Режим и учет рабочего времени

Какие документы необходимы для смены графика организации?

Вопрос:

Организация занимается ремонтом грузового транспорта. Режим работы 5-тидневная рабочая неделя. Принято решение о переходе на работу без выходных. На работу по графику планируется перевести часть должностей. Какие документы (приказы, уведомления и проч.) и в какие сроки необходимо оформить для перехода организации на подобный график и для перевода сотрудников на работу по графику?

Ответ

В соответствии с трудовым законодательством РФ рабочее...

Режим труда и отдыха для работницы с ребенком до года

Вопрос:

В организацию в г.Москва (на основное место работы принята работница, имеющая ребенка в возрасте до 1 года. Существуют ли особые условия труда и отдыха для таких работников?  

Ответ:

Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в частности, до одного года) трудовым законодательством установлены особые условия труда и отдыха.  

Женщине, имеющей ребенка (детей) нужно предоставлять льготы и гарантии, предусмотренные...

Оплата дня прохождения медосмотра

Вопрос:

Может ли работодатель время прохождения сотрудником обязательного медосмотра оплатить не по среднему заработку, а как обычный рабочий день? Сотрудники получают оклад. В организации 8-мичасовой рабочий день. Медосмотр занял 2 часа рабочего времени, потом сотрудники вернулись на работу.

Ответ:

Работодатель может оплатить период прохождения медицинского осмотра, как за фактически отработанное время, если такая оплата не ухудша...

Работа в выходной по производственной необходимости

Вопрос:

В организации у докеров-механизаторов сменный режим работы. В настоящее время 2 бригады докеров-механизаторов. Планируется 2 бригады разбить на 4 звена, и график их работы сделать 1 день - в день, 2 – в ночь, 2 выходных. Имеем ли право организация в случае подхода судна в связи с производственной необходимостью изменить график работы бригад на ближайшую неделю и обязать работников выйти в выходной день на работу? Если да, то какие документы необходимо оформить для этого?

...
Неполная рабочая неделя

Вопрос:

На предприятии по соглашению между работником и работодателем с 01.10.2014г вводится неполная рабочая неделя (согл.ст.74 ТК РФ - на срок до 6 месяцев). Для укороченной рабочей недели введены новые графики работы. При переводе сотрудника из основного графика в график для укороченной рабочей недели целесообразней оформить простое перемещение, издать приказ и расписать сотрудников (т.к. это не влечет изменения трудовой функции, работник просто перемещается в другую смену,) и...

Суммированный учет рабочего времени

Вопрос:

На предприятии со сменным графиком работы с 01.01.2015 г. введен суммированный учет рабочего времени (с периодом в квартал). Как рассчитать заработную плату за январь 2015 г., если по сменному графику работник должен отработать 23 дня (184 часа)? За 1 квартал он должен отработать 540 часов по графику вместо 440 часов по производственному календарю?

Ответ:

Рассчитать нужно за все отработанные дни с учетом работы в праздники и наличия...

Работа в праздничные дни

Вопрос:

У сотрудника установлен оклад, выслуга лет, стимулирующие надбавки от оклада, РК и ДВ коэффициенты. Какие выплаты входят для расчета оплаты за работу в праздничные дни?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из следующий допущений:

- под «РК» и «ДК» следует понимать районный коэффициент, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), а также надбавку за стаж работы в районах Крайнего...

Обеденный перерыв медработника

Вопрос:

Обеденный перерыв 30 минут. Входит ли он в продолжительность рабочего дня медицинского работника (7ч 48мин)? При заключении трудового договора надо ли прописывать 7ч 48 мин - рабочее время и 30 мин обед? Или 7ч 48мин с учетом обеда?

Ответ:

Обеденный перерыв не является рабочим временем работника. Поэтому в трудовом договоре нужно отдельно указать продолжительность ежедневной работы медицинского работника (например, 7,8 часа или 7 час...

