Режим и учет рабочего времени

Вопрос:

Организация занимается ремонтом грузового транспорта. Режим работы 5-тидневная рабочая неделя. Принято решение о переходе на работу без выходных. На работу по графику планируется перевести часть должностей. Какие документы (приказы, уведомления и проч.) и в какие сроки необходимо оформить для перехода организации на подобный график и для перевода сотрудников на работу по графику?

Ответ

В соответствии с трудовым законодательством РФ рабочее...

Вопрос:

В организацию в г.Москва (на основное место работы принята работница, имеющая ребенка в возрасте до 1 года. Существуют ли особые условия труда и отдыха для таких работников?  

Ответ:

Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в частности, до одного года) трудовым законодательством установлены особые условия труда и отдыха.  

Женщине, имеющей ребенка (детей) нужно предоставлять льготы и гарантии, предусмотренные...

Вопрос:

Может ли работодатель время прохождения сотрудником обязательного медосмотра оплатить не по среднему заработку, а как обычный рабочий день? Сотрудники получают оклад. В организации 8-мичасовой рабочий день. Медосмотр занял 2 часа рабочего времени, потом сотрудники вернулись на работу.

Ответ:

Работодатель может оплатить период прохождения медицинского осмотра, как за фактически отработанное время, если такая оплата не ухудша...

Вопрос:

В организации у докеров-механизаторов сменный режим работы. В настоящее время 2 бригады докеров-механизаторов. Планируется 2 бригады разбить на 4 звена, и график их работы сделать 1 день - в день, 2 – в ночь, 2 выходных. Имеем ли право организация в случае подхода судна в связи с производственной необходимостью изменить график работы бригад на ближайшую неделю и обязать работников выйти в выходной день на работу? Если да, то какие документы необходимо оформить для этого?

Вопрос:

На предприятии по соглашению между работником и работодателем с 01.10.2014г вводится неполная рабочая неделя (согл.ст.74 ТК РФ - на срок до 6 месяцев). Для укороченной рабочей недели введены новые графики работы. При переводе сотрудника из основного графика в график для укороченной рабочей недели целесообразней оформить простое перемещение, издать приказ и расписать сотрудников (т.к. это не влечет изменения трудовой функции, работник просто перемещается в другую смену,) и...

Вопрос:

На предприятии со сменным графиком работы с 01.01.2015 г. введен суммированный учет рабочего времени (с периодом в квартал). Как рассчитать заработную плату за январь 2015 г., если по сменному графику работник должен отработать 23 дня (184 часа)? За 1 квартал он должен отработать 540 часов по графику вместо 440 часов по производственному календарю?

Ответ:

Рассчитать нужно за все отработанные дни с учетом работы в праздники и наличия...