Удержание с заработной платы работника за нанесение ущерба

Вопрос:

В должностной инструкции работника прописана конкретная обязанность. За несоблюдение которой работодатель понес ущерб. Кроме оформления дисциплинарного взыскания, выраженного в замечании/выговоре/увольнении, каким образом работодатель может правомерно оформить удержание с заработной платы?

Ответ:

Если работник своими действиями (бездействием) причинил работодателю...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!