Трудовые отношения с сотрудницей в декрете при ликвидации

Вопрос:

Сотрудница ушла в первый декретный отпуск в апреле 2013 года, в сентябре 2013 родила. В сентябре 2016 должна была выйти на работу, предприятие находится в стадии ликвидации. На данный момент она сообщает, что беременна второй раз. Как согласно законодательству правильно прекратить трудовые отношения с сотрудницей и какие выплаты организация обязана выплатить, при отсутствии доходов.

Ответ:

...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!