Зарплаты и кадры - страница 85
Вопрос:
При переводе работника на другую должность (например, с должности мастера на должность главного механика) должен составляться новый трудовой договор или доп. соглашение к действующему трудовому договору?
В каких случаях обязательно должен быть новый трудовой договор с уже работающим сотрудником? И что в таком договоре должно быть прописано: "прием на работу" или "перевод" ?
Ответ:
...
Вопрос:
В связи с длительным отсутствием генерального директора на рабочем месте, уведомление о временном переводе другого сотрудника на должность генерального директора, а так же приказ о переводе и доп. соглашение к трудовому договору может подписать Единственный учредитель ООО?
Полагаем, что это возможно при наличии доверенности от генерального директора на подписание кадровых,...
Вопрос:
В связи с длительным отсутствием генерального директора на рабочем месте, уведомление о временном переводе другого сотрудника на должность генерального директора, а так же приказ о переводе и доп. соглашение к трудовому договору может подписать Единственный учредитель ООО?
Полагаем, что это возможно при наличии доверенности от генерального директора на подписание кадровых,...
Вопрос
Как оформить процедуру перевода сотрудника с вахтового метода работы на работу по окладу. Сотрудник купил квартиру и зарегистрировался в месте работы.
Ответ:
При согласии работника с переходом на другую систему оплаты труда необходимо с учетом требований...
Вопрос:
Хотим перевести постоянного работника на декретное место (вышестоящая должность), какие нужно оформить документы? Отпуск по уходу за ребенком 1,5 года, возможно ли перевести постоянного работника на этот срок, если нельзя, то как быть работодателю? Нужно ли делать запись в трудовой книжке и отправлять сведения в СЗВ-ТД о переводе? Необходимо от работника заявление о переводе на другую временную должность?
...Вопрос:
Вопрос работник находился на должности водитель междугородние перевозки, после инсульта был переведен механиком по выпуску транспортных средств, по истечении времени работник изъявил желание работать снова водителем междугородние перевозки пассажиров и багажа. Что следует сделать в данном случае отправить работника на медкомиссию и как еще проверить по мед.показаниям, что данный работник сможет работать на данной до...
Вопрос:
28 февраля у работника заканчивается временный перевод, с 01 марта работник возвращается на основное место работы. Но с 01 марта данного работника переводят на другую временную работу. Возможна ли такая ситуация? Как правильно оформить переводы? Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке?
Такая ситуация возможна (трудовым з...
В нашей организации работают машинисты котельных по трудовым договорам на постоянной основе, можно ли их перевести на сезонные работы
( отопительный период, увольнять по окончании каждого отопительного периода)?
...
Вопрос:
Согласно действующему Уставу организации, генеральный директор назначается советом директоров на пять лет. В настоящее время генеральным директором компании является гражданин Японии. В связи с истечением срока действия разрешения на работу, совет директоров принял решение назначить на должность генерального директора другого сотрудника организации, который...
Вопрос:
В связи с окончанием отопительного сезона, оператора котельной цеха Параводоканализации Иванову О.Я. (постоянный работник) по инициативе работодателя временно переводят на должность оператор водозабора, работа является нижеоплачиваемая, можем ли мы перевести работника с его согласия на ниже оплачиваемую работу? Не будет ли это являться нарушением?
...
Вопрос:
Как оформить основного сотрудника (начальник службы безопасности) на внутреннее совместительство водителем на служебную машину для перевозки пассажиров (вахта утром и вечером). В каких документах прописать, что перевозить людей на служебной машине.
Ответ:
Вопрос:
Как быть в ситуации: работника приняли в порядке перевода из другой организации, но на другую должность (не ту, которая была указана в письме-запросе). После увольнения работник обратился с требованием исправить наименование должности в связи с нарушениями законодательства. Письмо-подтверждение от руководителя предыдущей организации нами не получено, работник подписал все документы о приеме и увольнении. Можем ли мы...
Вопрос:
Имеется сотрудник (продавец). Срочный договор до 31 марта 2024 г. Сотрудник неудовлетворительно выполняет свои должностные обязанности (нахамила покупателям). Зафиксировать это факт должным образом не получилось. ЗАДАЧА: перевести сотрудника на другую работу (где не надо коммуницировать с людьми) или уволить. Ставку продавца (при необход...
Вопрос:
В нашей компании был отдел по возвратам, сейчас в компании изменилась структура общества, в связи с чем данный расформирован, сотрудники, которые числились в данном отделе переведены в другой отдел и на другие должности. Но в отделе числится сотрудница, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеем ли мы право вывести ее за штат? Каким образом нам вывести данного сотрудника из расформированного отдела не...
Вопрос:
Начальник цеха предприятия в связи с СВО был мобилизован. Ведущего инженера приказом назначили и.о. начальника цеха. Он расписался в должностной инструкции. Начальник цеха отвечал за промышленную безопасность в соответствии с приказом по предприятию. Можно ли приказом ответственность возложить на временно исполняющего обязанности сотрудника? Обучение по...
Вопрос:
Сотрудник-инвалид 1 группы находится на больничном с 13.12.2023 по настоящее время. Сколько по длительности и до какого числа он может находиться на больничном?
