Вопрос:
Сотрудник работал в ООО на полную ставку (основное место работы). С 23.01.2015 он был переведен в нашей организации внешним совместителем на 0,5 ставки. Основным местом работы стала другая организация. Мы не оформляли увольнение и повторный прием этого работника, а приказом перевели во внешние совместители. Соответственно мы не начисляли компенсацию за неиспользованный отпуск. Данный отпуск сотрудник отгулял в апреле 2015г. и ему были рассчитаны...