Суммированный учет при ГРВ

Вопрос:

Планируется переход на суммированный учет рабочего времени водителей (учетный период - месяц), переведенных на режим гибкого рабочего времени. Два водителя заступают на смену (смена длится 5 дней). Первый водитель работает 5 дней в день (с 08:00 до 20:00), второй водитель работает в ночь (с 20:00 до 08:00). Проживание и время смены - в общежитии предприятия. Затем 5 дней выходных. Возникает сверхурочная работа. Можно ли считать сверхурочную работу согласно п 5.5 "РЕКОМЕ...

Учет времени в режиме ненормированного рабочего дня

Вопрос:

При проверке ревизионная комиссия указала, что расходы на дополнительный отпуск работникам считает необоснованными. В трудовым договорах дополнительный отпуск прописан за ненормированный рабочий день, в коллективном договоре тоже прописано, список работников на дополнительный отпуск утвержден директором МУП. Комиссия делает акцент на то, что не велся учет фактически отработанного времени в режиме ненормированного рабочего дня. Посоветуйте. как нам лучше обосновать эт...

Введение неполного режима рабочего времени

Вопрос:

Организация решила ввести режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. В связи с чем снизится оплата труда. Как поступить с сотрудницей, которая на данный период находится в декретном отпуске. Распространяются ли на нее изменения, введенные организацией. И как это оформить?

Ответ:

Работодатель вправе устанавливать режим неполного рабочего времени (неполного рабочего...

Сменный график работы

Вопрос:

В организации работает 6 охранников на 2 постах. В связи с закрытием одного поста и желанием руководства сохранить 6 охранников, можно ли установить сменный график работы охранников сутки через 5 и нужно ли в случае не выполнении нормы рабочего времени доплачивать работникам до МРОТ?

Ответ:

Можно, только это будет не сменный режим работы, а и...

Режим неполного рабочего дня

Вопрос:

Из-за снижения объемов заказов предприятие вынуждено перейти на режим работы неполного рабочего дня, (рабочий день составляет 6 часов из восьми положенных), иногда сотрудникам приходится оставаться на работе на 8 часов, являются ли эти два часа сверхурочными?

Ответ:

Являются сверхурочными, если у работников в трудовых договорах закреплен режим работы – н...

Введение режима неполного рабочего дня

Вопрос:

Как правильно оформить сокращение заработной платы сотрудникам в связи с экономическим кризисом.
Хотим сократить оклад на 35% сотруднику и перевести на неполный рабочий день.
Подскажите, какие документы оформить.

Ответ:

По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может вводиться только при измене...

Отстранение работника по медицинским показаниям

Вопрос:

По результатам периодического медицинского заключения работнику установлены медицинские противопоказания к работе в условиях воздействия углеводородной нефти, бензина, керосина, минеральных масел. Срок противопоказаний не установлен. Работник при производстве продукции использует заготовки из металла. Согласно карте аттестации присутствует химический фактор: углеводороды, масла минеральные нефтянные. Класс воздействия этого фа...

Компенсации работникам, имеющим разъездной характер работы

Вопрос-1:

Наше предприятие имеет на балансе рыболовецкие суда, мы добываем рыбу и морепродукты. Члены экипажа работают по 4-5 месяцев с кратковременными заходами в порты, в том числе иностранные, без выхода на берег. Можно ли отнести их труд к труду , имеющему разъездной характер и соответственно производить выплаты при условии разработки положения о размерах компенсации ? Относятся ли данные затраты к расходам , уменьшающим налогооблагаемую прибыль?

О порядке ведения правил внутреннего распорядка

Вопрос:

У нас в ООО всего один сотрудник - ген.дир. Он же ведет бухучет.
Нужно ли ему утв. правила внутреннего распорядка? Ведь выходит, что ген дир его утверждает, исполняет, с ним же и должен как сотрудник ознакомится и т.д.

Ответ:

Обязанность организации утверждать правила внутреннего трудового распорядка не зависит от коли...

