11 июня 2026 года — предпраздничный рабочий день перед Днём России. Для большинства сотрудников рабочий день или смену нужно сократить на один час. Работодателю важно заранее оформить приказ, проверить графики, табель и порядок оплаты, чтобы не нарушить нормы рабочего времени.
Почему 11 июня 2026 года — короткий рабочий день
День России отмечается 12 июня и относится к нерабочим праздничным дням по статье 112 Трудового кодекса РФ. В 2026 году 12 июня приходится на пятницу, поэтому перед праздником рабочий день 11 июня сокращается на один час. Правительство РФ также утвердило переносы выходных на 2026 год постановлением № 1466, а июньские выходные приходятся на 12–14 июня.
Главное правило установлено статьёй 95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Роструд отдельно разъясняет, что правило действует для всех работников независимо от установленной продолжительности рабочего времени.
Важно: обеспечить работникам короткий рабочий день 11 июня 2026 года — не право, а обязанность работодателя. Если сотрудник обычно работает 8 часов, 11 июня он должен работать 7 часов. Если смена длится 12 часов, предпраздничную смену тоже нужно сократить на один час, если это возможно по условиям работы.
Кого касается сокращённый рабочий день 11 июня
Сокращение рабочего дня 11 июня касается сотрудников с разными режимами работы: пятидневка, шестидневка, неполное рабочее время, сменный график, дистанционная работа, совместительство. Основание одно — работа приходится на день, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню.
| Категория работников | Нужно ли сокращать 11 июня | Как оформить |
|---|---|---|
| Офисные сотрудники на пятидневке | Да | Уведомление работника, табель |
| Работники на шестидневке | Да | График работы, уведомление работника, табель |
| Сотрудники на неполном рабочем дне | Да | Уведомление работника, табель |
| Совместители | Да | Уведомление работника, табель |
| Сменные сотрудники | Да, если смена 11 июня непосредственно перед праздником | График сменности, уведомление работника, табель |
| Дистанционные сотрудники | Да | Уведомление работника, табель |
| Непрерывное производство | Если сократить смену невозможно — компенсировать переработку | Уведомление работника, заявление работника, приказ о компенсации сверхурочной работы или дополнительного времени отдыха |
Если организация работает непрерывно и уменьшить смену невозможно, статья 95 ТК РФ разрешает компенсировать переработку. Компенсация возможна дополнительным временем отдыха (не менее 1 часа) или оплатой по правилам сверхурочной работы. Сверхурочные оплачиваются по статье 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Нужно ли издавать приказ о коротком рабочем дне 11 июня
Трудовой кодекс не требует отдельный приказ на каждый предпраздничный день. Но приказ лучше оформить, особенно если в компании есть сменные графики, разные режимы работы или непрерывные процессы.
Приказ помогает зафиксировать:
- дату сокращённого рабочего дня — 11 июня 2026 года;
- основание — статья 95 ТК РФ;
- новый режим работы на этот день;
- ответственных за уведомление сотрудников;
- порядок отражения короткого дня в табеле;
- порядок компенсации, если смену нельзя сократить.
Для небольшой компании приказ можно сделать общим по всем сотрудникам. Для организации со сменами лучше дополнительно приложить список подразделений или отдельные графики.
Как оформить приказ на 11 июня 2026 года
Приказ оформляют в свободной форме. Унифицированной формы нет. В документе важно указать дату, основание и конкретный порядок работы.
| Что включить в приказ: | Раздел приказа | Что написать |
|---|---|---|
| Заголовок | «О сокращении продолжительности рабочего дня 11 июня 2026 года» | |
| Основание | Статья 95 ТК РФ | |
| Основное распоряжение | Сократить рабочий день 11 июня 2026 года на один час | |
| График | Например: с 09:00 до 17:00 вместо с 09:00 до 18:00 | |
| Ответственные | Руководители подразделений, кадровик, бухгалтерия | |
| Табель | Отразить фактически отработанное время | |
| Ознакомление | Ознакомить сотрудников под подпись или через ЭДО |
Образец приказа о коротком рабочем дне 11 июня
Как оформить табель 11 июня
В табеле нужно показать фактически отработанное время. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, это требование закреплено в статье 91 ТК РФ.
Если сотрудник на пятидневке обычно работает 8 часов, 11 июня в табеле можно поставить 7 часов. При этом день считается полностью отработанным, потому что сокращение входит в норму рабочего времени.
