Кадровый учёт 14 мая’24

Чернобыльский отпуск

Некоторым сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск. К примеру, на него имеют право работники, которые пострадали от аварии на Чернобыльской АЭС.

 

Расскажем подробнее, кому положен чернобыльский отпуск, как он оформляется, нужно ли платить НДФЛ и страховые взносы с отпускной выплаты.

Зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело»
И получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения.
Попробовать бесплатно
Интернет-бухгалтерия

Кому предоставляется чернобыльский отпуск

Граждане, которые пострадали из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС, вправе получить на работе дополнительный отпуск. Это государственная компенсация людям, которым причинён вред здоровью.

Чернобыльский отпуск предоставляется на основании закона № 1244-1 от 15.05.1991, касающегося соцзащиты граждан, которые подверглись воздействию радиации из-за чернобыльской катастрофы. В законе содержится информация в том числе о предоставлении дополнительного отпуска пострадавшим, его финансировании и др.

В соответствии с законодательством, получить чернобыльский дополнительный отпуск могут четыре категории граждан:

  • Люди, которые занимались ликвидаций последствий катастрофы и работавшие в зоне отчуждения. В эту категорию включаются граждане, которые постоянно проживали в зоне отселения до принятия официального решения, а также те, кого эвакуировали в 1986 году.
  • Инвалиды и больные, у которых лучевая болезнь из-за катастрофы;
  • Люди, которые больше 2-х недель осуществляли санитарную обработку, строительство или дезактивацию техники. В эту же группу включаются постоянные жители, которые находились в опасной местности больше 3-х лет.
  • Люди, которые живут и ведут трудовую деятельность на территории радиоэкологического контроля. При этом учитывается условие — нужно было находиться на зараженной территории больше 4-х лет (до 01.01.2013 г.).

Чернобыльский отпуск предоставляется на разное количество дней — от 7 до 30 в зависимости от того, какой статус имеет сотрудник. Например, если у человека инвалидность из-за катастрофы, ему положено 14 дней отпуска.

Особенности предоставления чернобыльского отпуска

Дополнительный отпуск чернобыльской зоны — это не основной, а дополнительный отпуск, который предоставляется в качестве компенсации за вред, который получил человек из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС. Он может оформляться и как вместе с основным периодом отпуска, и как отдельный период отдыха.

При этом чернобыльский отпуск:

  • не продлевают на праздничные дни;
  • не переносят на следующий год;
  • не заменяют денежной компенсацией;
  • повторно не оформляют в текущем году при смене работодателя;
  • не имеют права не предоставлять, если он положен работнику-чернобыльцу;
  • продлевают на время нетрудоспособности, если имеется документальное подтверждение болезни в этот период;
  • переносят на другой срок по желанию сотрудника, но только в пределах одного календарного года.

В законодательстве нет прямого запрета на перенос отпуска на другой год. Однако также нет и чёткого указания, что отпуск можно переносить. Когда работодатель отказывает в переносе, сотрудник может обратиться в суд, который часто встаёт на сторону именно работника-чернобыльца. И если работодатель предоставляет отпуск переносом на другой год, ему нужно предупредить сотрудника, что СФР может отказать в оплате, и ему придётся обращаться в суд.

Документы, необходимые для получения чернобыльского отпуска

Чтобы получить чернобыльский отпуск, сотрудник предоставляет такие документы:

  • заявление на отпуск;
  • справку из соцзащиты, которая подтверждает право на этот дополнительный отпуск;
  • копию удостоверения, которое дает право на соцподдержку;
  • справку от работодателя о размере среднего заработка сотрудника с указанием итоговой суммы и периода, за который предоставляется отпуск;
  • паспорт.

Эти документы нужны по той причине, что чернобыльский отпуск оплачивает не работодатель, а СФР. Сотрудник самостоятельно собирает документы и подаёт их в Социальный фонд или МФЦ. Также документы можно подать через портал Госуслуг.

Отражение чернобыльского отпуска в учёте

Оплата чернобыльского отпуска не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 422 НК РФ). К тому же эта сумма никак не отражается в бухучёте работодателя, поскольку её выплачивает СФР напрямую на банковский счёт работника-заявителя.

Однако работодатель должен издать приказ на чернобыльский отпуск сотрудника. В нём указывается не только вид отпуска — дополнительный, но также и ссылка на норму закона № 1244-1. В табеле учёта рабочего времени чернобыльский отпуск обозначается кодировкой «ДБ» или «18» — дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Чернобыльский отпуск не обязательно указывать в графике отпусков, поскольку он не касается выполнения должностных обязанностей и, соответственно, не имеет трудоправового характера. Но даже если отпуск не указан в графике отпусков, работодатель не вправе отказать сотруднику в его предоставлении.

Ответственность работодателя за непредоставление чернобыльского отпуска

Если работодатель не предоставит чернобыльский отпуск сотруднику, который имеет на него право, его накажут по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • штраф для юрлиц — 30-50 тыс. руб.;
  • штраф для должностных лиц и ИП — 1-5 тыс. руб.
  • При повторном нарушении ответственность ужесточается:
  • штраф для юрлиц — 50-70 тыс. руб.;
  • штраф для должностных лиц и ИП — 10-20 тыс. руб.

Заключение

Граждане, подвергшиеся воздействию из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от статуса человека (инвалид, проживавший в зоне отчуждения, ликвидатор аварии).

Оплату чернобыльского отпуска производит СФР, для чего работник самостоятельно подаёт документы в ведомство напрямую, через МФЦ или Госуслуги. К ним в том числе нужно приложить справку от работодателя о среднем заработке сотрудника с указанием итоговой выплаты за отпуск и периода его предоставления.

Нет времени вести кадровый учёт?
Возьмём на себя расчёт и начисление заработной платы сотрудникам и отчётность в фонды.
Получить консультацию
Аутсорсинг

Подпишитесь на новостную рассылку

Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы.

Спасибо! Подтвердите подписку на почте.