Режим и учет рабочего времени

Вопрос:

Организация занимается ремонтом грузового транспорта. Режим работы 5-тидневная рабочая неделя. Принято решение о переходе на работу без выходных. На работу по графику планируется перевести часть должностей. Какие документы (приказы, уведомления и проч.) и в какие сроки необходимо оформить для перехода организации на подобный график и для перевода сотрудников на работу по графику?

Ответ

В соответствии с трудовым законодательством РФ рабочее...

Вопрос:

В организацию в г.Москва (на основное место работы принята работница, имеющая ребенка в возрасте до 1 года. Существуют ли особые условия труда и отдыха для таких работников?  

Ответ:

Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в частности, до одного года) трудовым законодательством установлены особые условия труда и отдыха.  

Женщине, имеющей ребенка (детей) нужно предоставлять льготы и гарантии, предусмотренные...

Вопрос:

Может ли работодатель время прохождения сотрудником обязательного медосмотра оплатить не по среднему заработку, а как обычный рабочий день? Сотрудники получают оклад. В организации 8-мичасовой рабочий день. Медосмотр занял 2 часа рабочего времени, потом сотрудники вернулись на работу.

Ответ:

Работодатель может оплатить период прохождения медицинского осмотра, как за фактически отработанное время, если такая оплата не ухудша...

Вопрос:

В организации у докеров-механизаторов сменный режим работы. В настоящее время 2 бригады докеров-механизаторов. Планируется 2 бригады разбить на 4 звена, и график их работы сделать 1 день - в день, 2 – в ночь, 2 выходных. Имеем ли право организация в случае подхода судна в связи с производственной необходимостью изменить график работы бригад на ближайшую неделю и обязать работников выйти в выходной день на работу? Если да, то какие документы необходимо оформить для этого?

Вопрос:

На предприятии по соглашению между работником и работодателем с 01.10.2014г вводится неполная рабочая неделя (согл.ст.74 ТК РФ - на срок до 6 месяцев). Для укороченной рабочей недели введены новые графики работы. При переводе сотрудника из основного графика в график для укороченной рабочей недели целесообразней оформить простое перемещение, издать приказ и расписать сотрудников (т.к. это не влечет изменения трудовой функции, работник просто перемещается в другую смену,) и...

Вопрос:

На предприятии со сменным графиком работы с 01.01.2015 г. введен суммированный учет рабочего времени (с периодом в квартал). Как рассчитать заработную плату за январь 2015 г., если по сменному графику работник должен отработать 23 дня (184 часа)? За 1 квартал он должен отработать 540 часов по графику вместо 440 часов по производственному календарю?

Ответ:

Рассчитать нужно за все отработанные дни с учетом работы в праздники и наличия...

Вопрос:

У сотрудника установлен оклад, выслуга лет, стимулирующие надбавки от оклада, РК и ДВ коэффициенты. Какие выплаты входят для расчета оплаты за работу в праздничные дни?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из следующий допущений:

- под «РК» и «ДК» следует понимать районный коэффициент, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), а также надбавку за стаж работы в районах Крайнего...

Вопрос:

Обеденный перерыв 30 минут. Входит ли он в продолжительность рабочего дня медицинского работника (7ч 48мин)? При заключении трудового договора надо ли прописывать 7ч 48 мин - рабочее время и 30 мин обед? Или 7ч 48мин с учетом обеда?

Ответ:

Обеденный перерыв не является рабочим временем работника. Поэтому в трудовом договоре нужно отдельно указать продолжительность ежедневной работы медицинского работника (например, 7,8 часа или 7 час...

Вопрос:

Планируется переход на суммированный учет рабочего времени водителей (учетный период - месяц), переведенных на режим гибкого рабочего времени. Два водителя заступают на смену (смена длится 5 дней). Первый водитель работает 5 дней в день (с 08:00 до 20:00), второй водитель работает в ночь (с 20:00 до 08:00). Проживание и время смены - в общежитии предприятия. Затем 5 дней выходных. Возникает сверхурочная работа. Можно ли считать сверхурочную работу согласно п 5.5 "РЕКОМЕ...

Вопрос:

При проверке ревизионная комиссия указала, что расходы на дополнительный отпуск работникам считает необоснованными. В трудовым договорах дополнительный отпуск прописан за ненормированный рабочий день, в коллективном договоре тоже прописано, список работников на дополнительный отпуск утвержден директором МУП. Комиссия делает акцент на то, что не велся учет фактически отработанного времени в режиме ненормированного рабочего дня. Посоветуйте. как нам лучше обосновать эт...

Вопрос:

Организация решила ввести режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. В связи с чем снизится оплата труда. Как поступить с сотрудницей, которая на данный период находится в декретном отпуске. Распространяются ли на нее изменения, введенные организацией. И как это оформить?

