Вопрос:
Работодатель отправляет работника в однодневную командировку, платит суточные 200 рублей (оговорены в коллективном договоре). Нужно ли начислять страховые взносы?
Ответ:
Нужно начислять. Исключение – суммы выплат, по которым представлены документы, подтверждающие их фактическое расходование в командировке (такие выплаты можно признать возмещением иных расходов работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и не облагать взносами).
Если работник командирован в местность, откуда у него есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, суточные ему не
положены
(абз.
4 п. 11 Положения
, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.).
При этом работодатель вправе в своих внутренних документах предусмотреть условие о выплате денежных средств взамен суточных в определенной сумме даже за те дни командировки, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к своему постоянному месту жительства.
В этом случае подобные расходы работодателя не являются суточными в понимании ст.
168 Трудового кодекса РФ
, ч.
2 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.
и п.
2 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
, в связи с чем подлежат включению в базу для начисления страховых взносов как выплаты в рамках трудовых отношений (ч.
1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.
, п.
1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
).
В то же время если организация компенсирует работнику, направленному в однодневную командировку, фактически произведенные и документально подтвержденные расходы, связанные с ней (в т. ч. за счет указанных сумм выплат), то объекта обложения
страховыми взносами
не возникает (пп.
"и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.
, пп.
2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
).
Подтверждение: письма Минтруда России №
14-2-242 от 28 ноября 2013 г.
, №
17-4/10/2-6751 от 6 ноября 2013 г.
Вывод: при направлении работника в однодневную командировку на сумму суточных (денежных средств, выплачиваемых взамен суточных) нужно начислять страховые взносы. Исключение – суммы выплат, по которым представлены документы, подтверждающие их фактическое расходование в командировке (такие выплаты можно признать возмещением иных расходов работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и не облагать взносами).
Начислять и уплачивать страховые взносы нужно в общеустановленные сроки.
Ответ на данный вопрос содержится в Сервисе, который можно найти по запросу "взносы однодневная командировка" или по ссылке:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-15059
Актуально на дату: 04.03.2015
Вопрос:
Работодатель отправляет работника в однодневную командировку, платит суточные 200 рублей (оговорены в коллективном договоре). Нужно ли начислять страховые взносы?
Ответ:
Нужно начислять. Исключение – суммы выплат, по которым представлены документы, подтверждающие их фактическое расходование в командировке (такие выплаты можно признать возмещением иных расходов работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и не облагать взносами).
Если работник командирован в местность, откуда у него есть...