Ответ:
Стан...
Вопрос:
Работник был временно принят на работу машинистом насосных установок для выполнения заведомо определенной работы на период действия Концессионного соглашения. С 01.04.2024 г. работника переводят на другую вакантную должность. Подскажите пожалуйста можем ли мы написать в приказе временный перевод на ва...
Вопросы:
Можно ли гендиректору установить удаленное рабочее место за границей (Бразилия), как это оформить, что необходимо? Какие риски? Спасибо.
Ответы на Ваши вопросы.
Минтруд России считает недопустимым заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданами, которые находятся за пределами России. Кроме того, и гражданско-правовой договор с генеральным директором для работы за границей заключать тоже нельзя.
Вправе ли работодатель оформить гражданина, проживающего за рубежом, на...
Вопросы:
Работник получил уведомление о перемещении его у того же работодателя на другое ра-бочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В трудовом договоре структурное подразделение не указано и место работы подробно не прописано. Работник с перемещением не согласен и хотя его согласия не требуется, какие действия следует предпринять работодателю, если работник отказывается пере-ходить на новое место работы?
Ответы на Ваши вопросы
Если от переме...
Вопросы:
Наша организация поменяла юридический адрес (переехала в другой город).
Вопросы: 1. Некоторые работники выполняют работу в качестве сторожей на полях, которые не выделены в качестве обособленных подразделений. В трудовых договорах с ними указано, что они выполняют работы на этих полях. Нужно ли заключать с ними допсоглашение, в котором следует указать новый юридический адрес? И нужно ли пода-вать сведения о стаже ЕФС-1?
2. В другой город переезжает управленческий персонал. Н...
Вопросы:
Работник переведен временно на другую должность. Был издан приказ и подписано до-полнительное соглашение. Нужно ли издавать приказ по окончании временного перевода работника на его прежнюю должность?
Ответы на Ваши вопросы:
Работнику необходимо направить уведомление об окончании временного перевода и внести изменения в личную карточку работника, если факт перевода был отражен в ней и она ведется работодателем.
Если конкретный срок окончания установленного...
Вопрос:
В январе уволился директор. В феврале был назначен и.о. директора сроком на полгода. (поставлен протокол, нотариус подтвердил данное решение и направил документы в налоговую. Прошло полгода нового директора не выбрали, хотим продлить полномочия и.о директора. Нужно ли составлять новый протокол и заверять его у нотариуса? или нужно делать что-то другое?...
Вопрос:
В ООО (медицинская организация) 2 учредителя. Из них один генеральный директор. Трудовые Договора с работниками подписывает главный врач. Можно ли прекратить полномочия генерального директора переведя его на другую должность. Аналогично можно ли другого работника перевести на генерального директора с другой должности. не увольняя?
Вопросы:
работник временно переводится на другую должность, надо ли проходить предвари-тельный медосмотр, если при приеме на работу в феврале 2025 сотрудник проходил предварительный медосмотр по фактору тяжесть, в должности на которую временно переводится есть вредный фактор тяжесть.
Уточните, т.е. если работник переводится на другую должность или в другое подразде-ления, и на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и пе-риодичность проведения медосмотров не измен...
Вопросы:
Работника временно перевели на период ежегодного отпуска основного работника. От-пуск работника с 01.09.2025 г. по 20.10.2025 г. Правомерно ли в приказе о переводе ука-зать "Работник временно переводится с 01.09 по 20.10" (указать сразу дату окончания отпуска основного работника) или правильнее будет "Работник временно переводится с 01.09 "по дату выхода основного работника.
Ответы на Ваши вопросы:
Оба варианта допустимы.
Стороны могут...
Вопросы:
Планируем из цеха №1, цеха № 2 и цеха № 3 сделать перевод сотрудников в новое подраз-деление "Производство". Трудовая функция не меняется. 1.Как правильно написать при-чину перевода в приказе и доп. соглашениях - реорганизация производственной структу-ры предприятия? 2. Делать ли уведомление об изменении трудового договора или сразу допники, сотрудники не против переводов. 3. По охране труда будет новая спецоценка, но у некотрых должностей есть вредность, хотим ее оставить. На с...
Вопросы:
В нашей компании работает сотрудник на основной должности и полном окладе, кото-рый хочет перейти в другую компанию на основное место работы, а у нас остаться по совместительству. В таком случае, что нам делать? в трудовой книжке делаем запись на перевод, или увольнение сотрудника и уже прием к нам в компанию по совместитель-ству?
Ответы на Ваши вопросы:
Законодательство не регулирует переход сотрудника с основной работы на совместительство. Поэтому на практике применя...
Вопросы:
Сотрудник в должности Начальник отдела хочет перевестись на должность ниже и на неполный рабочий день (0,5 ставки) Можем ли мы это сделать допсоглашением или нужно через увольнение?
Ответы на Ваши вопросы:
Перевод на должность ниже и на неполный рабочий день (0,5 ставки) можно оформить дополнительным соглашением.
Понизить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленный работни-куможно:
– по соглашению с работником (например, в резуль...