Зарплаты и кадры - страница 85
Вопрос:
Как быть в ситуации: работника приняли в порядке перевода из другой организации, но на другую должность (не ту, которая была указана в письме-запросе). После увольнения работник обратился с требованием исправить наименование должности в связи с нарушениями законодательства. Письмо-подтверждение от руководителя предыдущей организации нами не получено, работник подписал все документы о приеме и увольнении. Можем ли мы...
Вопрос:
Имеется сотрудник (продавец). Срочный договор до 31 марта 2024 г. Сотрудник неудовлетворительно выполняет свои должностные обязанности (нахамила покупателям). Зафиксировать это факт должным образом не получилось. ЗАДАЧА: перевести сотрудника на другую работу (где не надо коммуницировать с людьми) или уволить. Ставку продавца (при необход...
Вопрос:
В нашей компании был отдел по возвратам, сейчас в компании изменилась структура общества, в связи с чем данный расформирован, сотрудники, которые числились в данном отделе переведены в другой отдел и на другие должности. Но в отделе числится сотрудница, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеем ли мы право вывести ее за штат? Каким образом нам вывести данного сотрудника из расформированного отдела не...
Вопрос:
Начальник цеха предприятия в связи с СВО был мобилизован. Ведущего инженера приказом назначили и.о. начальника цеха. Он расписался в должностной инструкции. Начальник цеха отвечал за промышленную безопасность в соответствии с приказом по предприятию. Можно ли приказом ответственность возложить на временно исполняющего обязанности сотрудника? Обучение по...
Вопрос:
Сотрудник-инвалид 1 группы находится на больничном с 13.12.2023 по настоящее время. Сколько по длительности и до какого числа он может находиться на больничном?
Ответ:
Стан...
Вопрос:
Работник был временно принят на работу машинистом насосных установок для выполнения заведомо определенной работы на период действия Концессионного соглашения. С 01.04.2024 г. работника переводят на другую вакантную должность. Подскажите пожалуйста можем ли мы написать в приказе временный перевод на ва...
Вопросы:
Можно ли гендиректору установить удаленное рабочее место за границей (Бразилия), как это оформить, что необходимо? Какие риски? Спасибо.
Ответы на Ваши вопросы.
Минтруд России считает недопустимым заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданами, которые находятся за пределами России. Кроме того, и гражданско-правовой договор с генеральным директором для работы за границей заключать тоже нельзя.
Вправе ли работодатель оформить гражданина, проживающего за рубежом, на...
Вопросы:
Работник получил уведомление о перемещении его у того же работодателя на другое ра-бочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В трудовом договоре структурное подразделение не указано и место работы подробно не прописано. Работник с перемещением не согласен и хотя его согласия не требуется, какие действия следует предпринять работодателю, если работник отказывается пере-ходить на новое место работы?
Ответы на Ваши вопросы
Если от переме...
Вопросы:
Наша организация поменяла юридический адрес (переехала в другой город).
Вопросы: 1. Некоторые работники выполняют работу в качестве сторожей на полях, которые не выделены в качестве обособленных подразделений. В трудовых договорах с ними указано, что они выполняют работы на этих полях. Нужно ли заключать с ними допсоглашение, в котором следует указать новый юридический адрес? И нужно ли пода-вать сведения о стаже ЕФС-1?
2. В другой город переезжает управленческий персонал. Н...
Вопросы:
Работник переведен временно на другую должность. Был издан приказ и подписано до-полнительное соглашение. Нужно ли издавать приказ по окончании временного перевода работника на его прежнюю должность?
Ответы на Ваши вопросы:
Работнику необходимо направить уведомление об окончании временного перевода и внести изменения в личную карточку работника, если факт перевода был отражен в ней и она ведется работодателем.
Если конкретный срок окончания установленного...
