Вопрос:
Сотрудница ушла в первый декретный отпуск в апреле 2013 года, в сентябре 2013 родила. В сентябре 2016 должна была выйти на работу, предприятие находится в стадии ликвидации. На данный момент она сообщает, что беременна второй раз. Как согласно законодательству правильно прекратить трудовые отношения с сотрудницей и какие выплаты организация обязана выплатить, при отсутствии доходов.
Ответ:
...