Режим рабочего времени и отдыха

Вопрос:

В трудовом договоре сотрудников в пункте режим рабочего времени и времени отдыха указано "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней" (При этом труд сотрудника осуществляется в нормальных условиях не связанных с вредными, опасными условиям труда). Должность сотрудника "оператор электронного набора и верстки", "агент по рекламе". К особым профессиям не относятся. Как привести...

Работа в выходной день

Вопрос:

Если работодатель вправе установить больший размер доплаты, может ли быть издан приказ, что "оплатить выход в 2-ом размере и предоставить не оплачиваемый отгул"? Т.е. сотрудница получит оклад + 1 оплачиваемый день.

Ответ:

Данная формулировка не понятна. Если сотрудница получит оклад + 1 оплачиваемый день, то согласно позиции Роструда, это и будет оплатой в размере, согласно ст. 153 Трудового кодекса....

Личная карточка Т-2

Вопрос:

Личная карточка Т-2 должна быть составлена на какую дату для личного дела? Можно ли ее вести в электронном виде? Нашим предприятием не проводилась спец. оценка условий труда, а также аттестация рабочих мест. Является ли это нарушением, или до 2018 года у нас есть возможность ее провести? Предприятие имеет в штате 5 человек и основной вид деятельности: оптовая торговля и деятельность агентов по продаже оборудования. ...

Перезаключить трудовые договора с сотрудниками

Вопрос:

Можно ли перезаключить трудовые договора с сотрудниками в другом виде, более соответствующем требованиям и стандарту. К заключенным и действующим договорам уже подписано достаточно много всяких дополнительных соглашений с изменениями. И хотелось бы перезаключить на новые договора со всеми изменениями, что указаны в доп.соглашениях. Если это можно сделать по закону, то подскажите ход действий, пожалуйста.

...

В выходные дни работать по договору подряда

Вопрос:

Может ли сотрудник организации в свои выходные дни работать по договору подряда в этой же организации?

Ответ:

Может работать, если выполнение данных работ (оказание услуг) носит разовый характер и (или) не связано с трудовой функцией работника.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодат...

Отсутствие работника на работе по невыясненным причинам

Отсутствие на работе по невыясненным причинам работодатели часто принимают за длительный прогул, увольняя работника без получения от него каких-либо известий и письменных объяснений. Это является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, провоцирует судебные споры и может повлечь за собой восстановление работника в должности с оплатой вынужденного прогула. Мы подготовили ответы на самые популярные вопрос...

Учет рабочего времени и зарплата при графике "2 дня через 2"

В различных сферах деятельности получила широкое распространение работа по графику "сутки через двое", "два дня через два" и т.п. Часто у работодателей вызывают затруднения ситуации, связанные с учетом рабочего времени и оплаты труда работников при таком графике работы. Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы по этой теме, которые поступили в нашу службу консалтинга.

<...

Установление режима неполного рабочего времени

Для установления режима неполного рабочего времени работодателю необходимо:
1....

Оформление работы в период отпуска по уходу за ребенком

Оформить работу в период отпуска по уходу за ребенком можно посредством установления работнику одного из следующих режимов работы:
–...

Организация учета рабочего времени

Организовать нужно в следующем порядке:
1. Определить способ учета рабочего времени .
2....

Организация сменной работы
Организация работы в предпраздничные дни

При организации работы в предпраздничные дни работодателю необходимо:
–...

Выход на работу во время больничного листа

Вопрос:

Сотрудник находился на больничном листе. За время нахождения без предъявления оправдательного документа ему были проставлены неявки. Во время боллиста он был направлен в командировку и о том, что боллист не закрыт во время командировки - не сообщил работодателю. После окончания командировки он предоставил боллист в отдел кадров. Как оплачивать больничный, суточные и рабочие дни в таком случае и является ли нарушением режима то, что сотрудник работ...

Спасибо за Вашу заявку!