Интернет-бухгалтерия для собственников бизнеса с сотрудниками

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Бизнес-навигатор.

Выплаты и пособия при рождении ребёнка

Отпуск по беременности и родам

По общему правилу продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (из них 70 дней – до родов и 70 дней – после родов). При осложнённых родах либо многоплодной беременности продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается. Так, при одноплодной беременности с осложнёнными родами продолжительность отпуска составляет 156 календарных дней (из них 70 дней – до родов и 86 дней – после родов).

При многоплодной беременности – 194 календарных дня (из них 84 дня – до родов и 110 дней – после родов).

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Пособие при рождении ребёнка рассчитывается в зависимости от страхового стажа работницы (шесть месяцев и более или менее шести месяцев).

Если страховой стаж больше шести месяцев, то сумма пособия (РП) рассчитывается по формуле:

РП = СДЗ × КД,

где  СДЗ – средний дневной заработок;
КД – количество календарных дней отпуска.

Размер среднего дневного заработка представляет собой частное от деления общего заработка работника в течение двух предшествующих лет на постоянный показатель, являющийся суммой календарных дней в расчётном периоде.

Формула расчёта выглядит следующим образом:

СДЗ =  СВ / 730,

где  СВ – сумма всех произведённых выплат в пользу работника (с которых начислены взносы в ФСС) в течение двух предшествующих лет.

В то же время показатель СВ ограничен предельной базой на соответствующий год. 

Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка  в 2017 году составляет:

СДЗмах = (ПБ2013 + ПБ2014) / 730 = (568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 руб.

При продолжительности отпуска 140 календарных дней максимальный размер пособия (РПмах) в 2017 году составляет:

РПмах = СЛЗмах × КД = 1 632,88 × 140 = 228 603,20 руб.

Если стаж работницы менее шести месяцев, то необходимо учитывать следующее ограничение: пособие по беременности и родам в расчёте на полный календарный месяц не должно превышать МРОТ в расчёте на полный календарный месяц.

Отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется со дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребёнком трёх лет. Отпуск предоставляется на основании заявления работника и оформляется соответствующим приказом. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и должность.

Предоставлять отпуск можно работникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком. К таким работникам относятся:

  • родители ребёнка (мать, отец), а также усыновители;
  • родственники ребёнка (бабушка, дедушка и др.);
  • опекун ребёнка.

Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или частично. Например, работник может использовать часть отпуска и выйти на работу, но при этом в любое время до исполнения ребёнку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы и должности.

Рассчитывайте налоги и сдавайте отчетность с помощью умного помощника Попробовать бесплатно

Одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребёнком работнику назначается соответствующее пособие, которое выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет. Подробно о расчёте пособия вы можете прочитать здесь.

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?

Уволить работника, находящегося в отпуске, по уходу за ребёнком, можно по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

К таким основаниям относятся:

  • инициатива работника;
  • соглашение сторон;
  • прекращение деятельности ИП или ликвидация ООО;
  • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
  • отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Важно отметить, что увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Расчёт пособий при рождении ребёнка в сервисе «Моё дело»

Расчёт пособий при рождении ребёнка в интернет-бухгалтерии «Моё дело» происходит в автоматическом режиме. Вам достаточно заполнить лишь несколько полей, после чего Вы получаете полный и наглядный расчёт пособия с пояснениями. Никаких затрат времени, никаких сложностей, никаких ошибок!

Интернет-бухгалтерия «Моё дело» позволяет Вам вести учёт на ОСНО и спецрежимах (УСН, ЕНВД), корректно рассчитывать налоги и страховые взносы, правильно начислять зарплату и отпускные, пособия и больничные.

Система «Моё дело» позволяет легко сформировать отчётность и сразу отправить её в электронном виде.

Ваш Личный кабинет содержит персональный календарь, который заблаговременно сообщит о ближайших сроках сдачи отчётности и перечисления налогов.

В сервисе «Моё дело» к Вашим услугам круглосуточная экспертная поддержка по любым вопросам налогообложения и бухгалтерского учёта.

Оцените все преимущества интернет-бухгалтерии «Моё дело»! Пройдите простую регистрацию и получите бесплатный доступ к сервису прямо сейчас!

Интернет- бухгалтерия "Моё дело".
Не нужно быть бухгалтером, чтобы вести учет и сдавать отчетность!

Идеально для ООО и ИП на УСН, ЕНВД, Патенте

Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Бизнес-навигатор.