Вопрос:
Минимальная оплата труда, указанная в постановлениях правительства и других документах это сумма начисленной з/платы или сумма к выдаче за минусом НДФЛ?
Ответ:
МРОТ включает НДФЛ, подлежащий удержанию работодателем.
Месячная зарплата работника , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеМРОТ (ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, на территории субъекта РФ региональным соглашением может быть установлен минимальный размер зарплаты. Если организация присоединилась к данному соглашению, то зарплата ее работников (исключение – работники организаций, финансируемых из федерального бюджета) не может быть менее установленного предела.
Подтверждение: ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.
Отдельное условие действует для работодателей – резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер заплаты их работников не должен быть менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ, в котором создана указанная территория.
Подтверждение: ч. 4 ст. 351.5 Трудового кодекса РФ , ст. 2 Федерального закона № 473-ФЗ от 29 декабря 2014 г.
Данные правила должны выполняться при любой системе оплаты труда, действующей в организации.
Ответ на данный вопрос содержится в Сервисе, который Вы можете найти по запросу "МРОТ" или по ссылке:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-18643
Вместе с тем следует учитывать, что Трудовым кодеком РФ регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 5 Трудового кодекса РФ).
При этом вопросы налогообложения регулируются Налоговым кодексом РФ (ст. 1 Налогового кодекса РФ). При определении налоговой базы в целях исчисления НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло (ст. 210 Налогового кодекса РФ).
Выплата зарплаты не ниже МРОТ – это обязательство работодателя перед работником.
Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Вывод: в статьях 133, 133.1, 351.5 Трудового кодекса РФ речь идет об установленных (начисленных) работодателем ежемесячных размерах зарплаты за полностью отработанное в течение месяца рабочее время и выполненные нормы труда (трудовые обязанности). Поэтому установленный размер минимальной заработной платы включает НДФЛ, подлежащий удержанию работодателем.
Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности.
Актуален на 30.06.2016
