Вопросы:
сотрудник склада допускает много ошибок по набору заказов товаров, ошибается в наименованиях. На замечания реагирует резко, идет против коллектива, говорит о том, что ничего ему за это не сделаете. В дни большого количества заказов оформляет отгул за свой счет, не предупредив никого из коллег. Как правильно можно оформить такого рода нарушения, в каком случае можно оформить выговор и как подвести человека к увольнению? Увольняться сам не желает, наоборот, пытается показать всем, что ни-кт...