Работа в выходной день

Вопрос:

Если работодатель вправе установить больший размер доплаты, может ли быть издан приказ, что "оплатить выход в 2-ом размере и предоставить не оплачиваемый отгул"? Т.е. сотрудница получит оклад + 1 оплачиваемый день.

Ответ:

Данная формулировка не понятна. Если сотрудница получит оклад + 1 оплачиваемый день, то согласно позиции Роструда, это и будет оплатой в размере, согласно ст. 153 Трудового кодекса....

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!