Вопрос:
В январе уволился директор. В феврале был назначен и.о. директора сроком на полгода. (поставлен протокол, нотариус подтвердил данное решение и направил документы в налоговую. Прошло полгода нового директора не выбрали, хотим продлить полномочия и.о директора. Нужно ли составлять новый протокол и заверять его у нотариуса? или нужно делать что-то другое?...
Вопрос:
В ООО (медицинская организация) 2 учредителя. Из них один генеральный директор. Трудовые Договора с работниками подписывает главный врач. Можно ли прекратить полномочия генерального директора переведя его на другую должность. Аналогично можно ли другого работника перевести на генерального директора с другой должности. не увольняя?
Вопросы:
работник временно переводится на другую должность, надо ли проходить предвари-тельный медосмотр, если при приеме на работу в феврале 2025 сотрудник проходил предварительный медосмотр по фактору тяжесть, в должности на которую временно переводится есть вредный фактор тяжесть.
Уточните, т.е. если работник переводится на другую должность или в другое подразде-ления, и на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и пе-риодичность проведения медосмотров не измен...
Вопросы:
Работника временно перевели на период ежегодного отпуска основного работника. От-пуск работника с 01.09.2025 г. по 20.10.2025 г. Правомерно ли в приказе о переводе ука-зать "Работник временно переводится с 01.09 по 20.10" (указать сразу дату окончания отпуска основного работника) или правильнее будет "Работник временно переводится с 01.09 "по дату выхода основного работника.
Ответы на Ваши вопросы:
Оба варианта допустимы.
Стороны могут...
Вопросы:
Планируем из цеха №1, цеха № 2 и цеха № 3 сделать перевод сотрудников в новое подраз-деление "Производство". Трудовая функция не меняется. 1.Как правильно написать при-чину перевода в приказе и доп. соглашениях - реорганизация производственной структу-ры предприятия? 2. Делать ли уведомление об изменении трудового договора или сразу допники, сотрудники не против переводов. 3. По охране труда будет новая спецоценка, но у некотрых должностей есть вредность, хотим ее оставить. На с...
Вопросы:
В нашей компании работает сотрудник на основной должности и полном окладе, кото-рый хочет перейти в другую компанию на основное место работы, а у нас остаться по совместительству. В таком случае, что нам делать? в трудовой книжке делаем запись на перевод, или увольнение сотрудника и уже прием к нам в компанию по совместитель-ству?
Ответы на Ваши вопросы:
Законодательство не регулирует переход сотрудника с основной работы на совместительство. Поэтому на практике применя...
Вопросы:
Сотрудник в должности Начальник отдела хочет перевестись на должность ниже и на неполный рабочий день (0,5 ставки) Можем ли мы это сделать допсоглашением или нужно через увольнение?
Ответы на Ваши вопросы:
Перевод на должность ниже и на неполный рабочий день (0,5 ставки) можно оформить дополнительным соглашением.
Понизить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленный работни-куможно:
– по соглашению с работником (например, в резуль...
Вопрос:
В ОАО директору оплачивали стоимость санатория и билет до него. Какие налоги нужно заплатить?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из следующих допущений:
- организация применяет ОСНО и метод начисления в целях расчёта налога на прибыль;
- с директором заключен трудовой договор.
Относительно оплаты стоимости путёвки
Относительно налога на прибыль
... Вопрос:
Сотрудница написала заявление с просьбой оплатить ей путевку для ребенка в оздоровительный лагерь (летняя многопредметная школа). Имеет ли право организация оплатить ей эту путевку? (за счет своих средств). Будет ли в этом случае стоимость путевки облагаться НДФЛ и страховыми взносами?
Ответ:
Относительно оплаты
Организация имеет право оп...
Вопрос:
Сотрудник предоставил туристическую путевку (в Доминикану), и просит возместить ее стоимость. В каком случаи мы можем возместить ее стоимость? Удерживается ли с нее налоги, начисляются ли страх.взносы? На какой счет относить затраты? Работник предоставил квитанцию, путевку, договор о бронировании тура, справка о стоимости проезда, посадочные талоны
Ответ:
Ответ...
