Сотрудник организации работал в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула. Каким образом, необходимо оплатить сотруднику день отгула? Если у сотрудника при увольнении остались отгулы, подлежат ли они оплате или данные дни сгорают?
Чтобы прочитать статью полностью, пожалуйста, зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!
Всё на сайте - для Вас, cookies — для нас. Мы собираем cookies, чтобы сделать сайт еще удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь на сбор и использование нами cookies. Ограничить или запретить сбор cookies можно в настройках Вашего браузера.