Ответ:

Работодатель вправе устанавливать режим неполного рабочего времени (неполного рабочего...

Вопрос:

В организации работает 6 охранников на 2 постах. В связи с закрытием одного поста и желанием руководства сохранить 6 охранников, можно ли установить сменный график работы охранников сутки через 5 и нужно ли в случае не выполнении нормы рабочего времени доплачивать работникам до МРОТ?

Ответ:

Можно, только это будет не сменный режим работы, а и...

Вопрос:

Из-за снижения объемов заказов предприятие вынуждено перейти на режим работы неполного рабочего дня, (рабочий день составляет 6 часов из восьми положенных), иногда сотрудникам приходится оставаться на работе на 8 часов, являются ли эти два часа сверхурочными?

Ответ:

Являются сверхурочными, если у работников в трудовых договорах закреплен режим работы – н...

Вопрос:

Как правильно оформить сокращение заработной платы сотрудникам в связи с экономическим кризисом.
Хотим сократить оклад на 35% сотруднику и перевести на неполный рабочий день.
Подскажите, какие документы оформить.

Ответ:

По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может вводиться только при измене...

Вопрос:

По результатам периодического медицинского заключения работнику установлены медицинские противопоказания к работе в условиях воздействия углеводородной нефти, бензина, керосина, минеральных масел. Срок противопоказаний не установлен. Работник при производстве продукции использует заготовки из металла. Согласно карте аттестации присутствует химический фактор: углеводороды, масла минеральные нефтянные. Класс воздействия этого фа...

Вопрос-1:

Наше предприятие имеет на балансе рыболовецкие суда, мы добываем рыбу и морепродукты. Члены экипажа работают по 4-5 месяцев с кратковременными заходами в порты, в том числе иностранные, без выхода на берег. Можно ли отнести их труд к труду , имеющему разъездной характер и соответственно производить выплаты при условии разработки положения о размерах компенсации ? Относятся ли данные затраты к расходам , уменьшающим налогооблагаемую прибыль?

Вопрос:

У нас в ООО всего один сотрудник - ген.дир. Он же ведет бухучет.
Нужно ли ему утв. правила внутреннего распорядка? Ведь выходит, что ген дир его утверждает, исполняет, с ним же и должен как сотрудник ознакомится и т.д.

Ответ:

Обязанность организации утверждать правила внутреннего трудового распорядка не зависит от коли...

Вопрос:

В трудовом договоре сотрудников в пункте режим рабочего времени и времени отдыха указано "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней" (При этом труд сотрудника осуществляется в нормальных условиях не связанных с вредными, опасными условиям труда). Должность сотрудника "оператор электронного набора и верстки", "агент по рекламе". К особым профессиям не относятся. Как привести...

Вопрос:

Если работодатель вправе установить больший размер доплаты, может ли быть издан приказ, что "оплатить выход в 2-ом размере и предоставить не оплачиваемый отгул"? Т.е. сотрудница получит оклад + 1 оплачиваемый день.

Ответ:

Данная формулировка не понятна. Если сотрудница получит оклад + 1 оплачиваемый день, то согласно позиции Роструда, это и будет оплатой в размере, согласно ст. 153 Трудового кодекса....

Вопрос:

Личная карточка Т-2 должна быть составлена на какую дату для личного дела? Можно ли ее вести в электронном виде? Нашим предприятием не проводилась спец. оценка условий труда, а также аттестация рабочих мест. Является ли это нарушением, или до 2018 года у нас есть возможность ее провести? Предприятие имеет в штате 5 человек и основной вид деятельности: оптовая торговля и деятельность агентов по продаже оборудования. ...

Вопрос:

Можно ли перезаключить трудовые договора с сотрудниками в другом виде, более соответствующем требованиям и стандарту. К заключенным и действующим договорам уже подписано достаточно много всяких дополнительных соглашений с изменениями. И хотелось бы перезаключить на новые договора со всеми изменениями, что указаны в доп.соглашениях. Если это можно сделать по закону, то подскажите ход действий, пожалуйста.

...

Вопрос:

Может ли сотрудник организации в свои выходные дни работать по договору подряда в этой же организации?

Ответ:

Может работать, если выполнение данных работ (оказание услуг) носит разовый характер и (или) не связано с трудовой функцией работника.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодат...

Вопрос:

Сотрудник находился на больничном листе. За время нахождения без предъявления оправдательного документа ему были проставлены неявки. Во время боллиста он был направлен в командировку и о том, что боллист не закрыт во время командировки - не сообщил работодателю. После окончания командировки он предоставил боллист в отдел кадров. Как оплачивать больничный, суточные и рабочие дни в таком случае и является ли нарушением режима то, что сотрудник работ...