Вопрос:
Учредитель и ген. директор в одном лице организации, оплатил по счету с расчетного счета организации за туристическую путевку заграницы и путевку в санаторий за себя и своей семьи. Как оформить данную операцию? Будут ли облагаться данные суммы страховыми взносами и НДФЛ? Чем чревато при проверке если налогообложение не производить?!
Ответ:
Да, организация вправе оплатить путевку работнику, и членам е...
Вопрос:
У нас ООО, на общей системе налогообложения. В трудовом договоре с директором прописано, что: "Общество компенсирует один раз в год затраты на приобретение путевки на отдых работника и одного члена семьи".
Путевку директор обычно приобретает самостоятельно, а организация компенсирует ему стоимость при представлении им в бухгалтерию заявления и документов об оплате. Компенсация производится за счет текущей прибыли пре...
Вопрос:
Турагент (далее ТА) на УСН 6%. С туроператором работает по агентским договорам. Турист приобрел турпутевку , заплатил за нее ТА 55000 р. Путевка у туроператора (далее ТО) стоит 54149 р. ( в т.ч. агентское вознаграждение 5138 р.) ТА перечислил ТО 49012 р. без учета аг. вознаграждения. Выручка ТА= 5988 р (5138 аг.возн.+850 доп.выгода) Турист отказывается от тура по уважительной причине и просит аннулировать тур. ТО идет навстречу, и согласен вернуть стоимость тура в разме...
Вопрос:
Как правильно оплатить билет по маршруту из Москвы на Хошимин с пересадкой в Абу Даби. Москва (домодедово) - Абу Даби- Хошимин и обратно. стоимость билета составляет 41566 рублей
Работник летит в Хошимин из Салехарда, но через Москву, т.к. рейсов из Салехарда на Хошимин не существует и вообще все население Салехарда летает в отпуск через Москву или Тюмень. Проезд должен быть оплачен по закону о Северах. Как мне оплат...
Вопрос:
Организация приобрела для директора путевку на санаторно-курортное лечение в Республике Крым, город Алушта. Организация (санаторий) имеет лецензию на оказание медицинских услуг и является санаторно-курортной.
Вопрос: вправе ли наша организация принять стоимость путевки в расходы, уменьшающие налог на прибыль? Включается ли в налогооблагаемую базу по НДФЛ стоимость путевки? Должна ли наша организация заплатить страховые вз...
Вопрос:
Каков размер дополнительного тарифа по взносам в ПФ РФ за работу во вредных условиях труда с 2015г.?
Ответ:
В отношении отдельной категории граждан, имеющих право на досрочное назначение пенсии (а именно – работников, которые заняты на конкретных видах работ во вредных, тяжёлых и опасных условиях труда), применяются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
В общем случае дополнительный тариф страхо...
Вопрос:
На работу принимается электрогазосварщик на 3,6 часов в день. Согласно карте аттестации продолжительность воздействия вредных факторов составляет 4 часа в день. Рабочее место аттестовано при работе на 0,5 ставки (20 часов в неделю). По результатам аттестации степени вредности присвоен 3.2 класс условий труда. Работнику полагается повышенная оплата труда (доплата за вредные условия), дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время согласно Постановлению №87...
Вопрос:
ООО на ОСНО, малое предприятие , основной вид деятельности добыча руд и песков драгоценных металлов (россыпное месторождение) численность работников 60 человек из них 52 человека занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Обязателен ли для работников предсменный медицинский осмотр и как оформить мед.работника при отсутствии данной единицы в штатном расписании и отсутствии медицинского учреждения (с которым можно...
Вопрос:
Как отражается в РСВ-1 надбавка за вахтовый метод работы включается или нет в трудовой стаж
Ответ:
На сумму надбавки за работу вахтовым методом страховые взносы начислять не нужно.
Работникам, которые работают вахтовым методом, организация обязана выплачивать взамен суточных надбавку (...