Реальная заработная плата

Реальная заработная плата

Основной статьёй доходов большинства граждан, работающих по найму, была и остаётся заработная плата. А для многих семей это единственный источник денежных средств. Поэтому размер оплаты труда считается важной составляющей, применяемой при расчёте ВВП страны и других глобальных экономических показателей. В статистической отчётности часто используются такие показатели как номинальная и реальная заработная плата. Что это такое, расскажем в нашей статье.

Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»

Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами

Узнать подробнее

Общая информация

В законодательстве РФ, в частности, в Налоговом и Трудовом Кодексе РФ, не содержится подобных терминов. Нет их и в бухгалтерском учёте, управленческой отчётности или во внутренних нормативных актах. Их обычно используют при обсуждении общеэкономической ситуации или составлении статистических отчётов. Когда речь идёт об официальных данных, принято говорить о зарплате в обобщённом виде.

Заработная плата представляет собой:

  • компенсацию за труд, вознаграждение за работу в денежной форме;
  • стоимость трудовых ресурсов, используемых при производстве, оказании работ и услуг;
  • расходы работодателя на найм персонала, поддержание работоспособности предприятия;
  • некий продукт в денежном выражении, передаваемый в собственность сотрудникам.

Формально это и есть реальная заработная плата. Но нужно учитывать и специальные выплаты. Например, государство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину минимальный уровень доходов не менее МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Его привязывают к сумме расчёта пособий, компенсаций, субсидий, штрафов. Такой подход позволяет стандартизировать бюджетную систему, упрощает планирование налогов и сборов.

Номинальная зарплата

При осуществлении выплат сотрудникам бухгалтер определяет конкретные значения сумм, начисленных по итогам месяца. Это — номинальная заработная плата. Она указывается в отчётах перед налоговой инспекцией, Пенсионным фондом и иными заинтересованными ведомствами. Номинальная зарплата должна облагаться НДФЛ.

На руки работники получат сумму за вычетом подоходного налога и возврата задолженностей (по алиментам, кредитам — если есть исполнительные листы). Удержать часть зарплаты может и работодатель, например, если сотрудник допустил перерасход подотчётной суммы.

Ошибочно считают реальной зарплатой то, что работнику приходит на банковскую карту. Это не так — и начисленная, и выплаченная оплата труда считаются номинальной зарплатой.

Сотруднику и рабочим могут начислять номинальную заработную плату и компенсации за:

  • количество выполненных операций;
  • фактически отработанное время;
  • сверхурочные работы — по отдельному тарифу;
  • вредные или опасные условия труда;
  • работу в ночные смены;
  • вынужденные прогулы или простои;
  • выполнение или перевыполнение планов — в виде премий и бонусов;
  • время нахождения в очередном отпуске или на больничном.

Отдельная тема — выплата вознаграждений «в конверте». В этом случае малую часть заработной платы работники получают официально, с уплатой положенных налогов и сборов, а другая, большая часть идёт без отражения в учёте. Таким образом некоторые работодатели пытаются сэкономить на налогах. Номинальная зарплата в таких компаниях заметно ниже того что получают работники на руки. Это негативно влияет на пополнение бюджета, и государство активно борется с такими схемами. Ужесточены наказания для нарушителей — вплоть до уголовного преследования.

Реальная зарплата

Так что такое реальная заработная плата? Это те товары и услуги, которые работник может купить на свою номинальную зарплату.

Реальная ЗП отражает покупательскую способность населения.

Деньги, выдаваемые сотрудникам за труд являются источником существования для их семей — они оплачивают за проживание, питание, одежду и обувь, обучение детей, и т.д.

На ценность реальной зарплаты влияет следующие факторы:

  • рыночные колебания цен;
  • динамика уровня инфляции в стране;
  • соотношение спроса и предложения на рынке;
  • размер удержаний из заработной платы.

При рыночной экономике реальная и номинальная зарплата неизбежно отличаются друг от друга. Первая влияет на благосостояние населения страны, вторая становится базой для сборов, налогов и иных платежей в бюджет. Государству выгоднее, когда номинальные доходы населения приближаются к реальным, и статистическая отчётность отражает максимально приближённые к реалиям данные.

Возьмём на себя расчёт и начисление заработной платы сотрудникам и отчётность в фонды

Получить консультацию

Индекс реальной заработной платы

Показатель изменений реальной зарплаты называют индексом РЗП. Его получают делением индекса номинальных зарплат на индекс потребительских цен:

Ирзп = Инзп / Ипц

Индекс потребительских цен (Ипц) вычисляют при помощи сопоставления базовой стоимости потребительской корзины с фактической стоимостью по состоянию на конкретную дату.

Параметры потребительской корзины ежегодно устанавливает государство, включая туда перечень товаров и услуг, необходимых для жизни.

Для примера возьмём номинальную зарплату в 2021-м году за 100%. Если в 2022-м году она выросла на 12%, индекс номинальной зарплаты (Инзп) будет равен 112%. Предположим, что стоимость потребительской корзины выросла на 17%, составив индекс потребительских цен (Ипц) равный 117%. В этом случае индекс реальной заработной платы (Ирзп) РЗП будет равен 96% (112% / 117%). Это означает, что покупательская способность населения за год снизилась на 4%.

Рост номинальной и реальной зарплат

При высоких темпах инфляции наблюдается отставание роста реальных зарплат от номинальных. Доходы на душу населения считают по показателям номинальных зарплат. И меняться они начинают позже фактического роста цен на продукты и иные товары первой необходимости. Это означает, что зарплаты растут с отставанием, и потребитель может купить меньше чем раньше.

При повышении потребительских цен работники начинают просить прибавку к зарплате, чтобы как-то компенсировать свои расходы. Согласно законам, номинальная зарплата должна индексироваться (статья 134 ТК РФ). Но часто индексация работодателя не превышает официально установленный процент-дефлятор. Таким образом, законодательные нормы нацелены лишь на удержание реальных зарплат на уровне номинальных.

Заключение

Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Реальная и номинальная зарплаты взаимосвязаны, но могут сильно отличаться по размерам, особенно в периоды высокой инфляции.

В избранное
Спасибо за Вашу заявку!