя.

2.2.8. Не выносить с рабочего места (территории Работодателя) принадлежащие Работодателю материальные ценности; в случае обнаружения у Работника имущества, принадлежащего Работодателю, при отсутствии подтверждения последним правомерности нахождения имущества у Работника уполномоченные лица вправе вызвать сотрудников правоохранительных органов для составления протокола о правонарушении и запретить Работнику выход за территорию Работодателя до их прибытия.

2.2.9. При прекращении Договора по любым основаниям не позднее дня увольнения возвратить Работодателю его имущество или имущество третьих лиц, которое было получено Работником от Работодателя, в том числе, но не ограничиваясь: документы, фото- и видеоматериалы, флеш-накопители, а также любые иные носители информации о вопросах деятельности Работодателя (сделках, внутренних процедурах, регламентах, планах, политиках, деловых контактах, контрагентах и т.д.). Работник обязуется не оставлять у себя копий материальных носителей или иным способом не сохранять у себя вышеперечисленную информацию.

2.2.10. В случае утраты или порчи принадлежащего Работодателю имущества Работник обязан возместить Работодателю причиненный материальный ущерб в порядке, установленном действующим законодательством.

2.2.11. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя.

2.2.12. Незамедлительно (как только Работнику стало известно) информировать своего непосредственного руководителя о любом предварительно не согласованном с Работодателем невыходе на работу, отсутствии на рабочем месте в связи с болезнью или по иным уважительным причинам.

2.2.13. Заключить с Работодателем соглашение о конфиденциальности и выполнять его положения в полном объеме.

2.2.14. Предпринимать все возможные меры для поддержания высокой деловой репутации Работодателя, обеспечивать соответствие своего поведения нормам делового поведения, принятым у Работодателя, этическим нормам в отношениях с клиентами, поставщиками, иными партнерами Работодателя, органами и представителями государственной власти, работниками Работодателя, немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении рабочего процесса, невыполнении норм труда, случаях противоправного поведения по отношению к другим сотрудникам, а также в случаях хищения и порчи имущества Работодателя.

2.2.15. В течение всего срока действия настоящего Договора без письменного согласия Работодателя не участвовать (не быть прямо или косвенно связанными) в любом качестве или форме (включая в качестве инвестора, учредителя, участника сделки, представителя, консультанта или иным образом) в любой деятельности, сделках и организациях, конкурирующих с Работодателем, являющихся клиентами или поставщиками, исполнителями услуг Работодателя, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю.

2.2.16. Если иное не предусмотрено трудовым законодательством, выезжать в командировки по направлению Работодателя, включая (без ограничения) зарубежные командировки, в том числе в подразделения Работодателя или дочерние, зависимые и иные родственные компании, расположенные за пределами РФ. Работник обязуется соблюдать правила оформления любых документов согласно локальным актам Работодателя и требованиям законодательства.

2.2.17. Не разглашать государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной Работнику в течение срока действия Договора, как в период его действия, так и после прекращения Договора.

2.2.18. Информировать Работодателя об изменении адреса регистрации, паспортных данных, а также других сведений в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя в области обработки персональных данных в течение 7 (семи) рабочих дней с момента их изменения.

2.2.19. Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, а также нормативными документами Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, иных локальных нормативных актов и распоряжений Работодателя, а также соответствующих руководителей.
3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами, иными актами РФ.
3.1.3. Отстранить Работника от работы в порядке и случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными актами.
3.1.4. Перевести сотрудника на другую работу в порядке и случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными актами.
3.1.5. Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами Работодателя.

3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.
3.2.2. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, Договором, Положением об оплате труда.
3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и Договором.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА

4.1. Характеристики условий труда: работа в безопасных (оптимальных, допустимых) условиях труда. По результатам проведения плановой или внеплановой специальной оценки условий труда, с учетом установленного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, соответствующие условия Договора, включая условия о предоставлении гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, могут быть изменены Сторонами.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается режим полного рабочего времени, рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности.
Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие.
Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

5.2. В отношении Работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

5.3. Работнику ежедневно предоставляется перерыв для питания и отдыха продолжительностью 1 (один) час в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По желанию Работника отпуск может использоваться как полностью, так и по частям. При этом одна часть отпуска не должна быть менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Заработная плата, выплачиваемая Работнику Работодателем в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, состоит из следующих частей:
6.1.1. Должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц – является постоянной (фиксированной) частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение трудовых обязанностей.
6.1.2. Районный коэффициент, начисляемый и выплачиваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

6.2. Работодателем может быть принято решение о начислении сотруднику премии в соответствии с локальными актами.

6.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

6.4. Работнику, отработавшему неполную норму рабочего времени, заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

6.5. Удержания из заработной платы Работника производятся в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, локальными актами Работодателя.

7. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

7.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие согласно Положению о коммерческой тайне, порядке ее защиты и порядке предоставления доступа коммерческую тайну Работодателя и ставшие известными ему в связи с выполнением трудовых (должностных) обязанностей.
Работник обязуется сохранять коммерческую тайну как в период работы у Работодателя, так и по окончании действия настоящего Договора до тех пор, пока не будет получено письменное согласие Работодателя на передачу конкретной информации. Работник несет установленную законодательством ответственность за нарушение данного обязательства.

7.2. В случае прекращения Договора Работник обязан не позднее дня увольнения возвратить Работодателю все носители коммерческой и (или) служебной тайны, без сохранения у себя копий такой информации, за исключением случаев, когда Стороны в письменной форме согласуют иное.

7.3. В случае нарушения вышеуказанных обязательств о соблюдении служебной (коммерческой) тайны Работник возмещает ущерб, причиненный Работодателю, в полном объеме, а также несет иную ответственность, предусмотренную гражданским, административным, уголовным и иным законодательством Российской Федерации.

8. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работодатель вправе организовать и направлять Работника на профессиональное обучение и (или) переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Указанное право может быть реализовано путем заключения договора (ученического или соглашения об обучении) между Работником и Работодателем.

8.2. Дополнительным договором может быть предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией, специальностью или квалификацией в прежней или новой должности не менее срока, оговоренного в дополнительном договоре. Дополнительным договором также может быть предусмотрена обязанность Работника при увольнении без уважительной причины до истечения срока, обусловленного дополнительным договором, возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение (переобучение), в полном размере.

9. ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. При назначении на должность, с целью проверки Работника поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца с даты начала работы по договору.

9.2. Если по истечении срока испытания не был издан приказ о расторжении Договора по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание – и последующее расторжение Договора допускается только по основаниям, указанным в Договоре или установленным законодательством.

9.3. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия Договора.

9.4. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником.

9.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

9.6. Критерии успешного прохождения испытания:
– Работник знает и соблюдает требования локальных нормативных актов Работодателя;
– Работник без нарушений исполняет свои должностные обязанности, установленные локальными актами Работодателя и должностной инструкцией;
– Работник не имеет дисциплинарных взысканий и не привлекался к материальной ответственности за период испытательного срока;
– на работника не поступило жалоб от посетителей ПВЗ, поставщиков, партнера, государственных контролирующих органов.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.

10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Экземпляр Договора на руки получила:

%ТекущаяДата%________________ Н.И. Краснова