Пример для табеля:
| Ситуация | Что поставить в табеле |
|---|---|
| Работник обычно работает 8 часов | 7 часов |
| Работник обычно работает 4 часа | 3 часа |
| Смена обычно 12 часов, но сокращена | 11 часов |
| Смену сократить невозможно | Фактические часы, а 1 час компенсировать |
Если у компании есть собственные коды в табеле, применяйте коды из локального порядка учёта рабочего времени. Главное — чтобы табель показывал фактическую продолжительность работы 11 июня.
Как оплатить короткий рабочий день 11 июня
Зарплату за 11 июня нельзя уменьшать только из-за сокращения рабочего дня. Сотрудник отработал норму рабочего времени, установленную законом для предпраздничного дня. Поэтому работник на окладе получает обычный оклад за месяц, если остальные дни месяца отработаны полностью.
Для сотрудников с почасовой оплатой важно считать норму рабочего времени с учётом сокращённого дня. Если 11 июня сотрудник должен был работать 7 часов вместо 8, оплата за 7 часов не считается недоработкой.
Если работник фактически отработал полный обычный день, хотя должен был уйти на час раньше, этот час нужно компенсировать. В непрерывно действующих организациях статья 95 ТК РФ допускает компенсацию переработки дополнительным временем отдыха или оплатой как сверхурочной работы.
Что делать при сменном графике 11 июня
При сменном графике работодатель должен заранее проверить, какие смены приходятся на 11 июня. Если смена непосредственно предшествует празднику, её нужно сократить на один час.
Порядок действий:
- Проверьте график сменности на июнь 2026 года.
- Найдите смены, которые начинаются или полностью приходятся на 11 июня.
- Сократите соответствующие смены на один час, если производственный процесс позволяет.
- Ознакомьте работников с изменением графика.
- Отразите фактические часы в табеле.
- Если смену нельзя сократить, получите от сотрудника заявление о виде компенсации и оформите компенсацию.
При суммированном учёте рабочего времени важно соблюдать норму за учётный период. Статья 104 ТК РФ разрешает суммированный учёт, когда по условиям работы нельзя соблюдать ежедневную или еженедельную норму, но учётный период по общему правилу не должен превышать один год.
Нужно ли уведомлять сотрудников о коротком дне
Отдельное уведомление не обязательно, если режим понятен из приказа, графика или локальных документов. Но на практике сотрудников лучше уведомить заранее: через приказ под подпись, корпоративную почту, кадровый ЭДО, мессенджер или внутренний портал.
Если в компании несколько режимов работы, лучше не писать один общий график для всех. Укажите, что конкретное время окончания работы определяют руководители подразделений по утверждённым графикам.
Частые ошибки работодателей
Ошибка 1. Не сократили рабочий день сотрудникам на неполном времени. Роструд разъясняет, что предпраздничное сокращение применяется независимо от продолжительности рабочего времени. Поэтому сотруднику на 4-часовом рабочем дне 11 июня нужно поставить 3 часа.
Ошибка 2. Сократили день только офису, но забыли про дистанционных работников. Дистанционный формат не отменяет трудовые гарантии. Если дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, короткий рабочий день 11 июня применяется и к нему.
Ошибка 3. Не изменили график сменности. Если смена 11 июня должна быть короче, график лучше скорректировать заранее. Если производство непрерывное, переработку нужно компенсировать, заранее согласовав с работником форму компенсации.
Ошибка 4. Уменьшили зарплату за короткий день. Сокращение на один час — часть нормы рабочего времени перед праздником. День не считается неполным по инициативе работника.
Ошибка 5. Не отразили фактическое время в табеле. Табель должен показывать фактически отработанные часы. Работодатель обязан вести такой учёт по статье 91 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства возможна ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Для юридических лиц по общему составу штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
Чек-лист: что сделать работодателю до 11 июня
- Проверить, какие сотрудники работают 11 июня 2026 года.
- Сократить рабочий день или смену на один час.
- Подготовить приказ о коротком рабочем дне.
- Ознакомить сотрудников с приказом или уведомлением.
- Скорректировать графики сменности.
- Проверить дистанционных работников и совместителей.
- Настроить табель на фактические часы.
- Зафиксировать компенсацию, если смену нельзя сократить.
- Передать информацию в бухгалтерию для корректного расчёта зарплаты.
- Сохранить приказ, графики и табель в кадровых документах.
Коротко
11 июня 2026 года — сокращённый рабочий день, потому что он непосредственно предшествует Дню России 12 июня.
Работодатель должен уменьшить рабочий день или смену на один час, оформить приказ или уведомление, скорректировать графики и правильно заполнить табель. Если сократить смену невозможно, лишний час нужно компенсировать дополнительным отдыхом или оплатой как сверхурочную работу.
