Вопрос:
Наша фирма заключила соглашение к труд.договору с работником.
Вопрос:при работе в вых.дни оплачивать работнику в двойном размере или согл. п.4.1. "время ожидания вызова является временем отдыха....", оплачивать в одинарном размере, а 1 день считать как использованным днем отдыха? Если так, то каким внутренним документом (приказом, личным заявлением) это учитывать. Т.к. после окончания...